栃木県宇都宮市
更新日：2026年6月9日
＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜社会保険完備＞＜駅徒歩圏内＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞
【宇都宮市】オンコールなし×日勤のみ／精神科特化の訪問看護／未経験の方も歓迎 担当制なしのチーム対応だから安心してスタートできます。賞与年2回／残業少な目／お休みの取りやすさと人間関係の良さに自信アリ
看護師 常勤
日勤常勤
在宅でのケアを必要とされる方のご自宅に訪問して、利用者様が日常生活で必要なサポートを行います。
＜具体的な業務内容＞
服薬管理、日常生活の補助・支援
精神状態、全身状態の確認
地域の施設や専門機関と連携して福祉サービスの手配のサポート
病気との付き合い方の指導
利用者様やそのご家族と健康相談
勤務日1日あたりの訪問数は5～6件程度 ※ 1件ずつ訪問手当あり
訪問手段は社用車です。（※地域によっては電動自転車で訪問が可能な事業所もございます。）
【就業場所の変更あり】
雇入れ直後 内定場所
変更の範囲 会社が指定する場所
【従事すべき職務の変更あり】
雇入れ直後 訪問看護業務およびこれに付随する業務
変更の範囲 会社が指定する業務
09：00～18：00（休憩60分）
※オンコールはありません。
※残業は事前申請制のため管理者が把握しており「なんとなく残らされる」という状況にはなりません。
月末月初は報告書作成があり残業が発生しやすい時期ですが、それも含めて残業平均が月10時間未満となります。
※時短勤務のシフト帯もご用意しています。面談やエントリーの際にご相談ください。
60分
月給306,000円～347,000円
基本給円
諸手当円
[諸手当内訳]:
＜1～2年目の年収想定＞
3,972,000～4,464,000円
＜月給内訳＞
基本給：148,000円～164,000円
資格手当：30,000円
訪問連絡手当：63,000円～69,000円（固定残業代45時間分として ※超過分は別途支給）
※実際の残業時間は10時間前後となります。
訪問件数手当 平日100～120件想定（65,000円～84,000円）
※（平日・土曜日）650円～800円/1件 （日曜日・祝日）：2,100円/1件
※内訳には日祝の金額は含まれていません。（別途2,100円/件の手当あり）
※同行訪問の場合の訪問件数手当は支給対象外となります。
※訪問件数は前後する可能性がございます。
＜その他＞
昇給制度あり（年1回）
賞与あり（年2回）
交通費支給（規程あり）
退職金あり（規程あり）
※試用期間3ヶ月（期間中の給与変更なし）
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備）
昇給、昇格あり
看護ユニフォーム、iPhone、車（AT）や電動自転車等（必要に応じて）貸与
熱中症対策備品の配布
寒冷地手当（※対象地域のみ10月～3月の期間支給）
退職金制度（規定あり）
交通費支給（規定あり）
年次有給休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
慶弔休暇
子どもの看護休暇
週休二日制（原則日曜日休み＋シフト制）
※休日出勤（祝日・GW・年末年始）の可能性あり。
（休日出勤分は振替休日ではなく、訪問件数手当として支給します。）
有給休暇10日（6ヵ月後に付与）
年末年始休日、夏季休暇、誕生日休暇
産休、育休取得実績あり
新入社員休暇3日（試用期間終了後から初回有給休暇発生までの間に取得可）
介護休暇
慶弔休暇
子どもの看護休暇 など
＜お休みの取りやすい職場です ＞
有給休暇は会社として管理しています。
有給休暇が消化できていない場合、各支店長など関係者に告知があり、
最終月まで有給を取れていない場合、本社人事部側で有給シフトを組みます。
有給休暇以外にも、新入社員休暇・誕生日休暇・夏季休暇など、お休みの取りやすい環境です
入社～6ヶ月目まで、習熟度に合わせて研修・フォローします。
（個人差がありますので、焦らなくて大丈夫です ）
新人フォローアップ研修・スキルアップ研修・訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されています。
試用期間3ヶ月（期間中の給与変更なし）
雇入れ直後：内定場所
変更の範囲：会社が指定する場所
雇入れ直後：訪問看護業務およびこれに付随する業務
変更の範囲：会社が指定する業務
＜お仕事のポイント＞
N・フィールドでは、従業員の皆さんが「働きやすい」、「ずっと続けたい」と思えるような環境を目指し、常に改革を行っています。
1. オンコールなし・日勤のみの勤務！会社の携帯は退社時に会社へ置いていくルールなので、退社後は完全に仕事から離れられます。
2. 残業は事前申請制で、申請と打刻にズレがあればアラームが鳴る仕組みです。
スタッフの協力のお陰で「ほぼ定時退社」の拠点も少なくありません。
