【仕事内容】
訪問看護事業所における、看護業務全般及び管理者として以下の業務ををお任せします。
《主な業務内容》
バイタルチェック、点滴、血糖測定、
褥瘡ケアなどの処置
認知症ケアや終末期の看護対応など
ご利用者・ご家族様からのご意見、
ご要望への対応関係機関（医療機関・介護関連の事業所・行政）との連携
訪問看護
契約書・報告書・記録等の管理
スタッフの管理（勤務体制・雇用）
スタッフの教育（研修・指導）
レセプト関連業務など
※上記は一例ですが、利用者さまが過ごしやすいようにお手伝いをお願いします
【充実の制度について】
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資格取得支援について
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個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と
職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。
「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも
グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が
社員割引き価格適用で受講できます。
さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。
ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ
キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。
詳細はお問い合わせください
＜その他＞
「介護予防運動指導員」取得の推進
「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進
「介護福祉士（国家試験）」支援講座
「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他
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昇給などについて
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年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や
目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。
介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、
入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。
キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、
一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、
また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、
次へのステップアップへと繋がります。
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教育制度について
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新入社員を対象とした「入社導入研修」から、
経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、
更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、
段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。
【家庭と両立できる。だから続けられる】
・育休取得率100%！育児と仕事を両立。
・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績
【制服貸与】
通常のユニホーム
※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します
【まなびネット割引制度】
介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です
【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】
・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！
・社内報をスマホでチェック
・スタッフ同士のコミュニケーション
・研修サイトへの直接アクセス
・社内報の発行 他
【ケアパレス通信】
社内報を月に1回発行しています
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます
【安全衛生委員会】
毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています
【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。
【カラダとこころの健康づくり】
・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり)
・インフルエンザワクチンの接種
・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組)
【多様な働き方をサポート】
ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。
厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、
厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。
社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。
【スタッフインタビュー】
30歳/女性
入居されているお客様は様々な生活環境を抱えており、中には重い病気を患っている方もいらっしゃいます。
そうした状況であっても楽しみや生きがいを見つけその方らしく生活していく事ができるよう支援させて頂いています。
病院とは異なるお客様との関係があり「ここに来て良かった」と言って頂けた時が最高に喜びを感じる瞬間です。
日々お客様の笑顔に癒され、今日までこの仕事を続けてこれたのではないかと感じています。
30歳/女性
病院で10年働き、環境を変えたいと考えていた頃
有料老人ホームから入院してきた患者さんがいました。
高齢の患者さんとの関わりが増え、高齢者の看護に興味を持ちました。
訪問看護や特養なども検討しましたが、往診のドクターや薬局、
介護スタッフ、ケアマネとの連携がしっかり取れるニチイホームに転職しました。
私が働いているのは、24時間看護師が常駐する施設で月5-7回夜勤がありますが
夜勤入り⇒明け⇒公休でしっかり休め、プライベートの時間も取れるようになりました。
・正看護師
臨床経験3年以上
【優遇】
訪問看護経験者
病院でリーダー経験者
総労働時間：1ヶ月あたり176時間
【日勤】9:00~18:00※オンコール有
★休憩
60分
月9日公休(ローテーション制)
※閏年以外の2月は月8日公休
【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り (初年度は入社6ヶ月後に10日間)
【特別休暇】
・リフレッシュ休暇(年間3日間) ※初年度は入社時期により異なります。
・メモリアル休暇(年間1日間)
・結婚休暇(7日間)
・出産休暇(3日間)
・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
・看護休暇・ドナー休暇・半日休暇
・家族愛休暇 他
※育休後就業復帰率100％(2021年度)
※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)
※シフトは柔軟に対応しています。
有給休暇と合わせ長期休暇を取得し、海外旅行に行くスタッフ も！
〒233-0007 神奈川県横浜市港南区大久保３丁目５ー５３
横浜市営ブルーライン 港南中央2番口徒歩約14分、横浜市営ブルーライン 上大岡5番口徒歩約14分、京急本線 上大岡西口徒歩約15分
月給 38万2000円
（一律手当を含む）
■賞与
年2回
※業績による
■昇給
年１回/６月
※4/1時点で通算勤務年数が1年以上、65歳まで対象
交通費：交通費支給
【年収】年収513万円～
※正看護師：賞与2回含む
【福利厚生】
・退職金制度あり
・時間外手当あり
・交通費支給
・徒歩自転車通勤奨励金 (1勤務につき200円)
・精皆勤手当：2,000円/月
・家族手当
・住宅手当
・財形貯蓄制度
定年65歳
※定年後の65歳以上は契約社員として雇用延長が可能です。詳細はお問い合わせください
※面接前の相談も可能です！
面接前に仕事内容やお給料などが気になる方は就業説明のみも行っています。
気になる方は、採用担当までお気軽にお問合わせください。
こちらのサイトまたは電話での応募受付面接（希望勤務地にて1回）⇒内定⇒入社
※面接時にホーム見学を行っております応募後、採用担当より連絡し面接日程の調整をいたします。
その他、勤務地、入社日等お気軽にご相談ください。
※書類選考を行う場合があります。
※面接を複数回行う場合があります。
【問合せ先について】
問合せ先：0120-216-757
採用担当/ニチイメゾン横浜上大岡
【ブランド名】
ニチイメゾン
【事業内容】
住宅型有料老人ホーム・サ高住の運営
