【必須資格・経験】
【必須】■人事の複数領域（採用、労務、人事企画、人事制度、教育等)について、通算5年以上の実務経験がある方
■社員教育、人材育成、組織開発等に関する企画・運用経験をお持ちの
■人事制度または教育制度の企画・導入経験をお持ちの方
■自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
■変化を楽しみながら、さまざまな課題に対して柔軟かつ粘り強く前向きに取り組める方
【歓迎】■衛生管理者資格をお持ちの方
～KINTOとKINTOテクノロジーズの2社に横断的に関わりながら、人事として制度・育成・組織づくりの幅広いテーマに挑戦できる環境です～
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【東京】人事企画～運用 主任クラス（制度・育成・組織開発）/トヨタグループ
【仕事内容】
(株)KINTOならびにKINTOテクノロジーズ(株)の人事関連業務:労務/制度運用に留まらず、人材育成、組織開発、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策を、企画から運用まで推進いただきます
【業務例】
■人材育成体系構築 ■人事制度企画 ■人事評価、報酬管理等の運営
■組織開発施策の企画・実行 ■その他人事領域における企画～運用全般
※東京地区オフィス全体(室町・神保町)に目を配っていただき、総務業務・BCP対応の一部もお願いする予定です。
※人事視点を持ちながら、部全体の運営に関わっていただくことも期待します。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収900～1100万円月給￥410,000～ 基本給￥410,000～等を含む/月■賞与実績:年2回(7月・12月)
【勤務地】
東京都中央区
【休日休暇】
年間休日121日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
【■～トヨタのブランド力を活かし、「新しいサービスを創りたい」「社会に影響を与えるチャレンジがしたい」という方へ～】
2018年、トヨタ自動車の豊田章男社長は「トヨタを『自動車をつくる会社』から『モビリティカンパニー』にモデルチェンジする」と宣言。世界中の人々の“移動”に関わるあらゆるサービスを提供する会社への、ビジネスモデルチェンジの一翼を担う企業がKINTOです。
＜募集背景＞
会社創業から約7年が経過し、労務や諸制度などの人事基盤は着実に整ってきました。
一方で、これからの成長フェーズでは、制度を維持するだけでなく、人材育成・組織力強化を通じて、組織そのものを次のステージへ引き上げていくことが求められています。
既存の仕組みを前提とせず、あるべき姿から制度や運用をアップデートし、人事の立場から、組織変革を主体的に推進していただける方をお迎えしたいと考えています。
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