工具のルート営業(未経験歓迎) 関係構築が中心/残業月20h以内/年休120日/年3回7〜10連休有
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
目先の売上より、お客様の事業成功を。
大切なのは「人間性」です。
「今月あと何件契約しないと…」当社は、そんな目先の数字に追われる営業を良しとしません。目指すのは、お客様の事業を成功に導くパートナー。1回売って終わりではなく、継続的なサポートで深く・長く信頼されます。
お客様の業態は自動車や航空機、医療、半導体製造装置など様々。会社として1400社以上と取引しているため、ガツガツと新規開拓する必要はありません。
お客様から信頼されるには、何より「人間性」が大切です。そこで、上長・同僚・部下からの360度評価を実施。「挨拶はできているか」といった31項目について、客観的な評価を通じて人間性を磨いていけます。
さらに、2年に1回は社長・役員との個人面談を実施。どんなキャリアを歩みたいかを直接相談できます。
入社後まずは業界知識を学ぶことから。その後は先輩の商談・配達に同行し、業務を覚えていきます。分からないことは先輩・上長が親身に教えますし、ときには技術担当者、メーカー担当者とチームを組み、課題解決にあたることもあります。
ぜひ当社で、頼られる営業へ成長しませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
工具のルート営業(未経験歓迎) 関係構築が中心/残業月20h以内/年休120日/年3回7〜10連休有
【仕事内容】
\目指すは、モノづくりのパートナー!/
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モノづくりメーカーに対して、金属を加工する工具や製造設備、自社ブランドのロボットなどを提案・販売します。お客様との会話から、製造現場の課題・ニーズを汲み取り、解決策を考えましょう!
>>新規開拓がないから始めやすい!
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お客様は自動車や航空機、医療、半導体製造装置など、様々なモノづくりメーカー。半数以上が既存のお客様で、新規のお客様もほとんどが紹介のため、テレアポや飛び込みはありません。1人あたり30〜40社を、エリアごとに分かれて担当します。
>>関係構築が中心の営業プロセス!
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1日5〜6社ほどお客様先を訪問。「最近、何か困っていることはありませんか?」といった会話から課題・ニーズを探ります。
お客様の課題は「工具の寿命を延ばしたい」「もっと生産効率を上げたい」「コストを削減したい」など。ヒアリング内容を基に、数十万点に及ぶ製品から最適なものを提案します。専門知識が必要な場合は技術部門の担当者、メーカー担当者も同行するのでご安心ください。
受注後の見積作成や受発注などは営業アシスタントが担当。営業は商談に集中できる環境です。納品までは数日〜半年程度で、その後も継続的にサポートします。
>>製造現場の“困った”を解決した事例!
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- 多くの人で目視検査をしていた工程にAI自動検査装置を導入。シミュレーションまでフォローし、生産性を向上させました。
- ロボットシミュレーションソフトの学習をフォローし、手作業だった20もの品種の製造をすべて自動化。お客様の負担を軽減しました。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
>>必要なのは運転免許のみ!
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>>イチから学べるから未経験でも安心!
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直近3年間で入社した5名全員が、業界未経験からのスタート。製造業などからの職種転換はもちろん、飲食店などまったく未経験から営業デビューした社員もいます。製品の知識なども最初は分からなくて当たり前。少しずつ覚えていきましょう。
もちろん、営業や接客、販売など、人と折衝する業務の経験をお持ちの方は、そのスキルを活かして早期にご活躍いただけます!
\例えば、こんな方を歓迎します!/
- 誠実さを大切に、お客様との信頼関係を築きたい方
- チームで協力しながら仕事を進めるのが得意な方
- 課題解決のプロセスに面白さを見出せる方
- 安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
【募集背景】
>>組織体制の強化に向けた増員募集!
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設立から半世紀以上にわたり、日本の製造現場を支えてきた大和商会グループ。グループの中核である大和商会は、大手自動車メーカーをはじめ、1400社以上ものお客様と厚い信頼関係を築いてきました。その結果、業績は右肩上がりに推移し、2025年度には64億円を達成しています。
今後は大和商会グループ全体として、東海エリアだけでなく、関東エリアでの事業拡大を加速させたいところ。そこで、今回は組織体制の強化を図り、新たに営業メンバーを募集します!
