【採用業務】
- 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
- 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
- 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
- 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
- ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
- 初期オンボーディングのサポート（定着支援）
将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
【組織開発・エンゲージメント】
- 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
- 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
- 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営
【人事制度・業務基盤】
- 業務フローの標準化・マニュアル整備
- HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
- AI・HRテックツールの導入・活用推進
① 全方位の採用経験：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。
② 経営に近いスピード感：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。
③ 食のインフラを支える自負：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。
【入社1ヶ月後】
- 事業・組織理解を深め、HERPや面接調整などの採用オペレーションを習得している。
- 社内関係者との関係構築を開始できている。
【入社3ヶ月後】
- 担当ポジションの応募者管理を一人で回すことができる。
- エージェント対応・KPI把握・採用コンテンツのアップデートなど基本業務を自走できる。
【入社6ヶ月後】
- 複数ポジションを並行担当できる。
- データから課題を言語化し改善提案ができる。
書類選考
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1次面接／オンライン（人事マネジャー）
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ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
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2次面接／対面（経営管理部長）
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リファレンスチェック
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最終面接／対面（CEO・CFO）
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内定
※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。
