社内体制を改善し、社員がずっと続けられる企業を目指しています
。
中でも過度な残業をなくせるようにスケジュールを調整したり、年
間休日を増やしたりなど積極的に行っています。
他になにができるのか、社員の声に耳を傾けながら動いています。
２０２１年９月に新しく就任した社長は相談しやすく、良いものは
ドンドン取り入れるスタンス。新人さんの考えも前向きに検討して
いくので、ぜひ、一緒に働きやすい企業を目指していきましょう。
【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】
労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう
（労働基準法第１５条第１項より）