3. 担当制は「なし」！一人の利用者さんに複数の看護師でチーム対応するため、一人で不安を抱え込む場面がありません。
4. 毎月の新人フォローアップ研修・スキルアップ研修に加え、多岐にわたるマニュアルが整備されているので、
未経験スタートの方でも段階的に学んでいくことが可能です
5. 万が一に備えて「ココセコム」を貸与していますが、実際に押された事例はほぼありません。
6. 時短勤務の選択が可能。小学生までのお子さんがいる場合は17時までの勤務も選べますので
育児中でも続けやすい環境です！
＜気になるQ＆A＞
Q.精神科って、暴力を振るわれるというイメージがあるのですが？
A.精神科特有の不安は、仕組みで解決しています。
そもそも訪問看護の対象は、主治医が在宅を許可した方です。
在宅で生活を維持できている方が対象のため、状態が落ち着いている方が多いのが実態です。
加えて訪問導入の時点で暴力歴などを確認し、リスクが高い場合は導入自体を行いません。
万が一に備えて「ココセコム」を貸与していますが、実際に押された事例はほぼありません。
事前に対処してスタッフの安全を守ることが徹底されています。
Q.医療処置が少ない分、スキルが鈍るのでは？
A.スキルは、別の形で深まります。
医療処置の頻度は病院や一般訪問看護に比べて、少なくなります。
ただ将来的に手技の多くが機器やAIに代替されていく中で、精神科訪問看護の核心である「対話」と「アセスメント力」は人にしかできない領域です。
スキルが鈍るのではなく、今後より重要になる力が深まる環境です。
Q.未経験ですが通用しますか？
A.段階的に学べる仕組みがあり、チームで支えるので安心してください。
新人フォローアップ研修・スキルアップ研修に加え、訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されています。
一人ひとりの成長に合わせてフォローします。
また、N・フィールドは担当制なし。一人の利用者さんに複数の看護師で関わるため、精神科が初めてでも一人で判断を迫られる場面はありません。
精神科経験のある先輩スタッフが多く在籍しており、わからないことはすぐ聞ける環境があります。
Q.イレギュラーな対応が多そうで不安なのですが…
A.240拠点・長年の歴史が、現場の安心感を支えます。
全国240拠点を展開してきた歴史の中で膨大なケーススタディが蓄積されています。
困難なケースもクレーム対応も、「何かあっても対処法がある」という安心感は、N・フィールドならではの強みです。
＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜社会保険完備＞＜駅徒歩圏内＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞
スタッフの働く環境改善にも力を入れています！
下記取得済です
厚生労働省「仕事と介護の両立支援」
福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2020」
大阪府「男女いきいき・元気宣言」
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」
1日の流れ（例）
＜09：00 準備＞
訪問スケジュールの確認、今日一日の訪問予定やご利用者様の情報を共有します。
＜09：15 出発＞
準備ができたら皆の元気な挨拶とお見送りで訪問へ出発です。
移動手段は社用車です。
＜09：30～17：00 訪問看護＞
一日に5～7件程訪問します。
スマートフォンの記録システムでご利用者様の体調や状態を記録していきます。
新人の看護師は先輩看護師に同行し、必要な指導や研修を受けながら、質の高い技術やたくさんの知識を習得していきます。
＜17：00 帰社・記録業務＞
予定した訪問を終えステーションに戻ったら、今日一日の振り返りや記録内容の修正、片付けなどをします。事務作業も訪問看護師の大切な仕事のひとつです。
＜18：00 ご帰宅＞
会社携帯を置いて退社。お疲れさまでした。
【応募・質問・問合せについて】
求人に関するご質問などはフォームから24時間受け付けております。
※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。
【採用の流れ】
[1] 下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
[3] 面接実施（各拠点またはオンラインで実施）
[4] 採用決定のご連絡
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
訪問看護ステーション デューン宇都宮
訪問看護ステーション
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〒321-0954栃木県宇都宮市元今泉4-8-21 U・Iビル301号室
宇都宮線宇都宮駅徒歩13分
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