兼務なしの居宅介護支援事業所でのお仕事です。
研修体制が整っているセントケアグループでケアマネデビューしませんか。
「ノートパソコン」「スマホ」支給なので業務に慣れてきたら週２日の在宅勤務も実施可能です。
【主なお仕事内容】
自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願いいたします。
・新規受付・相談や契約業務・サービス利用調整・関係機関との連携・情報交換等。
自立に向けたケアプラン作成、関係期間との連絡調整・給付管理など・
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＜勤務時間＞
9：00～18：00
＊⽉8⽇〜11⽇休み
＊年間休⽇116⽇
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■職場⾒学■
⼊職前に⾒学をすることでより具体的に
働くイメージが実感できる︕
■安心のフォロー体制■
初めの訪問は2名体制で行います。
名古屋エリアは5名の主任ケアマネジャーが在籍中。
同エリアに複数の主任ケアマネがいるので、
分からないことの相談やプラン作成の指導なども
いつでも受けることができ、未経験の方も
安心してスタートすることができますよ！
また、毎月1回名古屋エリアのケアマネジャーで
連絡会も実施しております。
■スキルアップ体制充実■
「居宅と施設どちらもチャレンジできる」
「充実した研修制度」
「チーム体制」
など、安⼼して働けるサポート体制や
スキルアップができる環境が整っています♪
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◆SNS更新中◆
Instagramで施設のことやイベント、取り組みをアップしています！
＜Instagram＞
→ https://www.instagram.com/saint_care_chubu/
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ケアマネジャーの経験がある⽅優遇（経験年数1年程度）◎
＊介護⽀援専門員
＊普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
資格取得補助⾦の対象資格拡⼤︕
（主任）介護⽀援専門員…実務研修、現任研修の全額費⽤補助あり
■ブランク・職場復帰を応援します■
ケアマネジャーとしての経験はあるが、
介護などあらゆるライフステージで
仕方なく職を離れてしまいブランクがある方や
職場復帰したいけど、不安がある方もみえると思います
そんな方も安心して職場復帰できるサポート体制や
研修体制をセントケアでは用意しています。
少しでも興味がある方はまずはお問合わせください。
ハローワークでお仕事探し中の方にもお薦め！
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<19年目のTさんにインタビュー♪＞
（ケアマネ歴10年、女性、前職:デイサービス介護職）
Q:セントケアで仕事を始めたきっかけは？
A：当時、子どもが小さくて子育てもしながら働きたいと考えていました。
その中で土日休みで前職の経験も活かせるセントケアと出会い、
訪問介護職に応募をしました。
応募をした時の電話対応がとても良く、すごく印象に残っています。
Q:ケアマネジャーになるにあたって、きっかけはあったのでしょうか
A:子どもが成長するにつれて生活も変わるので、
そろそろ辞めようかなと考えて社長に相談したところ、
「ケアマネやってみたら？」
と話をしてくれたのがきっかけでした。
当時、ケアマネをしていた2人の先輩をとても尊敬していましたし、
ケアマネなら体力的にも緩和されることもあるので、
長く続けられるかもしれないと思い、
ケアマネジャーに挑戦しました。
Q:居宅ケアマネのお仕事の流れやキャリアビジョンを教えてください
A:資格をとったばかりの未経験の方でも
仕事自体は1年くらい経てば、
年間の流れもわかってくるので慣れることができます。
最初は引継ぎなどもあり、
2・3ヶ月で月5件、
3・4ヶ月で20件くらいを担当してもらいます。
35件を担当できるようになると一人前です！
週2回の在宅勤務も許可していますが、
月末などは出勤して頂きます。
ただ、慣れてくるまでは先輩の電話でのやりとりや、
動きを見て学んでほしいので出勤して頂く流れになるかと思います。
Q:セントケアの「ここが魅力！」というところを教えてください
A:入社のきっかけにもなったことなのですが、
若い方がイキイキ仕事をしていることです。
忙しいと時間に追われて余裕がなくなってしまいがちですが、
セントケアのスタッフは心の余裕があるというか、
