副施設長
正社員
デイサービス
ヒューマンライフケア南花田の湯
ヒューマンライフケア南花田の湯は、大阪府堺市北区南花田町にあるデイサービス（通所介護施設）です。
大きなお風呂での安全なご入浴や、日替わりのレクリエーション、日々の体操や機能訓練などをご提供することで、ご利用者様が住み慣れたご自宅での暮らしを末永く続けて頂くためのサポートを行っています。
大阪メトロ御堂筋線「北花田」駅から徒歩13分／近鉄南大阪線「布忍」駅から徒歩19分
▼必須資格
・介護福祉士
・普通自動車免許（AT限定可）※軽または普通自動車での送迎運転業務あり
▼必須経験（以下のいずれかに該当する方）
・介護実務経験（3年以上）
・介護リーダー経験（1年以上）
・生活相談員業務経験（1年以上）
※ご経験に自信のない方でも、応募後ご相談に乗りますのでご安心ください。
＼管理者を目指したい方へ／
副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。
介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。
所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、
すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。
【主な業務内容】
・ご利用者様の生活支援、身体介護
・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参加、体験利用対応など）
・スタッフの業務進捗確認、声かけ・フォロー対応
・役割分担やシフト調整など、現場運営のサポート
・介護報酬請求業務（入力作業中心／最終確認は所長が対応）
事務作業や請求業務は、入社後に所長が丁寧にお教えします。
まずは現場業務を中心に、できるところからお任せします。
介護現場の経験を活かしながら、少しずつ運営や管理にも関わっていきたい方に
ぴったりのポジションです。
【ヒューマンライフケアの魅力】
・全国170以上の事業所で安定運営
・手厚い研修・フォロー体制でブランクや未経験も安心
・資格取得支援制度でスキルアップを応援！
「笑顔」と「こころ」――
いつでも人が真ん中。
ヒューマンライフケアは、あなたの笑顔に寄り添い続けます。
月給 290,000円 〜 320,000円
月給290,000円～320,000円
年収438万円～474万円（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む）
※（）内の想定時間外を超える勤務分は別途支給します
※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています
※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
▼月給／手当内訳
・基本給…190,000円～220,000円
・地域手当…33,000円
・資格手当…20,000円
・処遇改善手当…23,000円
・役職手当…24,000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）
・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
4週8休制
8:00～17:00、9:00～18:00 シフト制
・月8～10日休み ※年間休日110日
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境
・年末年始
・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
夜勤なし ／ 日曜定休
介護福祉士
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します
[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます
[3]指導職研修
副施設長として業務をする上で必要な知識が学べます
[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います
[5]資格取得支援制度
「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」など将来的に施設長になる際に必要な資格取得を会社が支援します
介護支援専門員の更新研修費用もサポートします
[6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます
[7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます
[8]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
デイサービス副所長・スタッフインタビュー（もりやまの湯・副所長）
[1]応募
「応募ボタン」またはお電話でご応募ください。3営業日以内にご連絡します。
担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。
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[2]一次面接＋適性検査
適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。
面接は施設見学や適性検査などを含め90分程度となる場合があります。
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[3]最終面接
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[4]採用
入社日は相談に応じます。
応募から内定までは最短で2週間程になります。
※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。
※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。
（当社ホームページよりご確認いただけます）
