★開発・構築担当エンジニア
★年間休日125日＋有給休暇24日
★残業少なめ
★在宅勤務推進
【募集ポジションについて】
社内業務の効率化・
生産性向上を目的として、
改善要件をもとに、
BPM（Business Process Management）と
RPAを活用した業務改革を
推進していただきます。
対象業務は特定部門に限定されず、
バックオフィス・事業部門など
全社業務が対象です。
専門領域でスキルを磨き、
「効率化のプロ」としてのキャリアを
築ける環境がここにあります。
自分が作った仕組みが、
社員の毎日を変えられる。
それがこのポジションの醍醐味です。
＜ミッション＞
• 業務プロセスの可視化
• 業務フローの最適化
• システム化・自動化
＜主な業務内容＞
• RPAロボットの設計・構築
• BPMSのワークフロー設計
• 業務自動化アプリケーションの開発
• システム運用保守
＜キャリアパス＞
配属となる組織は、
「基盤グループ（開発・構築担当）」と
「サービスグループ（フロントSE）」で
構成されており、
今回募集しているのは
基盤グループのメンバーです。
そのため、将来的には
• 要件定義
• 業務改善提案
• DX企画
といった上流工程へ
キャリアを広げることも可能です。
＜業務の流れ＞
① 現場部門から業務改善・自動化の要望
↓
② 「サービスグループ」が現場調査
↓
③ 業務分析・要件整理
↓
④ BPM基盤の適用可否を判断
↓
⑤ 「基盤グループ」に開発依頼
↓
⑥ RPA／BPMS構築
↓
⑦ テスト・導入
↓
⑧ 運用
プロジェクトはおおむね上記の流れで進み、
今回のポジションでは
⑤以降を担当していただきます。
【当社について】
当社は日立グループ各社の
パートナー企業です。
主要事業である“BPO事業”は、
業務プロセスの一部を
委託していただくことで、
日立グループのお客さまがよりコア業務へ
集中できる環境を可能とするサービス。
IT・情報通信分野を中心に、
多岐に渡るサービス提供で
グループ全体をサポートしています。
単に業務を請け負うのではなく、
業務の課題分析・可視化から手がけ、
効率化や課題解決に導く
プロフェッショナル集団です。
【研修制度の充実】
生成AIをはじめとするITスキル研修や、
コミュニケーション力強化の
ビジネススキル研修など
豊富な研修メニューを用意しています。
教育担当の先輩社員が1on1で
研修プランの作成から丁寧にフォローし、
一人ひとりの目標達成をサポートします。
◆若手100時間モデル
若手社員を対象としたもので、
入社から5年間の間に、
業務時間を活用して合計100時間分の
研修や講座を受講できるという制度です。
所属部門の上長と相談の上で、
ITの専門スキルなど必要なスキルを
効果的に習得していくことができます。
◆BPIE研修
BPIE（ビジネス・プロセス革新エンジニア）
資格取得のための研修です。
BPIEは、お客さまの経営課題解決に必要な、
業務プロセスの改革・改善に
携わるための資格です。
合格率は平均50％と言われていますが、
当社は90％の合格率を誇っています。
◆各種BPO研修
BPOのプロフェッショナルを
育成するための研修です。
若手からベテランまで
全従業員が対象となります。
各自のスキルに合わせてBPOに関する
研修を受講することができます。
• IT業界経験（改修・運用保守含）
• 大卒・専門卒以上
■歓迎
• 企業内での業務改善・自動化対応経験
• UiPath経験
• BPMS（intra-mart）経験
• 要件定義経験
• DX推進経験
• 業務改善プロジェクト経験
■求める人物像
• 業務改善やDXに関心がある
• 業務フローを理解することが好き
• システムを通じて業務効率化を実現したい
• 将来的に上流工程にも関わりたい
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
休憩時間 0時間45分
拘束時間8時間30分 ※多くの企業（拘束時間9ｈ）と比べても少ない拘束時間です。
◎残業は配属部署によって前後しますが、多くても月10～15ｈ程度で働きやすい環境です◎
完全週休2日制（土日）
祝日
【年間休日】
125日
【有給休暇】
24日
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・半日年次有給休暇（年次有給休暇残日数の範囲内で請求可）
・積立年次有給休暇（最大4日/年を積立、最大20日まで積立可）
・時間単位年休制度（請求限度日数5日/年）
JR線「横浜駅」徒歩5分、横浜高速鉄道みなとみらい線「新高島駅」徒歩2分
基本給：月給 27万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・スキル等を考慮して決定します。
【手当】
通勤手当
時間外勤務手当：130%
休日勤務手当：145%
※どちらの手当も労基法で定められた規準を上回っています。
家族手当
住宅手当
ほか（一部支給要件あり）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
【年収例】
470万円／担当(月給27万円)
750万円／主任（月給35万円）
1100万円／課長（月給60万円）
【福利厚生】
フレックス勤務・短時間勤務・在宅勤務制度
退職金（確定拠出年金制度、日立企業年金基金）
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
日立グループ社員持株制度
日立グループ団体保険制度
カフェテリアプラン(8万6000円相当）
ほか
★テレワーク環境充実！
週3～4日の在宅勤務と、チームでタイミングを合わせた出社日を組み合わせている社員が多くなっています。
在宅勤務でも、会社やお客さまとコミュニケーションが取りやすい環境で勤務時間の管理などもしやすくなっています。
書類選考
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1次面接(オンライン)＆適性検査
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2次面接(対面)
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内定
