仕事内容:
「最初の会社選びに失敗した気がする。でも第二新卒で転職して本当に良くなるのか不安」
——新卒で入った会社が想像と違った。成長できる環境じゃない。ボーナスも少ない。でも次の転職先を間違えると取り返しがつかない——そんな葛藤を抱えている20代の方へ。
二木商店は、副店長の小坂田が「うちはいい意味で全然ガソリンスタンドじゃない」と断言するほど多彩な会社です。車検・整備・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売と、一つの職場で「接客×技術×提案」の3つのスキルが同時に身につきます。在籍スタッフは全員入社後に資格取得。賞与年2回・実績5ヶ月分（50〜120万円）、25歳で年収400万円の実績もあります。「こんなに仕事が楽しいと思ったことは今までない」——これは小坂田の実際の言葉です。最初の会社選びで妥協した分、次の転職はここで本気の成長環境を手に入れてください。
【業務内容（段階的ステップアップ）】
・入社直後：来店客への接客・給油サポート・カーケア提案
・3ヶ月〜：オイル交換・バッテリー交換・タイヤ交換など
・半年〜：車検受付・KeePerコーティング施工
・1年〜：自動車保険の提案・車両販売
・将来：危険物乙四→自動車整備士→検査員資格取得（費用全額会社負担）
アピールポイント:
✅ 「こんなに仕事が楽しいと思ったことは今までない」——副店長の実際の声
副店長の小坂田雄士（入社4年目）はこう語っています。「こんなに仕事が楽しいと思ったことは今までない」「ゼロと百ぐらいの差がある（他ガソスタとの差）」。ディーラー系の前職から二木商店に転職した彼は、車への関与量・仕事の充実感・家族との時間の全てを手に入れました。これは採用用に作ったコメントではなく、実際のインタビューから生まれた言葉です。
✅ 「ただのガソスタじゃない」——車に本気で向き合える職場
給油だけしているガソリンスタンドではありません。車検・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売まで、お客様のカーライフを丸ごと支えます。小坂田は「ガソリンスタンドはあくまで入り口・窓口」とも語っています。車が好きな人、接客が好きな人にとって「ドンピシャにはまる会社」です。
✅ 在籍スタッフ全員が入社後に資格取得・育成の再現性がある
「第二新卒だから未経験」でも、育成実績が証明する安心感があります。現在在籍しているスタッフ全員が、入社後に危険物取扱者乙四・自動車整備士・検査員などの資格を取得（一部中途除く）。資格取得費用は全額会社負担。接客→軽整備→車検→保険提案と、段階的に成長できる仕組みが整っています。
✅ 賞与年2回・実績5ヶ月分（50万〜120万円）・月給だけで比較しないで
ボーナスは年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分・50万〜120万円。第二新卒で転職する場合、月給だけで比較して損をしているケースが多いです。夏と冬に「がんばった分が手元に届く」という実感が、次の1年への活力になります。大手ディーラーにも引けを取らない還元率です。
✅ 年収モデルが明確——25歳400万・30歳500万・35歳600万
入社後の成長ロードマップがはっきりしています。25歳で年収400万円、30歳でピット長として500万円、35歳でSSマネージャーとして600万円。「5年後、10年後の自分」を具体的に描けるので、目先の月給だけにとらわれない転職判断ができます。
✅ 等級制度で「頑張りが給与に直結」する透明な評価
半期に一度の自己評価＋マネージャー評価＋幹部最終評価の三段階。数値結果だけでなく「挑戦心」「お客様への誠実な対応」「チームへの貢献」も評価対象です。「上司に好かれた人だけが評価される」という不公平感は一切ありません。スタッフの声：「頑張るゴールが見えるようになった」。
✅ 年間休日105日・残業月35h以内・実働7.5時間で成長と休息を両立
年間休日105日、シフト制で実働約7.5時間（休憩90分）。繁忙期でも残業は月35時間以内。20代のうちにキャリアの土台を作りながら、プライベートも大切にできるバランスが保たれています。「仕事は充実しているが体が壊れる」という状況になりにくい環境です。
✅ 転勤ゼロ・播磨エリア完結で人生設計が崩れない
全4店舗が姫路市・たつの市近辺に集中。転勤は一切ありません。第二新卒での転職は、長期的に働けるかどうかが重要です。「5年後も同じ場所で働いている自分」をイメージできる職場選びは、転職成功の大前提です。
