労務 リーダー募集/月給40万〜/『THE CITY BAKERY』等、100店舗を展開!
正社員/学歴不問/転勤なし/残業月20h以内
さらなる成長期の当社にて、グループ全体の労務基盤をあなたの裁量で創り上げる。
『THE CITY BAKERY』『沢村』などの人気ブランドを国内外100店舗を展開する当社。
グループ全体の労務領域をマネジメントおよびブランドの成長に合わせた基盤構築をお任せします。
現在、グループ全体で約2,500名の仲間が活躍中!
スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、
さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちの重要なミッションです。
既存の規定、仕組みに縛られず、会社成長と時代に合う変化が求められています。
経営層と距離が近く、裁量が大きいため、課題、新しい施策を経営層と対話しながら解決、実現していけるポジション。良い提案はスピーディに実行に移されます。
柔軟性を持ちながら、フォンス独自の仕組みや制度を確立し、「食のリーディングカンパニー」を目指しています。
労務のプロフェッショナルとして、スタッフを守り、グループの未来を共に牽引してくださる方をお待ちしています。
----- 募集要項 -----
【職種名】
労務 リーダー募集/月給40万〜/『THE CITY BAKERY』等、100店舗を展開!
【仕事内容】
労務部門のリーダー(候補)として、100店舗規模を支える労務領域全体のマネジメント、およびブランドの成長に合わせた基盤構築をお任せします。
さらなる事業拡大を見据えた重要な成長フェーズにあります。そのため、完成されたルールを運用するのではなく、今の組織に必要な「基盤そのもの」を創り上げるのがあなたのミッションです。
<ポイント>
1, 自らの手で、成長企業の仕組みやルール作りができる
2, 経営層に近いポジションのため、裁量が大きい
3, 経営視点と現場の視点で、会社全体をより良い方向へ動かせる
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・制度設計、構築: 成長フェーズに合わせた新制度の企画・導入
・規則、規定管理:就業規則および諸規定の改定・見直し
・業務改善: 既存の業務フローやマニュアルの再構築。DX化の推進。
・コンプライアンス: 最新の法改正への対応、および全社への落とし込み
・組織連携: 採用、育成、ダイバーのチームと連携した、働きやすい環境づくりの推進
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・勤怠管理・各種証明書類の発行・各種保険手続きサポート・年末調整サポート・産育休管理・健康診断受診管理・店長向け労務講習など
※給与計算は経理が担当
- 各種保険手続きや年末調整、外国人雇用管理などは専門部署があるため、マネジメント、仕組み作りに注力しやすい環境です!
労務実務もメンバーと協力しながら進めていただきます。
【応募資格】
学歴不問/ブランクOK
【必須】
- 労務の実務経験をお持ちの方(3年以上)
- リーダーやマネージャー、管理職等のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎】
- 飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方(小売・ホテル・アパレル等)
- 多拠点ビジネスでのご経験をお持ちの方(リラクゼーション・美容・介護・保育・物流等)
- 人材業界の労務ポジションのマネジメント経験をお持ちの方
【募集背景】
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『THE CITY BAKERY』『沢村』など外ブランド展開で、国内外100店舗を運営する当社。雑誌やWebメディアでも多く取り上げられるなど、事業は好調です。新規出店も続けており、海外展開も積極的に進めています。
成長をさらに加速させるには、会社の基盤となるバックオフィスの体制強化が急務。そこで、労務部門のリーダーとして、組織を支える仕組み作りを牽引してくださる方をお迎えすることになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与待遇に変動はありません。
【勤務地】
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転勤はありません。
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虎ノ門オフィス/東京都港区愛宕1-5-3 愛宕THビル 2F
【交通】
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駅チカ、好立地です。
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東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩5分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩7分
【勤務時間】フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
<勤務時間例>
9:00〜18:00/10:00〜19:00
※勤務時間は上記をベースに、業務状況やご自身の裁量に応じて柔軟に調整いただけます。
※残業は月平均20時間程度です。
【給与】
月給40万円〜60万円+賞与年2回
※前職の給与・ご経験・スキルを考慮し、決定します。
※管理監督者のため、残業代の支給はありません。
<360度評価(レビュー)を導入>
当社では、上司だけでなく同僚からの声も集める「360度評価(レビュー)」を導入しています。マネージャーとして発揮する「調整力」「メンバーへの配慮」「チームをまとめ上げる力」といった、数字には表れにくい貢献もしっかりと評価の対象になります。
