I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。
今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。
■具体的な業務内容
・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計
・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援
・要員計画・人材配置の設計および実行
・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け
・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進
・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築
・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援
■学歴
大卒以上
■MUST条件
・事業側における組織運営／要員計画／人員配置への関与経験
・人事領域（評価・異動・採用いずれか）での実務経験
・人材配置または評価に関する意思決定または意思決定関与
・管理職またはそれに準ずる立場での意思決定経験
・複数関係者間の調整・合意形成を主導した経験
■WANT条件
・HRBPとしての実務経験
・事業部門でのマネジメント経験
・組織変革／事業再編に関与した経験
・グローバル環境での業務経験
・BtB 有形商材の業界経験
想定年収：1,000万円～1,250万円
※年齢・キャリアを考慮し決定
残業手当：管理職のため支給無
通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象）
住宅手当：7,000円（住民票上の世帯主）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍者を対象
再雇用制度：あり（65歳迄 定年：60歳）
名古屋オフィス
