物流管理(幹部候補) 現場経験からセンター長へ/月給32万円以上/賞与年6回/週休2日
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/転勤なし
現場経験の“その先”へ。
次は、物流センターを動かす側に。
「現場のままキャリアは止めない。現場経験を活かし、次はセンター全体を動かす仕事に挑戦したい」
そんな想いを抱いている方へ。
ソーエイが今回募集するのは、単なる物流管理ではありません。
人員配置、業務改善、収支管理、組織づくり——。
現場経験を土台に、“センター全体を動かす側”へ進むためのポジションです。
「上が詰まっていて昇格できない」「改善提案をしても、現場で止まってしまう」「もっと裁量を持って、拠点運営に関わりたい」
そんな環境から、一歩先へ進みたい方を歓迎します。
創業80年以上。関東・北海道の物流を支えてきた当社。
長年の安定基盤を持ちながらも、年齢や社歴ではなく、
現場をどう改善したか・どう成果につなげたかを正当に評価しています。
お任せするのは、物流センター全体の運営管理。
人員配置や育成、入出庫・在庫管理、業務改善、数値管理等、
現場だけでは終わらない役割を担います。
将来的にはセンター長や複数拠点を統括するポジションへのキャリアアップも可能。
現場経験を管理者としてのキャリアへ変えていける環境です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
物流管理(幹部候補) 現場経験からセンター長へ/月給32万円以上/賞与年6回/週休2日
【仕事内容】
物流センターの運営・管理をお任せします。
現場経験を活かしながら、将来的にはセンター長候補として拠点運営全体を担っていただくポジションです。
主に人員配置や業務改善、数値管理などに携わり、物流センター全体をより良く運営していただきます。
<具体的な業務内容>
作業量や物量に応じて、最適な人員配置を実施。
「どこに負荷が集中しているか」「どうすれば効率化できるか」を考えながら、現場全体をコントロールします。
アルバイト・パートスタッフ、現場リーダーとのコミュニケーションを通じて、働きやすい現場づくりを推進。
チーム全体の生産性向上を目指します。
商品の入出荷状況や在庫を管理し、スムーズな物流体制を維持。
必要に応じて現場確認も行いながら、センター全体の動きを把握します。
作業導線や運営フローを見直し、効率化や品質向上を推進。
現場経験者ならではの視点を活かした改善提案を歓迎しています。
生産性やコストを意識しながら、センター運営を管理。
「現場を回す」だけでなく、「利益を生み出す視点」も身につけられます。
<仕事のポイント>
求めているのは、現場を知っている方。
その経験を活かしながら、次は「管理する側」「拠点を動かす側」へステップアップできます。
社歴や年齢ではなく、改善提案や成果を正当に評価。
早期にセンター長や統括ポジションへ昇格するチャンスもあります。
現場任せではなく、「どう改善するか」「どう運営するか」まで任される環境。
主体的に動ける方ほど、活躍の幅を広げられます。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 基本的なPC操作スキルをお持ちの方(Word、Excel)
※数値管理・進捗管理に抵抗のない方を想定しています。
【以下の経験・資格をお持ちの方は、即戦力として歓迎】※必須ではありません
- 物流センター・倉庫での運営、管理、リーダー経験
- 人員配置・シフト管理・育成など、チームマネジメントの経験
- KPI管理、業務改善、コスト削減などに携わった経験
- 普通自動車運転免許(AT限定可)
- フォークリフト免許
【こんなにフィットする環境です】
- 現場だけでなく、数字・仕組みづくりにも関わりたい
- 裁量ある場で、チームや拠点を動かしたい
- 経験を活かし、管理職・幹部クラスへステップアップしたい
- 年功序列ではなく、成果や取り組みを正当に評価されたい
- 安定した基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい
【募集背景】
【複数名採用予定!新規取引先増加に伴う増員募集を行います】
1973年の設立以来、80年以上にわたり人材派遣・アウトソーシング事業を展開してきた『株式会社ソーエイ』。
幅広い業界・職種における人材サポートで信頼を積み重ね、現在も取引企業の90%以上が20年以上の継続取引という安定基盤を築いています。
近年は新規取引先の拡大も進み、事業領域はますます拡大中。
今回は、その成長を支える物流部門の根幹に入っていただく幹部候補を募集いたします。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与については【給与欄】をご確認ください。
【勤務地】
神奈川県・千葉県・東京都内にある物流センター
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
<勤務先例> ※新センター開設予定あり
【神奈川県】
神奈川県川崎市川崎区桜本2-32-1 川崎SRC
【千葉県】
君津事業所 フォークリフト免許所持者優遇
千葉県君津市かずさ小糸3-1 かずさアカデミアパーク
千葉県市川市二俣新町22-8 市川FLC
柏事業所 フォークリフト免許所持者優遇
千葉県柏市新十余二13-1 SGリアルティ柏
千葉県習志野市茜浜3-6-2 SOSiLA
【東京都】
東京都江東区潮見2-8-10 東京FLC
【交通】
【神奈川県】
JR京浜東北線「川崎駅」より無料送迎バス
【千葉県】
JR「木更津駅」より無料送迎バス(マイカー通勤可)
JR京葉線「二俣新町駅」より徒歩5分
TX「柏の葉キャンパス駅」より車で10分(マイカー通勤可)
JR「新習志野駅」より無料送迎バス
【東京都】
「潮見駅」より徒歩3分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
【給与】
月給32万円〜50万円+賞与年6回
※前職・経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
※上記には、固定残業代(45時間分/7万8720円〜12万3000円)を含みます。超過分は、別途支給します。
※試用期間3ヶ月あり
<神奈川>月給29万円〜(45時間分固定残業分/7万1000円〜)
<千 葉>月給28万円〜(45時間分固定残業分/6万8800円〜)
<年収例>450万円/入社1年(月給33万円+各種手当+賞与)
600万円/入社3年(月給40万円+各種手当+賞与)
800万円/入社8年(月給55万円+各種手当+賞与)
【休日休暇】
【年間休日121日(2026年度)】
- 週休2日制(シフト制/月8〜10日)
- 祝日※出勤の可能性もございます。
- 慶弔休暇
- 有給休暇(入社6ヶ月後に10日間付与)
└プライベートと両立した働き方を推奨し、取得しやすい環境作りに力を入れています!
