パルテ運営部 彦根パルテ課
＜三係体制＞
・一係：19名（スタッフ4名 障がい者社員15名）/男性17名 女性2名 20代～60代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。
・二係：21名（スタッフ3名 障がい者社員18名）/男性17名 女性4名 20代～60代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。
・三係：19名（スタッフ3名 障がい者社員16名）/男性12名 女性6名 20代～50代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。
・複数係の運営管理（進捗・品質・工数・人員配置）
・スタッフおよび障がい者社員の育成・評価・指導
・業務効率化・生産性向上施策の企画・実行
・関係部署との調整・折衝
・課全体の運営方針の策定および推進
・新規業務獲得
・課長職として係運営および組織マネジメント
・複数係の統括および横断的な業務改善推進
・人材育成（スタッフ・障がい者社員）
・新規業務の立ち上げおよび体制構築
※将来的には、事業拡大を見据えた組織設計・人員計画にも関与いただくことを期待
8：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～朝礼～実務
10：00～ ミーティング
11：30～ 昼休憩（社員食堂）
12：30～ 業務同行
14：30～ 面談（スタッフ・障がい者社員）
15：30～ メールチェック・各係からの相談対応
17：00～ 今日の振返りと明日の予定確認
17：30 退社 ～帰宅
・組織マネジメント経験を有し、チームを牽引できる方
・多様な人材（障がい者社員含む）の特性を理解し、育成できる方
・課題を的確に捉え、改善を推進できる方
・部門間の調整・折衝ができるコミュニケーション力を有する方
・事業拡大に向けて主体的に行動できる方
【必須】
・組織マネジメント経験（課長／係長相当）
・複数メンバーの業務管理・人材育成の経験
・基本的なPCスキル（Excel等）
【尚可】
・業務改善、標準化、効率化の推進経験
・障がい者雇用または多様な人材マネジメント経験
・新規業務立ち上げ、組織立ち上げ経験
正社員
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
※本人の就業状況により最長6カ月まで延長の可能性あり（延長の場合も勤務条件に変更無）
想定年収780万円～
・月給制月給
503,500円～
大卒・院卒ともに:月給\503,500 基本給\503,500を含む/月
残業手当：課長職以上→管理監督者のため残業代支給無し（管理者手当支給有り（基本給に含む））
担当課長職→固定残業代制30時間100,500円/月（基本給に含む） 超過分別途支給
■賞与実績:年1回
所定労働時間07時間30 分休憩60分
フレックスタイム制（コアタイム：有 10:30～14:30）
残業：有
残業手当：管理監督者のため無し
年間 124日（内訳） 土曜 日曜 祝日 完全週休二日制
その他（夏休み・冬休み・GW休暇有）
有給休暇：入社直後23日付与（入社月により異なる）
有給取得率85.7％(2025年度実績/一般職)
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
【就業時間備考】
（1）09：00～17：30（本社・洛西・野洲・門仲事業所）
（2）08：30～17：00（高岡・久御山・彦根・多賀事業所）
【評価制度】成果と行動指針の到達度により決定
【昇給制度】なし
【賞与実績】年1回
【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能
【休暇備考】任意計画有休,Pitstop5有休,リフレッシュ有休,ファミリーサポート有休）
特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)
【月平均所定外労働時間】
会社全体:13.6h/月
部門全体：18h/月（管理者に限る）
【有給休暇の平均取得日数】19日
在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当
【制度備考】介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度 確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会
■平均残業時間13.6時間/月また有休取得率が85.7%と、ワークライフバランスが充実。
■フレックスタイム制有・時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能。
■社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。
■資格取得報奨金制度があり、キャリアアップを支援する制度があります。
