＜人事業務＞
「人財と組織の成長」をサポートして事業を成長させるための企画の立案や実行を行い、安心・安全に働くための就業環境の整備を行います。具体的にはような業務です。
・人事制度や人事施策（評価制度、等級制度、サクセッションマネジメント、他）の企画運用
・従業員の勤怠および労働時間管理
・カンパニー従業員のサポート（従業員面談、労働時間管理、他）
＜人財採用&人財開発業務＞
未来を担う精密・電子カンパニー人財の採用、育成・研修・人財開発および組織開発をサポートします。具体的にはような業務です。
・人員戦略、採用計画の策定
・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用等の採用業務
・研修企画&運営、従業員のキャリア支援、DE&Iの推進
精密・電子カンパニーの人事の仕事は、精密・電子カンパニーの経営層やコーポレート人事部門との密なコミュニケーションと連携が必要です。また、各組織の課題解決のためには、様々な部署のマネジャーと話す機会が多くあります。従業員一人一人のキャリアや悩みの相談に乗ることも多く、人と話す機会が沢山あります。
半導体業界そのものが急成長する中で劇的に変化が求められています。その中で精密・電子カンパニーでも大きく変化の時期を迎えており、そういった中では組織や人財を取り巻く環境も変わり、そこに伴って働き甲斐のある環境作りを推進していくことが求められます。大きく変化する中で答えが一つではないことに取り組むことは難しいことですが、半導体業界に属する事業体の人事部門は非常にやりがいがあります。
人事という幅広い領域において専門的な知識、スキルを身に着けることができます。また様々な課題解決に向けた取り組みを行うことでロジカルなものの考え方ができるようになり、経営層やマネジャー等とのコミュニケーションも多く、より高い視点で物事を考えるスキルを身に着けることができます。多くの従業員情報も扱っているためデータの分析能力も今後一層必要な能力です
▼出張
国内出張有無：有
国内出張頻度：業務に応じて、年に数回程度
海外出張有無：有
海外出張頻度：担当業務により可能性あり
▼業務における英語の使用
使用有無 ：有
使用場面 ：外国籍社員とのコミュニケーションがあります
・藤沢事業所（〒251-8502 神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）
▼応募可能な文理区分
・文理不問
▼応募可能な専攻
文系、理系問わず、幅広い専攻の方が、活躍しています
▼自動車免許の要否
・不要（必須ではない）
▼面接方法
・一次面接：オンライン面接
・最終面接：オンライン面接
※オンライン面接の場合のURL、対面面接の場合の会場等については、別途ご案内いたします。
※実施方法は変更となる可能性がございますが、ご了承ください。その際には別途ご案内いたします。
▼入社可能時期
・2027年4月1日入社のみ可能
・上記の情報は現時点での想定であり、今後の組織変更等により、内容が変更となる可能性があります。
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