【雇用形態】
正社員
各社共通
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※3ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
愛知・岐阜・静岡・東京の各拠点
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- 勤務地は希望を考慮!転勤はありません。
- 直行直帰OK!柔軟に予定を立てられます。
- 営業車を貸与し、通勤時にも利用可能です。駐車場を完備しています。
- 西尾本社(株式会社大和商会)
愛知県西尾市中畑町小井戸27
愛知県岡崎市大和町北組郷中17
愛知県高浜市沢渡町2-5-5
愛知県豊田市御幸町4-26-1
愛知県豊橋市下五井町沖田68
岐阜県各務原市那加住吉町1-30
静岡県浜松市中央区萩丘4-10-41
東京都中央区日本橋小伝馬町7-2
※年数回、出張の可能性があります。
【交通】
名鉄西尾線「西尾駅」から車で10分
JR東海道本線「西岡崎駅」から車で4分
名鉄三河線「三河高浜駅」から車で5分
愛知環状鉄道線「新上挙母駅」から徒歩7分
各線「豊橋駅」から車で8分
名鉄各務原線「各務原市役所前駅」から徒歩5分
遠州鉄道「上島駅」から車で5分
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」から徒歩2分
【勤務時間】各社共通
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8:30〜17:30(実働8時間)
\残業は月20時間以下!/
残業の事前申請制により、「無駄な残業はしない」という意識が根付いています。さらに、直行直帰も可能で、時間を効率的に使えます!
【給与】
各社共通
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月給25万円〜38万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力・年齢などを考慮して決定します。
※上記は固定残業代(月23時間分/3万8732円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
※上記は一律支給の営業手当を含みます。
\360度評価を実施!/
月1回上長・同僚・部下からの360度評価「こころえ」を実施。これは「挨拶がよくできているか」「他の人の仕事も自分の仕事と捉えているか」といった31項目で、人としての成長を促すもの。ここでの評価が成果に繋がり、結果として昇給・賞与に反映されます!
<年収例>400万円/26歳(入社3年)
520万円/30歳(入社7年)
650万円/40歳(入社10年)
- 初年度の想定月収は【30万6000〜43万6000円】で、想定年収は【300万〜550万円】です!
【休日休暇】
各社共通
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【年間休日120日】
└交替で出勤日があります。
- GW休暇(7日〜10日程度)
- 夏季休暇(7日〜10日程度)
- 年末年始休暇(7日〜10日程度)
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
\有給休暇も自由に取れる!/
気兼ねなく有給休暇を申請できる雰囲気です。「子どもの学校行事で」「趣味の旅行で」など、理由は問いません。申請して断られることは基本的にありませんので、ご安心ください。土日や長期休暇と繋げて、5日以上の連休を取得することも可能です!
【福利厚生・待遇】
各社共通
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└毎年基本給+職能給アップ!2000円〜6000円アップの実績があります。
- 賞与年2回(8月・12月/昨年度実績:1.5〜4ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【各種手当】
- 交通費支給(全額支給)
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
- 家族手当(配偶者:月5000円、子1人:月1万円)※扶養家族に限る
- 住宅手当(月5万円/引っ越しを伴う配属の場合支給)
- 会議手当(定時後に会議へ出席した場合に手当を支給)
- 昼食手当(社内でお弁当を注文する際に、会社が料金の半額を負担)
【その他の制度】
- 報奨金
- 退職金
- 社内禁煙
- ポロシャツ支給
- スマートフォン・タブレット支給
- 営業車1人1台貸与(車通勤OK)
- 会員制リゾートホテルの利用
【入社後の流れ】
会社説明やPC設定などの導入研修からスタート。その後は内勤業務と先輩との同行を並行し、仕事の全体像を掴みます。
商談や配達に同行し、提案のやり方や製品の知識、お客様の名前などを覚えていきます。
先輩から引き継いで担当のお客様を持ちます。ひとり立ちまでの期間はあなたの習熟度に応じて決定。3ヶ月〜半年と幅を持たせています。
営業所を統括する所長を目指すことができ、中には30歳で挑戦する社員もいます。若手社員に向けて幹部会議を公開し、将来なりたい姿を明確にできる環境です。
※その他、メーカー主催の勉強会などもあります。
【募集企業一覧】
株式会社大和商会
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- 設立:1964年
