パーソルネクステージヒロシマ
パーソルネクステージ株式会社パーソルネクステージ広島
〒730-0016
広島県広島市中区幟町２ー１６広島董友ビル３階
https://nextage.persol-group.co.jp/
正社員
フル
学歴不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
仕事内容
就労継続支援Ａ型事業所にて、サービス管理責任者として勤務いた
だきます。
＜仕事内容＞
・計画書などの各種書類作成業務
・利用者、支援スタッフの施設内サポートや管理
・東京本社への業務報告、連携
・他、付帯するオフィス運営に関わる業務
＊業務変更の範囲：変更なし
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒730-0016
広島県広島市中区幟町２ー１６広島董友ビル３階
最寄り駅
広島電鉄本線 銀山町駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
サービス管理責任者資格をお持ちの方
必要なＰＣスキル
メール、Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌなどの基本的なＰＣ操作
必要な免許・資格
免許・資格名
サービス管理責任者に必要な資格をお持ちの方（必須）
270,000円〜322,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
250,000円〜302,000円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり2,600円〜10,400円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）
フレックスタイム制
又は
9時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度
就業時間に関する特記事項
フレキシブルタイム ８：３０～２１：００
コアタイム １１：００～１６：００
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
夏季休暇、有給付与、慶弔休暇、災害休暇、産前特別休暇、育児休
暇、看護休暇等
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
事業内容：障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するため
の請負業務及び受託業務全般
会社の特長
大手パーソルグループ傘下の会社です。
企業から受託した事務業務が中心で実務経験を積み一般就労を
目指したい方に最適な事業所です。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒730-0016
広島県広島市中区幟町２ー１６広島董友ビル３階
最寄り駅
広島電鉄本線 銀山町駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
応募後にご案内します
１次面接はオンライン、最終面接は配属オフィスでの面接を予定
課係名、役職名
パーソルネクステージ株式会社 人事総務室
担当者
採用担当
ＦＡＸ
03-6385-0803
Ｅメール
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
パーソルネクステージは利用者の一般就労を本気で支援することを
目指している就労継続支援Ａ型事業所です。
利用者（主に精神障害者の方）には一般企業に近い環境下でＰＣ業
務の実務経験を積んでいただきながら、一般企業への就職、またそ
の先の継続就労を目指していただいており、日々そのサポートを行
っております。
本社機能は別にあるため、現場スタッフとして障害者の方にとこと
ん向き合っていただける環境です。
障害者の未来やキャリアを本気で叶えたい、本気で一般就労を目指
す方の力になりたいと考える方針に共感いただける方からのご応募
をぜひお待ちしております。
代表的な支店・営業所・工場等１
パーソルネクステージ福岡オフィス
代表的な支店・営業所・工場等２
パーソルネクステージ松山オフィス
代表的な支店・営業所・工場等３
パーソルネクステージ鹿児島
関連会社１
パーソルホールディングス
関連会社２
パーソルキャリア
関連会社３
パーソルテンプスタッフ
あり
職務給制度の内容
等級によって、給与範囲を決定しており、半年に一回の評価期間に
おいて昇給降給を決定する
社会保険完備
交通費一部支給
ＰＣ貸与
昇給制度あり
賞与あり
残業代支給
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
生理休暇
研修制度
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
イーラーニングシステムなど
■時間調整制度（勤務調整制度）あり
通院や私用により就業できない時間が発生した場合
当月中の別日で勤務時間を調整し補填できる制度です
ー基本勤務時間：１０時から１７時（６時間）
ー調整可能時間帯：９時から１８時の範囲で
前倒し／延長が可能
■社内に相談窓口の設置
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
■在宅勤務でもスムーズに業務が行えるよう
オンライン会議システムを導入
■障害のある社員に対する合理的配慮の例として
相談窓口の整備、相談員の配置、在宅勤務環境への
配慮、勤務時間の調整を実施
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