【福利厚生・待遇】
- 昇給随時
- 賞与年6回(1月・3月・5月・7月・9月・11月)
- 各種社会保険完備
- 通勤交通費支給
- 企業型確定拠出年金
- 退職金制度
- 健康診断(35歳以上人間ドック)
- インフルエンザ予防接種(全額会社負担)
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- お誕生日月にプレゼントあり
- スポーツジム利用割引
- 保養施設(東急ハーベストクラブ)
- 敷地内全面禁煙(喫煙所あり)
【入社〜3ヶ月間の流れ】
【入社〜1ヶ月】
まずは配属先センターの運営体制や
業務フローを把握するところからスタート。
現場の動きや人員配置、数値管理の考え方を理解しながら、
拠点全体の流れを掴んでいただきます。
同時に、
現場スタッフやリーダー層との関係構築も行い、
「どこを改善できるか」を見極めていく期間です。
【2〜3ヶ月】
シフト調整や進捗管理など、
マネジメント業務を徐々に担当。
生産性向上や業務改善にも携わりながら、
拠点運営の中心ポジションとして活躍していただきます。
経験者ならではの提案や改善発信を歓迎する風土があります。
【その先のキャリアビジョン】
【4〜6ヶ月】
現場管理に加えて、数値を意識した運営や、
リーダー層の育成にも携わっていただきます。
物量や人員状況を踏まえながら、
「どうすれば安定稼働できるか」
「どうすれば生産性を高められるか」
を考え、センター全体を俯瞰しながら運営していくポジションです。
状況に応じて、より大きな裁量を持ちながら、
現場を動かす側としてキャリアの幅を広げていただけます。
将来的には、
センター長や複数拠点の統括、
本部側での運営改善ポジションなど、
マネジメントを軸にしたキャリアアップも可能です。
現場経験を活かしながら、
現場を支える側から
拠点全体を動かす側へ。
物流管理のその先を目指せる環境があります。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
創業80年以上という安定基盤を持ちながら、
現場発信の改善提案を積極的に取り入れている点が印象的だった同社。
特に今回の募集では「現場経験をどう活かしてきたか」を重視しており、
単なる作業者ではなく管理者候補として迎えたいという想いが強く感じられました。
実際に、年齢や社歴ではなく、
現場改善やチーム運営への取り組みを正当に評価する風土が根付いているとのこと。
そのため、「現場経験は積んできたが、この先のキャリアが見えない」と感じている方にとっては、
大きなチャンスがある環境でしょう。
また、センター運営における裁量も大きく、人員配置や業務改善、数値管理などにも深く関われるそうです。
現場を知る人が、拠点を動かしていく。そんなキャリアアップを実現できる会社だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 現場経験を、管理する側へ広げていける
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この仕事の魅力は、現場経験を土台に、より上流の業務へ挑戦できることです。
人員配置や業務改善、スタッフ育成、数値管理など、自分の判断や工夫が現場全体の動きに直結。
「どうすればもっと効率的になるか」「どうすれば働きやすい現場になるか」を考えながら、センター運営をより良くしていけます。
単なる作業管理ではなく、拠点全体を動かす立場として視野を広げていけるため、管理者としての成長実感も大きいでしょう。
また、成果や改善提案を正当に評価する風土があるため、実力次第で早期キャリアアップも可能。
「現場経験を次のステージへつなげたい」という方には、大きなやりがいを感じられる環境です。
【厳しさ】 現場だけでなく、全体最適の視点が求められる
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物流現場では、急な物量変動や人員不足、トラブル対応など、予定通りに進まないことも少なくありません。
その中で、現場スタッフへの配慮だけでなく、生産性や収支、納期なども踏まえながら判断する必要があります。
時には、現場全体を優先した調整や判断を求められる場面もあるため、“プレイヤー視点”だけでは難しい部分もあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 現場経験を活かし、次のキャリアへ進みたい方
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現場での実務経験を土台に、スタッフ配置や業務改善、数字管理まで踏み込んだ仕事に挑戦したい方に向いています。プレイヤーとして動くだけでなく、全体を見て判断し、チームを動かす立場にやりがいを感じられる方であれば、経験を活かしながら次のステージへ進めます。裁量を持って現場を任される環境を前向きに楽しめる方に最適です。
【向いてない人】 決められた業務だけを担当したい方
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指示通りに業務を進める働き方を求める方や、現場や数字に対する責任を負う立場に抵抗がある方には、ミスマッチを感じやすいかもしれません。自ら判断し、改善や調整を行うことが求められるため、主体的に動くことが苦手な方には難しい環境です。
