【必須資格・経験】
【必須要件】
・3年以上のフロントエンド開発のご経験
・Pythonを用いた、開発スキルをお持ちの方
■こんな方にピッタリです！
・現状に満足せず、常により良い方法を模索できる方
・組織や事業の変化を捉え、楽しめる方
・新しい知識や技術を自発的に学び、それを仕組化して周囲に広めることができる方
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社内SE☆AI活用推進・業務システムの企画開発【5期で年商60億円突破・ベストベンチャー選出】
【仕事内容】
社内の業務効率化をミッションに、各種システムの企画・開発からAI活用の推進までを担うポジションです。事業の成長を技術面から支える重要な役割が期待されます。
＜おすすめポイント＞
● 最新のAI技術に触れる機会
● 0→1のシステム開発に挑戦
● 全社の業務改革に貢献できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
急成長する組織の業務プロセスの最適化と自動化を、技術的な側面からリードします。
＜具体的な業務一覧＞
● MCP活用と各種API連携
MCPの導入・活用ディレクションや、クライアントの計測ツールと自社ツールとのAPI連携などを担当します。
● システムの企画・導入推進・内製開発
業務支援システムの要件定義から外注ディレクション、またはPythonやJavaScript、GoogleAppsScriptを用いた内製開発・運用まで一貫して携わります。
● AI活用のリサーチと推進
OpenAI APIなどを活用したAI組込みシステムの開発や、ChatGPT、Notion AIなどを用いた業務効率化の提案・実行、社内へのナレッジ共有を行います。
◎他部署と連携し、自ら課題を発見して解決策を形にしていく主体的な活躍が求められます。
■この仕事で得られるもの
急成長を続ける組織の「これから」を、自身の技術力で創り上げていく手応えがあります。各部署が抱える課題をヒアリングし、最適なシステムやツールを企画・開発することで、業務効率が劇的に改善される様を直接見届けられます。自分の仕事が会社の成長に直結しているという、確かな貢献実感を得られる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
社長やリーダーとの間に座席の区別がなく、非常に風通しの良い環境です。困っているメンバーがいれば自然と声がかかり、部署や役職の垣根を越えてサポートし合う文化が根付いています。
【雇用形態】
契約社員
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【年収・給与】
年収：800～9999 万円月給制基本給：210553円残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間固定残業代：140062円超過分は全額支給一律（固定）手当：グレード手当 269385円個人の成果に応じてインセンティブを支給します。達成率によって変動はありますが、月20万円（年間240万円）の支給も想定されるなど、頑張りが直結する仕組みです。通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回（個人の評価などによる）
【待遇・福利厚生】
・社内専用の能力開発プログラム有
・服装自由
・忘年会・新年会・歓迎会の費用会社負担
【勤務地】
【本社】
住所 ：東京都渋谷区桜丘町18-4 二宮ビル
最寄駅：各線「渋谷駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00実働時間：8時間休憩時間：1時間月平均残業時間：30時間～40時間
【休日休暇】
【年間休日】110日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇
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【選考プロセス】
■面接3回
・一次面接
・二次面接
・最終面接
【事業内容・会社の特長】
・広告運用
採用/育成/カルチャーフィットに重点を置く同社では、KITENの文化である「熱量でクリエイティブを科学する」を広告で体現。
圧倒的な熱量でパフォーマンスを最大化します。また、業界のトップランナーと勉強会を開催し、国内の最新知見を取り入れることで、他社には出来ないご提案が可能です。
・LP制作/改善
現役の広告制作、運用者が最新のマーケティング知見でLP制作(ワイヤーフレームの作成)および改善のディレクションを行います。
・コンテンツ事業-SITEN
広告、ビジネス全般のノウハウや考え方を体系的に学ぶ教材プログラムの開発、提供を行っています。
同社では、これにより新人研修のコミュニケーションコストを下げることを可能に。
生産性を出すまでのスピードを加速させています。
【募集背景】
成果報酬型のWebマーケティング支援事業を展開している同社。営業力とインフルエンサーを起用するキャスティング力を掛け合わせ、創業からわずか5期で年商60億円を突破するなど、著しい成長を続けています。今後は既存事業の拡大に加え、M&AやD2Cといった新規事業も多角的に展開する計画です。この事業拡大に伴い、社内の業務プロセスを技術の力で改革し、組織全体の生産性を向上させる専門人材を募集することになりました。
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