本社の総務担当として、社員が働きやすい環境づくりおよび会社運営を支える業務全般をお任せします。
よりよい労働環境を目指し、改善項目を創出・提案・行動できる方を求めています。
【募集背景】
M&Aによるグループ拡大および海外展開の加速に伴い、
各社の業務フロー統一・標準化を推進する体制強化の一環として、新たなメンバーを募集します。
【具体的には】
・社内規程や各種申請に関するルールの整備・運用
・貸与品などのファシリティや人事異動に関する業務フローの統一・標準化
・海外拠点に関する業務整理およびフローの整備・標準化
・各部署との調整・問い合わせ対応
・組織改革や福利厚生の拡充 など
【将来的には】
・グループ会社を含めた業務フローや運用ルールの見直しおよび改善
・総務部内の業務分担による最適化、対応スピードの向上
総務の実務基盤を安定させるだけでなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。
採用・ご入社後は、総務部全体の業務を円滑にし、組織としての最適化を進めていただくことを期待しています。
これまでのご経験を活かし、組織全体に影響を与える役割を担っていただける方を歓迎します。
【必須条件】
年齢：20代後半～30代中盤の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため（例外事由3号のイ）
性別：不問
学歴：大卒以上
経歴：総務・バックオフィス業務の実務経験（3年以上）
業務フローの整備・改善に携わったご経験
社内外との調整業務や折衝を主体的に行ったご経験
その他：基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint／Outlook）
国内出張が可能な方（数ヶ月～半年に1回程度を想定）
普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎要件】
・社内ルール整備や各種規程の策定・運用経験
・業務フローの標準化・改善を主導または推進した経験
・複数部署や拠点を横断した調整・プロジェクト推進経験
・人事・労務・規程運用・社内ルール整備のいずれかの経験
・ファシリティ管理、契約管理、福利厚生運用など総務領域での幅広い実務経験
・グループ会社や複数拠点に関わる業務経験
【求める人物像】
・真摯に業務と向き合い、前向きに取り組める方
・既存の規程やルールを理解・尊重しつつ、主体的に改善提案ができる方
・年齢や立場に関わらず、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方
・プレイヤーとして現場に入り込み、実務を通じて組織に貢献したい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
8：30～17：15
所定労働時間：7時間45分
休憩：60分（12：00～13：00）
※休日出勤は2～3ヶ月に1回程度を想定
└休日出勤の場合、平日に振替休日取得可能
※国内出張は数ヶ月～半年に1回程度を想定
☆年間休日126日！（2026年度予定）
■休日
完全週休2日制（土・日・祝日）
■休暇
夏季休暇（8/13～8/15の3日間）
年末年始休暇（12/29～1/3の6日間）
有給休暇（平均取得日数12.32日 ※2024年度実績）
看護休暇
介護休暇
自転車通勤OK
地下鉄「大濠公園駅」3番出口から徒歩3分
基本給：月給 25万6500円 〜 29万6500円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■基本給：256,500円～296,500円
■年収：450万円～530万円
※年齢、経験、能力を考慮の上優遇します。
■昇給：あり
■賞与：年2回（7月・12月）※約4.3ヶ月分（2024年度実績）
※業績に応じて4月に別途、決算賞与支給の場合あり ※約0.7ヶ月分（2024年度実績）
【その他待遇】
通勤交通費：上限30,000円／月
役職給：5,000円～／月
家族手当：対象の扶養者1人につき10,000円／月
転勤手当：30,000円～45,000円
単身赴任手当：80,000円／月
【福利厚生】
社会保険完備
退職金制度
慶弔見舞金制度
資格取得報奨金制度 ※資格の種類により金額が異なります
産休・育休制度（取得・実績あり）
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
【STEP１：書類選考】
履歴書・職務経歴書をPDF形式にてお送りください。
宛先は＜
[email protected] ＞へお願いいたします。
【STEP２：一次面接】
本社にて対面、またはオンラインで行います。
総務部・人事部の計2名が担当いたします。
【STEP３：最終面接】
本社にて対面で行います。
総務部1名が担当いたします。
【STEP４：内定】
ご希望の入社日を最大限考慮いたします。
