東海共同測量設計コンサルタントでは、社員ひとりひとりが働きやすい環境を整え、ワーク（仕事）とライフ（生活）のバランスがとれる働き方ができる会社を目指しています。社員が年齢、性別、キャリアを問わず、多様な生き方を選択、実現出来るよう多様なメニューを用意しています。
【一例の紹介】
◯育児休業制度
1歳未満の子どもを養育する従業員(男女問わず)は、育児休業を申請することができます。また育児休業を申請しない従業員についても、本人の申し出に基づき、勤務時間の短縮等の適用を受けることができます。
◯子どもの看護休暇
小学校未就学児の子どもの看護が必要な時に、養育者が取得できる休暇です。1年間に5日間、子どもが2人以上の場合は10日間の取得が可能です。病気や怪我だけでなく、「健診」や「予防接種」でも取得することが可能です。
◯介護休業制度
要介護状態にある対象家族を介護する従業員は、介護休業を申請することができます。 また介護休業を申請しない従業員についても、本人の申し出に基づき、勤務時間の短縮等の適用を受けることができます。
など
