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📅入社予定日：2026年9月1日
（約1ヶ月の丁寧な引き継ぎ期間あり）
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少しずつ「任される」を増やして、
自分の力で立てる私になる。
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「いつかは、自分の判断で仕事を動かせるようになりたい」
「任された仕事をやり遂げて、きちんと認められたい」
「専門性を身につけて、長く通用する経験を積みたい」
そんな想いを、ここで一緒に叶えませんか。
＼ 代表は、社労士YouTuberトップの「たかこ先生」！ ／
YouTube「わがまま社労士の人財革命チャンネル」で
全国の経営者に発信する代表のもとで働けるチャンスです。
当事務所では、あなたのペースに合わせて少しずつお仕事をお任せし、
ゆくゆくはあなた専任の担当顧客（10～15社）を持っていただきます。
「〇〇さんにお願いしたい」と、お客様から名前で頼られる。
その日を目指して、私たちが伴走します。
もちろん、任せっぱなしにはしません。
賞与（年1回）には個人評価を反映し、
頑張りや成長は、きちんと処遇でお返しします。
また、生成AI（Gemini・NotebookLM・Claudeなど）を活用して
業務を効率化しているので、残業は原則ありません。
定時で帰りながら、中身の濃い経験を積んでいける環境です。
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会社紹介
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私たちが大切にしているのは、こんな想いです。
🌱 人を大切にする会社をつくること
🌱 人がイキイキと働ける職場環境を整えること
🌱 女性が活躍できる社会に貢献すること
顧客企業の労務環境を整え、国から返済不要の助成金を受け取れる仕組みを提供すること
で、「社員とその家族が喜べる会社づくり」をサポートしています。
そしてその理念は、社内にも向けられています。
現在スタッフ7名は全員女性（20～50代）。
子育て中のメンバーが5名おり、お互いの事情を尊重しながら協力し合える職場です。
「社員がずっとここで働きたいと思える会社をつくる」という経営方針を、
自分たちの働き方でも体現しています。
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✨ 代表は、社労士YouTuberトップ ✨
「たかこ先生」
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📺 YouTube「わがまま社労士の人財革命チャンネル」運営
全国の経営者に向けて、人を大切にする経営の
実践方法を発信し続けています。
これからの時代に欠かせない「人的資本経営」——
人を「コスト」ではなく「資本」として捉え、
一人ひとりの成長に投資する経営を、
お客様に提案するだけでなく、
まず自分たちの社内で実践しているのが当事務所です。
あなた自身が「大切に育てられる」ことを、
入社した日から実感していただけるはずです。
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募集背景
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事業拡大にともない、事務サポートを担う正社員スタッフを1名募集します。
今回お迎えしたいのは、「いつかは担当として自立したい」という想いをお持ちの方。
人事・労務の実務経験がある方は、これまでの経験を活かしながら 一歩ずつステップアップしていただけます（経験豊富な方は給与面でも優遇します）。
「作業」で終わらせず、お客様に頼られる「専門性」へ。
その成長の道のりを、私たちが一緒に歩みます。
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仕事内容
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顧問先企業（担当10～15社程度）の
労務・社会保険に関するサポートをお任せします。
・多業種10～15社の労務実務（1社の人事部ではなかなか得られない経験値です）
・入退社から算定・年度更新まで、社会保険手続きの一通り
・就業規則など規程作成の実務（社労士の中核となるスキルです）
・生成AIを活用した業務効率化のノウハウ
・お客様対応・労務相談対応（コンサルスキルの土台になります）
具体的に…
● 社会保険・労働保険の手続き：入退社、算定基礎届、年度更新などの各種手続き
● 社内の給与計算、請求書作成
● 新規契約時の案内、必要情報の回収、進捗連絡、各種催促などの顧客対応
（お客様と直接やりとりし、少しずつ「あなたが窓口」として信頼を築いていくポジショ
ンです）
● 就業規則・労務資料の作成補助（ヒアリング内容をもとにKitera上で規程を編
集）
● 生成AIを活用した文書作成・チェック業務の効率化
● 5～6名の業務委託社労士の方との連携・コミュニケーション
【主な使用ツール】
ChatWork ／ クラウド給与・勤怠システム ／ Word・Excel ／ 生成AI（Gemini・
NotebookLM・Claude等）
※生成AIはGemini、NotebookLM、Claudeなどを効率よく活用できるよう、社内で研修
も実施します。
「使ったことはないけれど興味がある」という方も、安心してくださいね。
【入社後の流れ｜自立までの道のり】
STEP1｜約1ヶ月の引き継ぎ期間（経験のある方は早めのキャッチアップも可能です）
STEP2｜先輩スタッフと並走しながらOJT
STEP3｜あなたの担当顧客を持ち、自分のペースで自走スタート
STEP4｜将来は顧客担当・コンサルへのチャレンジも！
※「もっと任せてほしい」という方には、どんどんお仕事をお渡しします。
あなたの意欲に合わせて、成長のスピードを一緒に調整していきましょう。
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職場環境
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■ スタッフ7名全員女性（20～50代）
