【本ポジションについて】
当社の商品開発・生産体制を支える購買担当として、発注、見積取得、価格交渉、納期調整、サプライヤー管理といった購買業務に加え、商品づくりの上流から幅広く関わっていただくポジションです。
一般的な購買業務に留まらず、商品コンセプトに合わせたOEM・原料・資材などの外部パートナーの選定・開拓、契約交渉、関係構築までお任せします。
既存取引先の運用だけでなく、新規サプライヤー開拓にも主体的に挑戦できるため、購買としての業務の幅を広げ、より大きな裁量を持ってキャリアアップしたい方に適した環境です。
また、原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案、発売日から逆算した生産プロジェクトの推進、国内外製造現場での品質・工程チェック、商品改良や新商品のための素材・パッケージ提案にも関わっていただきます。
商品づくりの上流から関わり、自分の仕事が原価改善・品質向上・利益改善に直結する手応えを得られることも、このポジションの特徴です。
当社では、購買の成果が商品の利益構造や品質、供給安定性に直結します。
単に「決まったものを買う」のではなく、「どうすればより良い商品を、適正な原価・品質・納期で実現できるか」を考え、社内外を巻き込みながら推進する仕事です。
上司は副社長です。
経営に近い立場で、スピード感を持って意思決定しながら、購買機能そのものを一緒につくっていくことができます。
購買経験を活かしながら、より上流・広範囲・経営に近い仕事へ挑戦できる環境です。
自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える「交渉・調整のプロフェッショナル」として、以下の業務をお任せします。
■商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築
■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定
■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進
■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション
■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案
指示されたものを買うだけではなく、「より良い商品を実現するために、どのパートナーと組むべきか」「どの条件であれば原価・納期・品質のバランスが最適か」「どのような改善をすれば商品価値を高められるか」を自ら考え、推進していただくことを期待しています。
【研修期間】
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
その後、本配属となり先輩社員が並走しながらOJTにて業務を学んでいただきます。
・購買経験を活かしながら、より上流から商品づくりに関われる
発注や見積取得だけでなく、商品コンセプトに合わせたOEM・原料・資材の選定から関わることができます。
「決まったものを買う」のではなく、「どう作るか」「誰と組むか」「どの条件なら実現できるか」から考える購買です。
・新規仕入先開拓を歓迎する環境
当社では、新しいOEM、原料、資材メーカーなどの開拓を積極的に進めていきたいと考えています。
既存サプライヤーの運用に留まらず、より良いパートナーを自ら探し、提案し、関係構築していくことができます。
・原価、納期、品質の意思決定が利益に直結する
自身の判断は、商品の利益構造や供給安定性に直結します。
価格交渉、仕様調整、工程改善、取引条件の見直しなど、自分の取り組みが事業成果に反映される手応えを得られます。
・副社長直下で、スピード感を持って動ける
上司は副社長です。
経営に近い距離で判断ができるため、良い提案はスピーディーに形にしやすい環境です。
「提案してもなかなか決まらない」「承認に時間がかかりすぎる」といったもどかしさを感じている方には、裁量の大きさを実感していただけます。
・購買調達機能をつくっていくフェーズに関われる
当社は今後、化粧品・健康食品に限らず、食品、コンタクトレンズ、家電など、扱う商材をさらに広げていく予定です。
その成長に合わせて、購買・生産・品質・サプライヤー管理の仕組みも進化させていく必要があります。
完成された仕組みを運用するだけでなく、より良い購買体制を自らつくっていく面白さがあります。
将来的には購買・調達業務にとどまらず、より上流のSCM領域にも関わっていただくことを期待しています。
当社は「北の快適工房」というオリジナルブランドで、健康や美容における悩みに寄り添い、「使った人が満足し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発・販売しています。
商品開発において最も重視しているのは、確かな体感です。
臨床試験に近いレベルのモニターを何度も重ね、結果が「びっくりするほど良かった場合のみ」商品化するという厳しい基準を設けています。
代表商品である「ディープパッチシリーズ」は、ギネス世界記録を7年連続で更新し、売上シェア世界No.1※を誇ります。
独自の基準をクリアしたこだわりの商品は、多くのお客様に支持され、当社の成長を支えてきました。
現在、当社は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、さらなる商品開発と販売体制の強化を進めています。
今後さらに多くの商品を世の中に届けていくためには、商品開発力だけでなく、商品コンセプトを実現できる外部パートナーの選定・開拓や、原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略、安定供給のための仕組みづくりが不可欠です。
本ポジションでは、OEM・原料・資材などの外部パートナーと連携しながら、当社のこだわりや想いを商品として形にし、お客様に高品質な商品を滞りなく届けるための購買・調達領域を担っていただきます。
単なる発注管理や価格交渉にとどまらず、新商品を安定的に生産・供給するための課題解決や、利益改善につながる提案、社内外の関係者を巻き込んだ生産体制づくりにも関わっていただくことを期待しています。
また、将来的には購買・調達業務にとどまらず、販売計画や商品開発計画を踏まえた生産体制の設計、在庫・納期・コストを最適化するためのサプライチェーン構築など、より上流のSCM領域にも関わっていただくことを期待しています。
当社は今、第二創業期ともいえる成長フェーズにあります。
これまでのやり方を踏襲するだけでは、飛躍的な成長は実現できません。
だからこそ、多くの新商品開発に関わりながら、新しい生産戦略を自ら考え、社内外を巻き込んで実行できる方が、今の当社には必要不可欠です。
これから多くの商品を世の中に生み出し、自らの手で事業成長を支える主体者としてご活躍いただける方をお待ちしています。
※美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド 2019年3月～2026年2月
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・OEMに関する購買経験
・原料に関する購買経験
・包材に関する購買経験
・メーカーでの購買経験
※製品ジャンルは問いません。
※化粧品・健康食品業界の経験は不問です。
■歓迎要件
・化粧品／健康食品業界での購買経験
・OEM、原料、包材、資材メーカーとの折衝経験
・新規サプライヤー／新規仕入先の開拓経験
・価格交渉、納期調整、原価改善、品質改善に関わった経験
・商品開発、生産管理、品質管理部門との連携経験
■求める人物像
・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方
今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、
より良い商品をお客様にお届けするために、
最適な方法は何かを常に自分の頭で考え、周りと連携しながら成果を出すことが求められる環境です。
【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
