カブシキガイシャ エヌケーディー
株式会社 ＮＫＤ
〒957-0062
新潟県新発田市富塚町２丁目２番３２号 朝日ビル
無期雇用
フル
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
半導体部品の製造
樹脂の除去作業
パソコンのデータ入力等
「変更範囲：変更なし」
雇用形態
無期雇用派遣労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
なし
就業場所
〒957-0028
新潟県新発田市山崎５２７０番地
「ＴＯＰＰＡＮ株式会社新潟工場内」
最寄り駅
新発田駅
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
休憩時間に喫煙室にて喫煙可
年齢
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
＊１８歳以上の方を募集（労基法第６１条年少者の深夜営業）
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
工場での交替制勤務経験
派遣・請負等
就業形態
派遣
労働者派遣事業の許可番号
派15-300476
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
184,605円〜221,161円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
178,605円〜206,161円
その他の手当等付記事項（ｄ）
家族手当：扶養親族に応じて支給
配偶者２０，０００円／月、その他５，０００円／月
夜勤手当：交替制夜勤１回につき２，０００円
教育手当：被扶養者数に応じて支給
小学生～高校生１人毎２，０００～４，０００円／月
インフレ手当：７，０００～１０，０００円／月
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり7,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 1.85ヶ月分（前年度実績）
交替制（シフト制）
就業時間１
8時00分〜18時00分
就業時間２
20時00分〜6時00分
就業時間に関する特記事項
４勤２休の交替制。１日２時間程度の残業有り。
（１）２０時まで、（２）８時まで
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
突発的な受注・納期変更、製品・機械トラブル等で、１ヶ月８０時
間、年７２０時間、年６回まで延長出来る。
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフトに合わせた年間カレンダーによる休み
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
電子部品製造、品質管理、労働者派遣事業
農業、トリミングサロン
会社の特長
「人と技術で社会に貢献する」をモットーに、電子部品製造、農業
、トリミングサロンなど幅広い分野で社会に貢献しております。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒957-0062
新潟県新発田市富塚町２丁目２番３２号 朝日ビル
最寄り駅
西新発田駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒957-0062
新潟県新発田市富塚町２丁目２番３２号 朝日ビル
課係名、役職名
採用担当
ＦＡＸ
0254-28-9589
◇作業服・制服の支給：有
◇トライアル雇用利用：無
＊基本給：時給×９Ｈ×１８．９日で計算
＊定年年齢を上限として募集（定年が６０歳のため）
＊派遣先の契約期間は６ヶ月で、更新有無は都度総合的に判断。
（初回は２ヶ月間の勤務状況により判断。）
＊深夜時間（２２時～５時）に勤務した場合は、時間給の２５％を
別途支給します。
＊基本給は時給制ですが、稼働日の少ない月の手取りを保障する目
的で昇給は月額制の賃金として行っています。
※応募を希望される際は、ハローワークから「紹介状」の交付を
受けて下さい。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
人権・倫理について当社に働く全ての従業員及び会社に対して社会
の公器として常に恥ずべく事の無い企業を目指しています。
労働安全衛生につきましても当社に働く全従業員の安全と健康の確
保は事業の基盤と認識して安全で働きやすい職場の環境を確保する
よう活動しています。
現在、製造工場内で１５工程に分かれて業務を行っており、各工程
で当社先輩が居ますので、安心して業務を行なえる環境です。また
、工場内に当社の事業所があり何かあれば相談して頂き安心して働
ける環境です。
工場内に食堂・コンビニ・喫煙所・休憩室が有ります。ＴＯＰＰＡ
Ｎ新潟工場の従業員と同じ様に使用が可能。健康診断も工場で当社
既定の健康診断を受診。
工場内の請負工程で当社の担当者の元で安心して業務研修を行って
頂けます。
クリーンルーム内に入っての業務ですので作業服から防塵服に着替
えて入室研修になります。
本人が出来る作業、出来ない作業を確認しながら研修を進めて行き
ます。
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
ＴＯＰＰＡＮ新潟工場内での研修の為、入社してから
の研修スタートになります。安全に研修を行う為、初
期教育を行ってから入室研修となります。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
障害者の方が能力を発揮出来るように請負工程ではマ
ンツーマンで教育を行います。
工場内に当社事業所が有り相談等が出来ます。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
