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正社員以外
フル
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
職種
建設業のＣＡＤスタッフ図面・パース作成・営業工事サポート
仕事内容
○ＣＡＤを使用した施工図・完成図等の作成
○ドローンからの点群データ解析業務
○営業支援業務
提案用のパース作成・図面や資料の作成補助・各種書類作成
○バックオフィス業務
工事関連資料の整理、社内システムへの入力、
各部署との連携・サポート
ＪＷ－ＣＡＤ、ＡｕｔｏＣＡＤ、３Ｄ－ＣＡＤなど幅広いＣＡＤ
スキルが身に付きます。
当社ではＢＩＭ／ＣＩＭの導入実用を進めており、業務を行いな
がら３次元のスキルを磨くことができます。
変更範囲：会社の定める業務
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
契約社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
正社員登用 ２名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
6ヶ月
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
勤務成績、勤務態度、技能、能力、会社の経営状況による
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒365-0075
埼玉県鴻巣市宮地４－８－２０
最寄り駅
ＪＲ高崎線 鴻巣駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
建設業での経験、施工図などがかける方
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
250,000円〜521,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
215,900円〜450,000円
固定残業代（ｃ）
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり3,000円〜（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
会社カレンダーによる
年末年始休暇、夏季休暇、ＧＷ
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
総合建設業を営んでいます。具体的には、土木工事（官庁・民間宅
地造成）、建築工事（新築・リフォーム）、解体工事（ＲＣ造・Ｓ
造・木造建築物の解体）等
会社の特長
安定した受注と信頼ある施工体制により、着実に売上を伸ばしてお
り、右肩上がりの成長を続けています。地域密着の強みを活かし、
将来性のある安定企業として拡大を目指しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒365-0075
埼玉県鴻巣市宮地４－８－２０
最寄り駅
ＪＲ高崎線 鴻巣駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒365-0075
埼玉県鴻巣市宮地４－８－２０
課係名、役職名
採用担当
担当者（カタカナ）
オトガワ
担当者
乙川
ＦＡＸ
048-541-6562
Ｅメール
・社用車貸与
（マイカー通勤の場合、会社規定によりガソリン代支給）
・作業服貸与
・無料駐車場あり
・各種保険完備
・リゾートホテル宿泊可能
※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく
書面での労働条件明示で義務付けられています。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
〇福利厚生について
・社会保険完備
・資格手当あり
・定期健康診断
・人間ドック受診補助
・全国高級リゾートホテル宿泊可能
ＯＪＴ（Ｏｎ ｔｈｅ Ｊｏｂ Ｔｒａｉｎｉｎｇ）研修あり
社宅・家賃補助制度（上限あり）
資格取得支援制度
外部研修受講支援
奨学金制度あり
専用社用車貸与
作業服・制服貸与
各種社会保険完備
退職金制度あり
労務保険あり
リゾートホテル宿泊可能
メンタルヘルスケアサポートあり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
先輩社員がマンツーマンで指導を行い、実務を通じて
スキル習得。日報を活用し丁寧にサポート。
建設業界は「働き方が古い」「柔軟性がない」といったイメージを
持たれがちですが、私たちはそうした固定観念を変えるために、令
和の時代にふさわしい職場づくりに積極的に取り組んでいます。
特に力を入れているのが、育児・介護・病気など、個々の事情に寄
り添った働き方の実現です。勤務時間や出勤日数の調整はもちろん
、体調や家庭の状況に応じて、無理のない働き方を相談のうえで決
定しています。
「現場だから融通が利かない」と思われがちですが、チーム体制や
作業計画を工夫することで、安心して長く働ける環境づくりを進め
ています。
また、制度を整えるだけでなく、上司や同僚が理解し合える職場風
土の醸成にも力を入れており、日々のコミュニケーションを通じて
「助け合いの文化」を築いています。
私たちはこれからも、時代や多様なライフスタイルに合った働き方
を目指し、現場の声に耳を傾けながら、制度と現実のギャップを埋
める取り組みを続けていきます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
