セールスイネーブルメント課のメンバーとして、新人（新卒・中途）の早期戦力化をミッションに、教育プログラムの企画と仕組み化を担っていただきます。
マネージャーや先輩社員のサポートのもと、以下の業務から段階的に担当領域を広げていただきます。
●新人オンボーディングの最適化と運用
・新卒・中途入社者が早期に成果を出すための育成プログラム（OJT/Off-JT）の企画・運営。
・現場の課題をヒアリングし、教育コンテンツやプレイブックを最新の状態へアップデート。
●育成イベント・ナレッジ共有の推進
・新人ルーキーを表彰するイベントの企画・運営を通じた、成功事例の言語化と組織展開。
・営業現場での成功パターンを抽出し、ナレッジとして標準化する活動。
●ITツール・生成AIを活用した営業支援
・早期立ち上がりに向けた、SFAや生成AI等のテクノロジー活用の検討および定着支援。
・ツールを用いた営業活動の可視化と、オンボーディング運営の効率化に向けた活用推進。
＜将来的にお任せしたい業務内容＞
・セールスイネーブルメント施策全体の推進リーダー
・当社の営業全体戦略の立案と推進を担うリーダー
＜本ポジションの魅力＞
・当ポジションでは、自らの部門を超えて組織全体にわたる施策に取り組んでいただきます。そのため、多くの人の行動に影響を及ぼすことの出来る、非常にやりがいのある仕事に携わることができます。
・日常的に各部門の事業部長や部長などと連携するため、経営や事業運営等のマネジメントに携わる機会が豊富にあります。
・組織力向上の施策を通じて、将来的な昇進に繋がるマネジメント視点での成長機会/トレーニングの経験を得ることができます。
※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり
■必須の経験・スキル
・法人営業の実務経験
・営業組織の課題を捉え、改善に取り組む意欲と問題解決力
・人材育成・教育に対する関心と原体験
■あれば尚よい経験・スキル
【経験/スキル】
・人材育成やタレントマネジメントに関わる業務にて、トレーニングプログラムの企画/開発/運用の経験がある
・IT業界/テクノロジーに関する知識経験がある
・営業チームのマネジメント経験がある
・SFAを利用したレポート・ダッシュボード作成の基本スキルを有している
・ドキュメンテーションスキル
【マインド】
・人の成長に関心がある
・組織開発にやりがいを感じる
・チームプレイヤーである
■雇用形態
正社員
■給与
月給制
時間外手当有
■賞与
年2回(合計:月給の4ヶ月分程度)
■勤務時間
9:00-17:30（一部フレックス制度有）
■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 （年間120日以上）
慶弔休暇、特別休暇、有給休暇
その他、仕事と子育ての両立サポートとして短時間勤務や
フレックス勤務も導入しており、たくさんの社員が利用しています
■福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【退職金・年金】
退職金、確定給付企業年金、確定拠出年金制度、企業年金基金
【保険】
総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険、団体定期保険、三大疾病グループ保険
【各種制度】
財形貯蓄制度、グループ従業員持株会制度
特定公式行事（歓迎会・新年会・忘年会等）補助制度
マッチング拠出制度、クラブ活動支援制度、慶弔見舞金
各種ライフプランセミナー、住宅ローン相談、コーポレートカード（ゴールドカード）
取引先との提携による各種優待制度
【スキルアップ支援】
TOEIC試験、国家資格・各種ベンダー資格取得支援制度（書籍購入や講習への補助あり）
英語研修、e-ラーニング
その他、借上保養所や全国の宿泊施設・スポーツクラブ等の格安提供など、
様々な制度があります
■教育制度
プロジェクトマネジメント研修、技術研修、営業skill研修、
財務会計研修、マネジメント研修、役員研修、
グローバルチャレンジ育成研修（海外派遣による実践研修）、
中途入社者フォローアップ研修
本社(東京都千代田区)
※将来的に会社の定める勤務地への変更の可能性あり