思いやりをもって接しているところは素晴らしいと感じています。
また、セントケアホールディングスという大きな母体もあるので、
わからないことがあってもホールディングスの
スーパーバイザーに聞けば、
法改正などについてもすぐ教えてくれるので
安心して仕事に集中できます。
Q:お仕事探しをされている方にメッセージをお願いします！
A:セントケアは安心してケアマネを始められる環境が整っています。
「忙しそうだな」とか「声かけづらいな」などは考えなくていいので
いつでも声をかけてください！
訪問介護・看護など
色々なサービスのプロが近くにいるので
わからないことはすぐ相談できますよ！
<取材担当者からのメッセージ>
ケアマネの仕事だけでなく、
セントケア港の所長さんとしてもご活躍されているTさん。
穏やかで丁寧なお人柄が素敵でした！
1人1人のお客様と向き合うことの大切さとやりがいを
教えてくださり理解が深まると同時に、
セントケアさんの研修やサポート体制の充実度を実感しました。
資格を取得したばかりの方も安心して始められる環境です！
総労働時間：1ヶ月あたり170時間
9：00～18：00
＊⽉8⽇〜11⽇休み
＊年間休⽇116⽇
＊有給休暇
＊特別休暇
＊産前産後休暇
＊育児休暇
＊介護休暇
名鉄「栄生」駅～徒歩2分
基本給：月給 25万2500円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
経験者求人もあります。
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊賞与年2回
＊資格取得支援制度
＊交通費規定支給
＊昇給あり
＊入社時の健康診断は会社負担
＊制服貸与
＊産休・育休実績あり
＊社員割引
＊団体長期障害所得補償（加入条件あり）
＊入社1年経過後、無期雇用転換
（定年68歳、68歳以上は1年毎の契約更新）
＊介護休暇あり
＊フルタイム歓迎
＊長期歓迎
＊県外への転勤なし
＊面接1回
＊ブランクOK
＊フリーター歓迎
＊学歴不問
＊業界未経験歓迎
＊第二新卒歓迎
＊U・Iターン歓迎
＊有給休暇制度
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以下は、セントケア中部株式会社
（セントケアグループ）の会社紹介です。
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■セントケア・グループは1983年3月に設立し、
42年目を迎えます。
現在、グループ会社30社、拠点数は全国に912箇所、
スタッフ数は1万1739人を超えています。
（2025年9月末時点）
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を
築くことを目標とし、
地域のお客様が安心できるサービスの充実と
住みよい環境の実現を目指します。
セントケア・グループでは、
下記のような様々なサービスを行っております。
・デイサービス
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
・訪問介護
・訪問入浴
・訪問看護
・居宅介護支援
・福祉用具レンタル・販売
・ショートステイ
・グループホーム
・定期巡回
・有料老人ホーム
・住宅リフォーム
・サービス付高齢者住宅
・在宅ホスピス
幅広いサービスを行っているからこそ、
1人1人のライフスタイルに合わせた働き方や仕事内容を
提供することができます。
セントケア中部では、毎年新しい事業所や
事業をスタートしております。
オープニングスタッフとして働きたい方や
新しいことにチャレンジしたい方にもオススメです。
■2024年は7月にセントケア訪問看護ステーション港をオープン！
＜数字で見るセントケア＞
■男女比■
男性89名：女性371名
■雇用形態■
正社員（146名）
アルバイト・パート（314名）
■年代別■
10代（3名） 20代（46名） 30代（79名） 40代（124名）
50代以上（208名）
■勤続年数■
5年（269名）
5年～10年（123名）
10年～15年（48名）
15年～（20名）
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お客様の役に立てる幸せ。
笑顔をつくれる喜び。
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セントケア中部株式会社では、
スタッフ1人1人が自信と誇りを持って働ける環境で、
自らがお客様の生き甲斐を想像できるように取り組んでいます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
