事業所名
カブシキガイシャ ヘイワケンセツ
株式会社 平和建設
所在地
〒870-0304
大分県大分市大字久原７９６番地の１
最寄り駅１
ＪＲ日豊本線 坂ノ市駅
事業内容
総合建設業者として土木・建築工事を請負い、各工程の専門業者を
指揮・監督して完成に導く企業です。道路、河川、学校等公共事業
工事の他、マンション建築等を主体とし、業績は安定しています。
会社の特長
業績の向上とともに、働く環境の改善に取組んでいます。
・ユースエール認定 ・おおいた働き方改革推進優良企業表彰
・しごと子育てサポート企業認証 ・女性活躍応援県おおいた認証
ホームページ
https://www.k-heiwa.com
正社員
大卒等
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
当社は、大分市の東部で建設業を営む、創業７０年を超える企業です。
施工管理の仕事は、現場責任者として品質・原価・工程・安全・環境の管理を
行います。着工から建造物の完成まで、自分の目で確認できる立位置で、幅広
くすべての業務を担当することができます。その成果は、形となって現れ、地
図にも載ります。学校で学んだことを活かしながら経験を積み、資格を取得す
ることで、現場のリーダー、部門の幹部への道が開かれます。
コミュニケーションを大切にし、周囲と協力して目標達成に向かっていける方
をお待ちしています。工事現場は、大分市内を主とした、大分県内です。
「従事する業務の変更の範囲：変更なし」
就業場所
事業所所在地と同じ
〒870-0304
大分県大分市大字久原７９６番地の１
最寄り駅
ＪＲ日豊本線 坂ノ市駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙室を設置
固定残業代に関する特記事項
時間外労働の有無にかかわらず、現場勤務４万円（２５～２６時間分）本社勤務３万円
（１９～２０時間分）を固定残業代として支給し、（２５～２６／１９～２０時間）を超
える時間外労働に対しては追加して時間外勤務手当を支給。
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（生命、傷病）
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注の集中、工期の変更・遅れの対応の時は、１ヶ月８０時間まで
、１年７２０時間まで
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
・慶弔休暇・新入社員特別休暇 （６ヶ月間、６日）・
育児・介護休暇
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒870-0304
大分県大分市大字久原７９６番地の１
最寄り駅
ＪＲ日豊本線 坂ノ市駅
課係名、役職名
総務部長
担当者（カタカナ）
オオイシ ミツグ
担当者
大石 貢
ＦＡＸ
097-592-2671
Ｅメール
〇奨学金返還支援制度：返還残額の２分の１給付（上限あり）
〇決算賞与：社の業績による（Ｒ１～Ｒ７実績、一律５０万円）
〇通勤手当：燃料、オイル交換費用を会社が負担（上限なし）
〇住宅手当：持家１万円、借家 家賃の５０％（上限あり）
〇資格手当（施工管理技士）：１級３万円、２級１万円
〇役付手当（主任～部長）：１～６万円
〇貸与品：制服、ＰＣ、携帯電話（希望者）、安全装具 等
〇携帯電話手当：３千円
〇資格取得支援制度：経費を会社が負担
〇職場積立ＮＩＳＡ：会社から奨励金
〇ユースエール認定（Ｒ７厚生労働省）
〇おおいた働き方改革推進優良企業表彰（Ｒ４大分県）
〇大分市子育て支援中小企業表彰（Ｒ６大分市）
〇社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
〇健康管理：定期健康診断、人間ドック、配偶者
〇新入社員特別休暇（６日、入社後６ヶ月間に取得可）
〇育児・介護休業規則：（育休等取得実績あり）
〇生命・傷害保険：会社負担
〇試用期間：３ヶ月、労働条件変更なし
〇副業：条件付き可（競業等不可）
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
12.0年
従業員の平均年齢（参考値）
42.1歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修（ビジネスマナー、メンタルヘルス、就業規則 等）
施工管理業務の補助を通じたＯＪＴ
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に必要な資格取得に要す経費を会社が負担、通学可能
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
8.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.6日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
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