✅このポジションについて
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“人が育つ会社”をつくる仕事です。
採用・教育・育成・評価をバラバラではなく、
一つの戦略として設計できる方を
求めています。
私たちは「かつ丼で活力を」を掲げ、
関西を中心に店舗展開を行い、現在は
関東進出・FC展開など事業拡大の
フェーズにあります。
これまで営業部と管理部が連携し、
採用・教育・評価を推進してきました。
評価制度も現場と連動しながら改善を重ね、
一定の仕組みは構築されています。
しかし、次の成長に向けて明確な課題が
あります。
「採用」「教育」「幹部育成」
「理念浸透」「組織づくり」
これらを横断して統合する“人事戦略”
がまだ存在していません。
そのため現在は、組織の成長スピードを
最大化しきれていない状態です。
今回募集するのは、単なる採用担当
ではありません。
経営陣の一員として、人と組織の仕組みを
再設計する「人事責任者（執行役員候補）」です。
これまでのやり方を守るのではなく、
最適な組織の形に変えていくことを
期待しています。
完成された環境ではありません。
だからこそ、自ら設計し、実行し、
組織を次のステージへ引き上げる
裁量があります。
✅仕事内容
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人事責任者（人事部長）として、
採用・教育・評価・組織開発を統括し、
“再現性のある組織づくり”を
経営陣の一員として推進していただきます。
【具体的な業務内容】
■人事戦略／採用責任者
└事業成長に合わせた人事戦略の立案
└採用戦略設計（中途／アルバイト）
└求人媒体運用、採用ブランディング
└採用基準／面接フロー設計
■教育・人材育成
└店舗教育の標準化
└店長／幹部育成プログラム設計
└アルバイト戦力化の仕組み構築
■評価制度／人事制度
└評価制度の改善・再設計
└昇給／昇格基準の整備
└人材配置最適化・定着率改善
■組織開発（最重要領域）
└理念浸透
└組織文化の形成
└幹部マネジメント
└現場と経営の接続
【このポジションの特徴】
■経営陣と直接連携する人事責任者ポジション
■制度運用ではなく「組織設計」がミッション
■現場（店舗）に入り込み課題を特定
■大きな裁量と意思決定機会あり
✅募集背景
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関東展開・FC強化・多店舗化に伴い、
属人的な組織から“再現性のある組織”
へ転換するため
✅当社について/メッセージ
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当社は、1979年に神戸三宮で創業した
かつ丼専門店です。
「かつ丼で活力を」を理念に、
関西を中心に店舗展開を行い、
現在は関東進出・FC展開など事業拡大を
進めています。
カウンター6席からスタートした企業が、
次の成長ステージへ進むフェーズにあります。
私たちが目指しているのは、
「働く人が活力を持てる組織」です。
その実現のためには、人と組織を
本質的に変えられる人事機能が
必要不可欠です。
まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、経営メンバーとして、
組織そのものを創り上げる経験ができます。
今回のポジションは、単なる人事ではなく、
会社の成長を左右する“組織責任者”です。
本気で組織を変えたい方を
お待ちしています。
✅戦略立案だけでなく、
自ら現場に入り実行まで担える方
✅店舗や現場の実態を理解し、
施策に落とし込める方
✅人・組織の課題に対し、
本質的に向き合える方
✅経営視点を持ち、事業成長につながる
意思決定ができる方
【必須条件】
■人事経験3年以上
■採用／教育／評価いずれかにおける
制度設計または改善を主導した経験
■他部署と連携し、施策を企画〜実行まで
推進した経験
【歓迎条件】
■外食／小売／サービス業における人事経験
■店舗ビジネスにおける
人材マネジメントの理解
■人事制度の立ち上げ／再設計経験
■チームまたは組織マネジメント経験
■組織拡大フェーズ
（0→1／1→10）での実務経験
【以下のような方には不向きです】
■制度の構築や改善ではなく、
運用のみを中心に担いたい方
■現場（店舗）との関わりよりも、
バックオフィス業務のみに集中したい方
■分業化された環境で、
自身の専門領域のみを担いたい方
■自主性よりも、指示やマニュアル
に沿って業務を進めたい方
年齢の条件と理由：あり（定年が65歳のため（例外事由1号））
総労働時間：1ヶ月あたり173時間
契約更新期間：6ヶ月 ※契約更新あり
6ヶ月間の契約期間終了後、
実績・成果に応じて以下のいずれかを決定します。
・契約満了
・人事部長として無期雇用へ転換
・執行役員として登用
【休暇・休日】
月7日(シフト制)
三宮・花時計前駅より徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 40万800円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり11万1500円（固定残業時間：1ヶ月あたり38時間30分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・契約期間中：
月給51万2千円／年収614万円～
・契約更新後（人事部長）：
月給51万2千円／年収614万円～
・執行役員登用後：
月給63万7千円／年収764万円～
成果に応じて、執行役員としての登用
を想定しています。
【福利厚生】
■交通費規定支給
(月額支給上限2万5000円)
1.書類選考
ご応募内容をもとに、
これまでのご経験・実績を
確認させていただきます。
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2. 一次面接
人事責任者としてのご経験や
お考えについてお伺いします。
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3.現場理解（店舗見学・幹部面談）
実際の店舗をご覧いただき、
現場責任者・幹部との
意見交換を行います。
現場理解を重視しているため、
本プロセスを大切にしています。
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4.課題提出
当社の課題に対する
簡単なご提案をお願いしています。
実務イメージのすり合わせを
目的としています。
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5.二次面接
提出いただいた課題をもとに、
具体的な戦略・実行イメージ
について議論します。
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6.最終面接（代表）
経営視点で、ビジョンや価値観
のすり合わせを行います。