■ 子育て中スタッフ5名が活躍中！
急なお休みもみんなでカバーし合える温かい職場です
■ 代表は社労士YouTuberトップの「たかこ先生」。
これからの時代に必須の「人的資本経営」を社内で実践し、AIに仕事を奪われる人ではなく、AIで価値を生み出す未来を創る人材を育てます。
■ 一人ひとりが「担当」を持ち、自分のペースで働くスタイル。
困ったときはいつでも相談できる、支え合いの文化があります
■ 生成AI（Gemini・NotebookLM・Claude等）をいち早く業務導入。
効率よく活用できるよう社内研修も実施しています。
「作業に追われる労務」から「価値を生む労務」へ、
働き方をゆるやかにアップデートしている事務所です
■ 女性活躍推進を理念に掲げ、
ライフステージが変わっても長く働ける環境を大切にしています
■ 郵送物対応も多いため、フル出社勤務です
■ノエル社会保険労務士事務所併設
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最初から完璧じゃなくていい。
少しずつ任されて、少しずつできることが増えて、
気づけば「頼られる私」になっている——
そんな成長の物語を、ここから始めませんか。
あなたにお会いできる日を、楽しみにしています。
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こんな方にぴったりです
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【必須条件（いずれか）】
✅ 企業の人事・総務での 給与計算・社会保険手続きの実務経験
✅ 社労士事務所・税理士事務所などでの申請業務の経験
【こんな方は特に歓迎します！】
✨ ゆくゆくは自分の判断で仕事を進められるようになりたい方
✨ 任された仕事は最後までやり遂げたい、という責任感をお持ちの方
✨ 頑張りをきちんと評価される環境で働きたい方
✨ お客様とのコミュニケーションを大切にできる方
✨ AIツールに興味があり、効率のよい働き方を身につけたい方
✨ 労務・社会保険の実務経験が豊富な方（即戦力として給与面で優遇します）
✨ 社労士資格保持者、または勉強中の方
✨ ブランクがあっても、過去に人事・労務を担当された方
✨ 子育てと両立しながら、専門性を活かして長く働きたい方
いまはまだ自信がなくても大丈夫。
「自立した人材になりたい」という気持ちがあれば、
必要なスキルはこの職場で身につけていただけます。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
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勤務時間
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🕘 勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）
⏱ 残業：原則なし
生成AIの活用と業務効率化により、定時退社が基本です。
※万一残業が発生した場合は、残業時間分を全額支給します。
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休日休暇
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📅 勤務日：週5日（月～金）
⭐ 完全週休2日制（土・日・祝日）
⭐ 年末年始休暇
⭐ 夏季休暇（6～9月の間に連続5日間取得可能）
⭐ 年次有給休暇（法定通り）
⭐ 急なお休みも、チームで協力し合って柔軟に対応しています
地下鉄「丸の内駅」から徒歩5分
基本給：月給 25万円 〜 29万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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給与・待遇
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※経験・能力・資格を考慮の上、決定します
※お客様対応や労務相談まで一人で対応できる方は、経験・スキルに応じて上記以上の待遇もご相談可能です。
※研修期間（6か月）終了後に手当発生の可能性あり
📈 昇給：年1回（7月）
🎁 賞与：年1回（業績・個人評価による）
→ 仕事の頑張りは、きちんと評価に反映します。
🚀 キャリアパス：
アシスタント → 顧客担当 → 労務コンサル
役割が広がるごとに、処遇も上がっていく仕組みです。
【福利厚生】
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福利厚生
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⭐ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
⭐ 交通費全額支給
⭐ 資格取得支援制度（社労士試験 受験料・教材費補助）
⭐ 生成AI活用の社内研修（Gemini・NotebookLM・Claude等）
⭐ 健康診断（年1回）
⭐ 婦人科検診（希望者は会社負担で受診可能）
⭐ コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備
⭐ 顧客担当・労務コンサルへのキャリアアップ制度
⭐ 試用期間あり（6か月間は研修期間、待遇変更なし）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考
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１次面接(オンライン)
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適性検査
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最終面接
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内定
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９月１日入社
