現在、事業拡大に伴い、バックオフィス業務（財務・経理・人事労
務・総務）の重要性が高まっています。
これまで属人的であった管理部門機能を強化し、より組織的かつ戦
略的な経営体制を構築するため、バックオフィス統括ポジションを
新たに募集します。
将来的には幹部候補として、ＣＦＯ的な役割を担っていただくこと
を期待しています。
社内は平均年齢３０歳と若手が多く活気がありますが、豊富な経験
をお持ちの方も、そのスキルを十分に発揮していただける環境です
。
創業２９年を迎え、全国に広がる顧客ネットワークで１００社以上
を支援するなど、安定した経営基盤を築いています。
さらに三重県の「働き方改革推進企業」にも認定され、仕事と私生
活を両立しながら成長できる環境が整っています。
挑戦意欲のある方、チームで働くのが好きな方のご応募を心よりお
待ちしております。一緒に働きましょう！
主要取引先１
赤福
主要取引先２
ＴＤＧホールディングス
主要取引先３
神宮崇敬会神宮会館
＜昇給、賞与＞
各個人が自分自身で設定する行動目標の評価を基にした、年２回の
昇給・年２回の賞与制度があります。
＜自己啓発支援＞
ＩＴや簿記などの資格取得費用（参考書含む）や自身で取りたい
と思った資格取得費用、セミナー参加費等も会社が負担しています
。
また社内図書館としてビジネス書や専門書を多数そろえており、
自由にレンタルすることができます。
＜他にも＞
会社のロゴ入りのパーカー・ポロシャツが支給されますので、自
由に着用できます。
ユニークな制度として釣り人支援制度などもあります。
研修制度の内容
研修期間は一か月、研修は基本的に先輩社員の仕事
を一緒に行うＯＪＴ形式で進めます。その他、自社で
開催するセミナーや、外部研修にご参加いただきます
。研修期間終了後も、本人の希望等で随時セミナー等
へ参加いただくことが可能です。（費用全額会社負担
）
育児休暇、介護休業の制度はもちろんのこと、夏季にまとまった
休暇取得を推奨する「連続５日休暇推奨制度」があります。育児休
暇については、２０１９年にお子さんが生まれた男性社員２名が既
に取得をしており、制度周知の徹底や、取得しやすい雰囲気の醸成
など、会社として積極的な取得を推奨しています。
２０１９年には、「みえ働き方改革推進企業」として、残業削減
や生産性向上、各種制度の拡充といった「働き方改革」に積極的に
取り組む企業として認定を受けました。
その他にも、上長と一対一で月に１時間以上、仕事のことだけで
はなくプライベートのことも含めてじっくり話すミーティングの時
間が全社員に設けられていますので、仕事と生活の両立の上で不安
なことがあれば、些細なことでも気軽に相談できる環境が整ってい
ます。
