当社は人と人とのつながりを大切にすることでお客様との確かな信
頼関係を構築するとともに、創意工夫のチャレンジ精神から生まれ
る発想や想像力を原動力に、新分野へ挑戦し続けてきました。社員
一人ひとりが自分を磨き、持てる力を最大限発揮し“地域で一番魅
力ある会社”となることを目指しています。ぜひ皆さんも当社の一
員として働いてみませんか。
あり
職務給制度の内容
会社が任命する者に対して職務手当を支給する。
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度（勤続２年以上）
・企業年金
・育児及び介護休業制度
・３大疾病サポート
・契約ホテル
・サッカー観戦
・永年勤続表彰制度
・独身寮有
・車通勤可
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
・階層別研修
・メンター制度
・通信教育制度
・海外研修
・各種民間セミナー
・資格取得支援制度
全ての社員が仕事と育児・介護を両立させることができ、その能力
を十分に発揮できるような職場環境の整備を目指し、次のように行
動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２２年４月～２０２４年３月（２年間）
２．目標と取組内容
【目標１】出産・育児・介護関連制度の周知、情報提供の推進
【取組１】当社制度や法改正について社内周知を図る。
【目標２】若年層を対象としたインターンシップ等の就業体験機会
の提供
【取組２】受入部門を拡大し、より多様な職種での就業体験機会を
設ける。
【目標３】男性の育児休業取得を促進し、育児休業取得者１名／年
以上とする
【取組３】男性の育児休暇取得を促進するために出生情報に基づく
個別の周知および職場への理解を促す。