- 代表者:代表取締役社長 平岩 大吾
- 資本金:2000万円
- 従業員数:91名(2025年11月時点)
- 売上高:64億円(2025年8月期実績)
- 事業所所在地:西尾本社/愛知県西尾市中畑町小井戸27
- 連絡先電話番号:0564-31-7313
株式会社ミチヒラ
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- 設立:1952年
- 代表者:代表取締役社長 平岩 大吾
- 資本金:1000万円
- 従業員数:21名(2026年5月時点)
- 売上高:8億9千万円(2025年9月期実績)
- 事業所所在地:千代田オフィス(本社)/東京都千代田区岩本町2-9-14
- 連絡先電話番号:03-3861-8571
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\人としての成長を後押しする会社!/
取材で印象的だったのは、人を育てることへの真摯な姿勢。その象徴が、月1回の360度評価「こころえ」です。
これは人事考課ではなく、「挨拶がよくできているか」といった31項目について、上長・同僚・部下からフィードバックをもらうことで、人としての成長を促すもの。全社員に「どんな人と働きたいか」とアンケートを取り、その回答を基にした制度とのことで、同社の価値観がうかがえます。
さらに、2年に1回は社長・役員との個人面談を実施。直接キャリアを相談できます。日々の業務においても、社員一人ひとりの「得意」「やりたい」を尊重。「工具系の提案が得意」「機械系に挑戦したい」といった希望に合わせて、柔軟に担当を変更可能です。
社員同士の和を大切にする文化があるからこそ、一人ひとりに向き合い、育てることへの真摯な姿勢が生まれるのでしょう。そんな同社でなら、安心して長く働けそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 事業を成功に導く、パートナーとして信頼される喜び
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同社の営業は、売り手・買い手の関係を超え、事業の成功を共に目指す“パートナー”になれます。
例えば、入社したばかりの先輩も、最初は話すら聞いてもらえなかったお客様がいたそう。それでも諦めずに訪問を続け、あるとき、急な依頼に迅速に対応したことで「対応が早いね」と評価を獲得。そこから継続的に相談されるようになり、今では「〇〇さんにお願いしたい」と指名されるようになったといいます。
さらに、お客様との信頼が深まると、「実はメーカーさんには直接言いにくいんだけど…」といった本音を打ち明けてもらえることも。そんなときには、自分が頼られる存在になれたと実感できるそう。誠実な姿勢が、揺るぎない信頼へと変わる。その手応えこそが、この仕事の面白さとのことでした。
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お客様の“パートナー”として深く関わるからこそ、自分の貢献が目に見える形で返ってきます。
お客様からの相談は「工具の寿命が短い」「もっとコストを下げたい」といった内容から、生産ライン全体の改善提案まで様々。それらの課題に対し、膨大な製品知識と、ときには技術部門の担当者、メーカー担当者の力も借り、最適な解決策を導き出します。
そして提案が実を結んだとき。「工具の寿命が延びたよ」「コストがこれだけ下がった」と具体的な成果をフィードバックしてもらえます。自動車部品や航空機、医療機器など、身近な製品のモノづくりに貢献している実感を、日々味わうことができるでしょう。
【厳しさ】 お客様と仕入先とで板挟みになる大変さ
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同社の営業は、工具・設備の仕入先と販売先の間に立つ存在。もし販売先から「来週までに納品してほしい」と言われても、仕入先の在庫状況などによっては叶えられないことも。できないことははっきり「できない」と言わなければ、コミュニケーションエラーが起きてしまい、お客様はもちろん仕入先にも迷惑をかけてしまいます。
販売先のお客様が仕入先のメーカーから直接買わない理由は、同社の品質や納期の管理に期待しているからこそ。すべてをメーカー任せにするのではなく、自身でコントロールしていく必要があります。それができるだけの製品知識などを身につけなければ、お客様から厳しいお言葉をもらうこともあるとのことでした。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自ら学ぼうとする姿勢がある方
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取り扱う工具・設備は多岐にわたります。日々技術も進化しているため、入社後は常に新しい知識を吸収し、学び続ける姿勢が欠かせません。自ら学ぼうとする姿勢がある方、知的好奇心が旺盛な方は向いているでしょう。
【向いてない人】 協調性を持って取り組めない方
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社内では、日常的に役職・部署を越えた連携が行なわれます。「売上さえ上げてればいい」という姿勢は良しとせず、組織全体で協力し合う姿勢が大切だとか。協調性を持って取り組めない方、個人プレーを好む方は向いていないでしょう。
