【人事の経験を、社会インフラを支える力に】
事業拡大に伴い、新卒採用の中核メンバーを募集します。
採用計画の企画から母集団形成、選考、クロージングまで、
一連の採用業務を主体的に担っていただきます。
単なる運用ではなく、
「どのターゲットに、どの手法でアプローチするか」を考え、
採用成果の最大化を目指すポジションです。
＜具体的な業務＞
・新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成（ナビ媒体／ダイレクトリクルーティング／イベント企画）
・インターンシップ企画・運営
・書類選考・面接対応
・学校とのリレーション構築（学校訪問/説明会実施）
・採用KPI管理・改善
＜こんな方に向いています＞
・オフィスワークだけでなく、外に出て動く仕事がしたい方
・人と直接会い、関係を築くことが好きな方
・スピード感を持って物事を進めたい方
・新卒採用トレンドを自社で実行したい方
【地域の未来をつくる企業で、新卒採用をリードする人事へ】
人口減少・高齢化・財源不足・人手不足――自治体を取り巻く課題は、年々複雑さを増しています。
当社は、学校給食運営、公共施設管理、学童保育運営などの行政サービス領域において、
全国460以上の自治体・4,000件以上の支援実績を持ち、地域の「行政サービス改革」を推進してきました。
あなたにお任せしたいのは、その改革を担う“次世代人材”を採用から支える新卒採用担当のポジションです。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の設計から実行までを一貫して担い、事業と地域の未来を“人”でつくっていく役割を期待しています。
【必須条件】
・新卒採用業務の経験3年以上（直近新卒採用業務に従事していた方）
・母集団形成〜内定承諾まで一連の業務経験
・関係部署と連携し、採用を推進した経験
【歓迎条件】
・インターンシップ企画・運営経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・採用広報・ブランディング経験
・新卒採用において学校との連携・調整経験
・最新のトレンドをキャッチアップできる方
・学生動向や採用市場の変化を踏まえて施策を考えられる方
・フットワークの軽い方（学校訪問など）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※平均残業時間：20時間
土日祝休み＋長期休暇、業務量のコントロールによりメリハリをつけて働けます！
＜年間休日123日＞
・土・日・祝休み
※年に数回、イベントなどで出勤になる場合もあります。その際は振替休日を取得
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
※入社半年経過後10日付与
・産前・産後休暇
（取得・復帰実績多数）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇（取得実績あり）
・5日以上の連続休暇取得も可能です。
渋谷駅から徒歩9分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 25万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2100円
※一律その他手当：食事補助2,100円
【福利厚生】
・社会保険完備
・昇給あり（年1回：6月）
・賞与あり（年2回：7月・12月）
・交通費全額支給
・時間外手当（超過分）
・退職金として確定拠出年金制度を導入
・社内互助会加入
ベネフィットステーション利用可能
登録することによりスポーツジム・宿泊施設・グルメなどの割引利用や特典などを受けることができます。
・慶弔見舞制度あり（結婚・出産、病気・慶弔・災害など）
・従業員割引制度あり
・財形貯蓄制度あり
・永年勤続表彰制度あり
30代・40代を中心に、学歴や社歴に関係なく幅広く活躍しています！
常に新しいことが連続する環境なため、好奇心旺盛で仕事に意欲的なメンバーがたくさんいます！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
履歴書による書類選考
↓
面接1～2回（オンライン・対面）
↓
内定
