【働きやすさへのこだわり】
◎社員の半数が女性で、管理職の割合も高い会社です。
◎有給休暇は最大４０日。取得率は７０％と高水準。
◎シフト制ですが、個人の希望休３日間が取得できるよう皆で
協力しています。
◎賞与は年３回。社員の頑張りには、しっかり還元します。
◎ドコモのスキル資格取得で毎月手当支給。
（最大９３，５００円）
◎来店予約制なので、残業時間も少なめです。
◎男女ともに制服貸与。
◎研修制度充実。独り立ちまで先輩達が強力にバックアップ！
【入社して良かった！と言われる会社を目指しています】
〈入社後の流れ・働き方〉
◎まずはカウンター業務独り立ちを目指して。
先輩社員がトレーナーになってお客様応対や販売・サービス
説明など無理なく育成。一から学べます。
◎ジョブローテーションでキャリアアップ。
販売・カウンター業務だけではなく、スマホ教室や商業施設等
での催事、法人企業への営業など、ご自身の興味や希望で幅広
いキャリアステップを用意しています。
主要取引先１
株式会社ＮＴＴドコモ
主要取引先２
株式会社ティーガイア
あり
復職制度の内容
◆前職待遇保証
◆カムバック手当の支給（最大１年間）
退職時のスキルや役職を考慮したカムバック制度を設けています。
２０２６年新設！
◆推し手当 ◆家族孝行手当
社員の「推し活」や「家族孝行」をサポートします
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◇各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◇退職金制度
◇家族手当・扶養手当
◇遠隔地就労手当
◇継続手当
◇慶弔見舞金（結婚・出産・病気・死亡）
◇社内相談窓口（顧問弁護士・労務士）
◇ハラスメント相談窓口（外部）
◇健康診断（年１回）
◇インフルエンザ等ワクチン接種費用補助
◇外部講習受講、資格取得費用補助
◇スマホ月額料金補助・スマホ購入社割
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
◇社内研修
入社時研修・店頭ＯＪＴ・各種サービス習熟研修
◇社外研修
新社会人研修（商工会・法人会等）
ドコモによる研修（入社時研修・スキル資格取得
各種サービス習熟研修など）
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
２０２６年に「パパ育休」取得者あり！
◇時短勤務
幼稚園・保育園等への送迎のための時短勤務可
◇土日祝の休日相談可
◇子・親の看護休暇制度
