利用者様とヘルパーとの調整や、ケアマネジャーとの連携など、訪
問介護サービスの要となるお仕事です！
あり
職務給制度の内容
基本給は年齢給、勤続給、職能給にて決定しています。
あり
復職制度の内容
退職者の再雇用実績有
令和７年３月より、リターン制度新設しました
【人柄や成長意欲も重視した正社員登用制度有】
正社員は賞与支給、退職金制度、企業型確定拠出年金対応有。
（過去３年間で９名登用実績あり）
【職員を大切にした福利厚生を整備しています】
１．会社補助により、通常６５０円の社食を３００円で利用可能。
食費負担軽減と健康面を支援しています。
２．無料の社内浄水器を設置。飲料代負担軽減と健康維持を支援
しています。
３．８種類の筋トレマシンを無料開放。職員の健康づくりを応援
しています。
４．職員の健康リスクを未然に防げるよう、年１回巡回健診車に
よる社内健診を実施し、健康管理を支援しています
５．資格取得・更新費用を補助し、学びたい気持ちとスキルアップ
への成長意欲を応援しています。
６．慶弔金支給や慶弔休暇制度を整え人生の節目も支援しています
７．入社祝金５万円支給。新しいスタートを経済面から応援します
８．復職制度を導入し、生活環境の変化にも柔軟に対応しています
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
入社１年目の職員～管理者まで、幅広い対象職員に
対し「基礎研修」を通年通し実施中。
子育て・介護・介護状況に応じて所定の手続きを行う事で休業、休
暇、短時間の勤務が可能です。
また、シフト時間や勤務日の調整等も相談しながら行えます。
過去にも短時間、休暇制度活用実績や、一定期間のシフト変更、希
望によってはフルタイムからパートへ契約内容変更を行った実績も
あります。
スタッフが働きやすい環境整備を出来るだけ整えられるようにして
います。