<年収例>想定年収:520万円〜780万円(賞与含む)
【休日休暇】
※繁忙期等は、土日祝でも一部出勤をお願いしております(振替休日あり)。
- リフレッシュ休暇
- 年次有給休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
※年末年始や夏季休暇の取得可能
【福利厚生・待遇】
- 昇給
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:1ヶ月分)
- 交通費支給(月2万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 家族手当
- 出産・育児支援制度
- オフィス内禁煙
- 服装自由(私服可)
- 副業OK
- 在宅勤務、リモートワーク相談可(週1〜2回)
└出社が基本ですが、業務内容・状況に応じて活用可能です。
【組織体制】
人事・労務部門は、全体で20名程で構成されています。
配属となる「労務」は、30〜40代中心の4名体制です。
少数精鋭の為、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードも速い環境です。
完全な縦割りではなく、他部署と連携、柔軟に協力し合う文化が根づいています。
採用、人材開発、ダイバーシティ、店舗サポート人事など、各領域の担当と同オフィスのため、業務連携もスムーズです。
虎ノ門オフィスはブランドのアイデンティティを感じさせる洗練されたデザインで、とても開放的な空間。多機能な会議室やオンライン用ルームがある等、デザイン性と機能性を両立させた「働きやすさ」にこだわった空間です。
【キャリア】
先々、労務領域のスペシャリストとして専門性を深める道はもちろん、採用や人材開発など人事領域全体をまとめる「HRマネージャー」、さらには購買・物流なども含めたコーポレート本部全体を統括するポジションへとステップアップする道も。会社の成長フェーズに合わせて、新たな役割やポストが生まれる可能性も十分にあります。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
『THE CITY BAKERY』『沢村』といった人気ブランドを次々と生み出し、事業拡大を続ける同社。一店舗一店舗へのこだわりや強みについて伺ってきました。
同社では、いわゆるチェーン店のように同じ設計のお店を大量生産する手法は取りません。その土地の風土や客層を深く理解し、店舗ごとに空間デザインやメニューさえも変えて、ゼロから創り上げていくそうです。一見非効率ではあるものの、だからこそ、どこにも真似できない「わざわざ行きたくなる店」が生まれるといいます。
そのこだわりを支えるのが、現場の料理長やマネージャーが主体となって行なう商品開発。お客様の声をダイレクトに反映できる体制が、他にはない高いレベルの「料理・空間・サービス」を実現し、多くのリピーターを惹きつけています。
クオリティを何よりも優先し、結果として規模がついてくる。さらなる成長が楽しみになる取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 会社の成長を、仕組みで支える手応え
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今回募集するのは、労務のリーダーとして、仕組みやルール作りを主導するポジション。経営層とも距離が近いため、自分の経験や知識を活かし、組織を自分の手で創り上げていくやりがいを感じられるでしょう。
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一人ひとりのスキルや志向に合わせた業務のアサイン、成長を促すためのフィードバックなどを通じて、チーム全体のパフォーマンスを高めていけます。事実、以前は個人で業務が分断されがちだったチームが連携し始め、個々のパフォーマンスも向上したという実績も。自分のマネジメントによって、”人”と”組織”を成長させるやりがいがあります。
【厳しさ】 決まった「正解」がない中での、最適解
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同社は現在、組織としても変革の真っ只中にあります。そのため、労務に関するルールやフロー整備しきれていない部分もあり、課題に頻繁に直面することになります。その際、教科書通りの対応だけでは、現場が立ち行かなくなる場面も。従業員の働きやすさを守る視点と、会社の成長を止めないという経営的な視点。その両方を持ち、常に現実的な最適解を粘り強く探っていく難しさがあります。
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年間10店舗程の新規出店があり、従業員の入社も多いため、定型業務と業務改善を併走するバランス感覚が必要です。マネージャーポジションは業務改善や仕組み作りがメインミッションですが、繁忙期等、他メンバーと一緒に実務に当たることもあります。また企業規模が年々拡大しているため、新たな課題や案件も舞い込んでくるもの。計画性と同時に、その時々での柔軟な対応、優先順位付けが求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 変化を楽しめる方
労務マネージャーとして「もっとこうしたら良くなる」という視点で、主体的に仕組みやルールを構築していく場面が多くあるそう。変化を楽しめる方に向いています。
他部署やエリアマネージャーなど、様々な立場の人と連携する機会が豊富です。相手の立場、状況を理解し、配慮しながらも、建設的な議論を通じてチームでゴールを目指せる方が活躍できるでしょう。
【向いてない人】 既存のルール、業務範囲で仕事したい方/完璧主義な方
会社・組織として、成長期〜変革期の為、前例やルールがないという課題に直面することも多く、思い通りにいかないことも。定型の業務を正確にこなすことだけに集中したい方や完璧な状態に整えないと気が済まない方は、向かないでしょう。
