カブシキガイシャ ナカハラケンセツ
株式会社 中原建設
〒817-1306
長崎県対馬市峰町吉田１８６－１
正社員
フル
経験不問
学歴不問
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
仕事内容
○建築・土木工事現場施工
○建築・土木工事現場管理
○パソコンを使用して提出書類の作成業務有り
◎女性の方も多数活躍されています。
◎長崎県Ｎぴか認証企業です！！
◎くるみん認定企業です！！（くるみん認定とは「子育て
サポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けることです）
◎「健康経営推進企業」に認定されました！！
【変更範囲】変更なし
≪応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です≫
就業場所
〒817-0000
島内の各現場（居住地近くの現場を優先）
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙スペースあり
転勤の可能性
転勤範囲
（株）中原建設 福岡支社
福岡市博多区豊２－６－１
必要なＰＣスキル
パソコン基本操作入力
ワード・エクセルでの文章作成
必要な免許・資格
免許・資格名
管・電気施工管理技士１・２級：求人に関する特記参照
いずれかの資格を所持で可
300,000円〜600,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
300,000円〜600,000円
※基本給に関しては、経験や能力等を考慮の上、
決定致します。
◎現場代理人、現場監督の場合は
現場手当、管理職手当を会社規定により
別途支給致します。
賞与制度の有無
あり
賞与金額
500,000円〜2,200,000円（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
休憩時間は昼休憩６０分と
その他の小休憩を合わせて１２０分です。
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
需要の増大、突発的な発注変更、一時的な道路事情などの変更に対
処する為：１日４時間、１ヶ月４２時間４回まで、１年３２０時間
休日
日曜日，その他
週休二日制
その他
その他
盆休み：５日、正月休み：１０日
（会社カレンダーによる）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
会社の特長
昭和５１年１０月に中原工務店を創業し、歴史と技術を持って地域
の皆様方に必要とされる会社であるよう一生懸命努力しています。
福岡（博多区豊２丁目６－１）に支社有り。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
〒817-1306
長崎県対馬市峰町吉田１８６－１
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
課係名、役職名
専務取締役
担当者（カタカナ）
ナカハラ チカラ
担当者
中原 主税
ＦＡＸ
0920-83-0861
◆必要な免許・資格について◆
建築士、建築・土木・管工事・電気施工管理技士、
建設機械管理技士の１級又は２級いずれかをお持ちの方。
※復職制度について
介護、看護などで一旦離職した場合でも、
事業主判断で復職が可能な場合があります。
※時間外は繁忙期（１～３月）のみ、
繁忙期以外の残業は、ほとんどありません。
※昇給・賞与に関しては、業績等により変動します。
＊長崎、福岡等島外からの応募大歓迎！！
＊就業場所・就業条件ついては相談可。
＊駐車場あり（無料）
◎「長崎県Ｎぴか」とは、年齢・性別に関係なく
誰もが働きやすい職場づくりに積極的に取り組む
県内企業を県が優良企業として認証する制度です。
◆この求人票と異なる条件で採用する場合は、選考の過程で
「条件変更明示」が義務化されました。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
昭和５１年に創業し、建築・土木・港湾・林業を生業に
地域密着をモットーとし、頑張っています。
働きやすい職場を目指し、社員と相談しながら
色々な取り組みをしています。
積極的に意見を出して会社をより良くしていきたい
と考えてくれる方を求めています。
また、当社はＩターン、Ｕターン社員も在籍しております。
島外の方も是非ご応募ください。
箇所数
1箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
株式会社 中原建設 福岡支社
主要取引先１
長崎県対馬振興局
主要取引先２
長崎県対馬市
主要取引先３
九州防衛局
入社後の研修や資格取得支援制度により
受験費用、旅費・宿泊費は会社負担。
社宅はありませんが、市営住宅等の入居の
お手伝をさせていただきます。
健康診断は毎年会社負担にて受診あり。
正社員以外の利用も可能です。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
建築・土木施工管理技士
大型特殊自動車運転免許１種
移動式クレーン運転免許 等々
「一般事業主行動計画」を策定してます！
職場と家庭の両方において男女が共に活躍できる雇用環境の整備、
職場風土づくりのため
・育児休業取得
１歳に満たない子（特別の事情がある場合は１歳６カ月）
・育児時短
１歳に満たない子を養育し、育児休業を取得しない者
又は１歳以上３歳未満の子
・看護休暇
小学校就学前の子１年につき５回（２人以上で１０日を限度）
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