✅ 子ども手当が22歳まで月1万円・将来の家族形成もサポート
今はまだ独身でも、将来家族を持つことを考えているなら重要な制度です。子ども1人につき月10,000円を22歳（大学卒業年齢）まで支給。配偶者手当5,000円も別途あり。社員割引（給油・整備・カー用品）など、車社会の地元で生活コストを下げる実利的な福利厚生も充実。
✅ 創業1963年・多角化経営の安定企業——第二の出発点にふさわしい場所
昭和38年創業から60年以上、播磨エリアで地域密着経営を続けてきた安定企業です。EV化が進む時代でも、車検・コーティング・保険・販売と多角化しており、地域カーライフの総合窓口として安定した経営基盤を持っています。「転職先がまたすぐ倒れるかも」という不安を感じさせない会社です。
求める人材:
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・未経験・無資格OK！学歴不問
【こんな方にぴったり】
・手に職をつけたい方・資格を取りながら正社員になりたい方
・第二新卒・フリーターから安定を目指す方
・地元（播磨エリア）で長く働きたい方
・将来はピット長・マネージャーも目指したい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
シフト制（下記3パターンのいずれか）
・8:00〜16:30
・9:00〜17:30
・10:00〜18:30
※実働時間：約7.5時間
※休憩：90分（中抜け対応可・家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能です）
【勤務曜日】
シフト制（週5日勤務）
※シフトは希望・家庭の事情を考慮して作成します。"
休暇・休日:
年間休日：106日（うち9日は有給休暇を含む）
シフト制公休／有給休暇（法定通り付与）
産前・産後休業・育児休業（取得実績あり）
慶弔休暇
希望休は事前相談で柔軟対応（子の急病・学校行事など）
勤務地:
実際の勤務地：兵庫県たつの市龍野町日飼375-1（セルフ本龍野SS）
アクセス:
JR姫新線「本竜野駅」より車で約5分／マイカー通勤OK（駐車場完備）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥239,479 〜 ￥496,000は1か月当たりの固定残業代￥49,479〜￥91,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
【福利厚生】
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・給油・車両整備・カー用品の社員割引
・資格取得費用全額会社負担（受験費・教材費・交通費含む）
・元売り主催の研修合宿参加
・外部講師による技術勉強会
・BBQ大会・新年会・社員旅行などイベントあり
・産前産後・育児休業制度（取得実績あり）
【退職金・定年】
退職金共済加入あり（勤続1年以上）
定年：60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）
勤務延長制度あり（上限65歳まで）
その他:
【評価制度について】
等級制度に基づいた明確な評価・給与体系を採用。「何をすれば給与が上がるか」が誰の目にも明らかなガラス張りの評価制度です。数値結果だけでなく、人間性・プロセス・チームへの貢献も正当に評価します。
【転勤について】
転勤の可能性はありますが、範囲は全店舗が車で15分圏内のエリア限定です。引っ越しや生活基盤の変更は一切不要。たつの市・姫路市周辺の4店舗のみでの異動となりますので、マイホームの購入や子どもの学区など、プライベートの計画に影響はありません。
【会社について】
1963年（昭和38年）創業。たつの市・姫路市エリアで60年以上にわたり地域の暮らしを支え続けてきた総合カーライフ企業。全4店舗が近畿運輸局認証工場。ガソリンスタンド運営をはじめ、車検・整備・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・リースまで幅広く展開中。整備工場オープン予定。
雇用形態: 正社員
給与: 239,479円 - 496,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
