【必須資格・経験】
【必須】
・調達業務の実務経験（契約業務、購買業務、購買管理業務など）：3年以上
・社内外（海外拠点含む）との調整・コミュニケーション能力（口頭・文書）
・取適法に関する基礎知識（取適法の条件、義務、禁止事項の理解）
【歓迎】
・購買データの整備・分析スキル（Excelでのデータ操作／集計、レポート作成）
・データ可視化・BIツールの利用経験（Power BI、Tableau等）やSQL等によるデータ抽出経験
・購買・契約関連の法務知識（契約条項の解釈、コンプライアンス関連知識）
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【大阪/豊中】購買担当
【仕事内容】
★「エッジ×クラウド」の融合
★徹底したカルチャー変革
★社会課題への直接的な貢献
●具体的な仕事内容
・調達業務における全般に亘る購入先窓口業務（中国・インド海外事業場、海外購入先一部あり）
・材料、買入品の発注業務、支給指示、購入先納期（価格）調整並びに生産管理、製造、技術他との内部調整
・長納期部品の先行発注企画と決裁起案
・ＥＯＬ品の購入先申入れ受付、社内ワークフロー起案、関連部門提示内容を受け内示・注文の決裁起案と実行、入荷管理と消費管理を行い、開発設計変更エスカレーション等の対応
・製造条件変更、特別採用のワークフロー起案と管理、最終結果を受けての購入先調整
・在庫金額削減活動。購入先との発注・生産リードタイム削減、購入ロット削減、生産管理計画投入方法変更調整
・有害物質不使用保証体制確認フォロー（不使用保証書取得・監査実施・ChemSHRPA提出要請）、北米向け関税確認（ロシア産アルミ不使用）エビデンス取得
・品質不具合時の返却段取りとリカバリ品の納入調整並びに不具合対策書の取得フォロー
・購入先の納入品質（品物、数量違い等）向上取組み
・見積取得と契約との連携業務
・購買業務の高度化、効率化への先導と人材育成。
・海外拠点（中国・インド）との接点は、基本的にはメールでのやり取りが中心になり、会議に参加する頻度は月に1回程度です（現地から通訳が付きます）。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【キャリアアップ支援】
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）
【勤務地】
大阪府豊中市稲津町3-1-1
阪急宝塚線 庄内駅より徒歩9分
【勤務時間】
【勤務時間】8：30～17：00（標準労働時間/1日7時間45分）フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回海外出張可能性あり 頻度未定
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
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【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
1. 事業内容：現場プロセス改革の推進
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションの中核として、主に以下の4領域で事業を展開。
・サプライチェーン（製造・物流・流通）： Blue YonderのソフトウェアとAI・ロボティクス、表面実装機等のハードを統合し、エンド・ツー・エンドの最適化と「自律型工場」を実現。
・公共サービス： 顔認証技術による空港の出入国審査や、警察・自治体向けの防災・ICTシステムを提供。
・生活インフラ（航空・鉄道・エネルギー）： 航空機内エンターテインメント（Panasonic Avionics）や鉄道の安全運行管理等、重要インフラの可視化・改革を推進。
・エンターテインメント： 高輝度プロジェクターや4K/8K放送設備、IP技術を活用し、スタジアム等の大規模空間で没入感のある体験を創出。
2. 会社の特徴：グローバル経営とカルチャー変革
・新経営体制への移行： 2026年4月1日付でケン・セイン（Ken Sain）氏がCEOに就任。ハードウェア単体から、ソフトと融合したソリューション軸のグローバル企業へと舵を切っています。
・現場（GEMBA）へのこだわり： 100年以上の製造業の知見（IE：インダストリアル・エンジニアリング）と最先端技術を組み合わせ、顧客の現場課題を直接解決する姿勢を徹底しています。
・先進的なカルチャーとDEI： 「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を経営戦略の柱とし、2026年時点で「健康経営優良法人 ホワイト500」に6年連続で認定。卵子凍結補助や長期休暇制度など、個人のウェルビーイングを支える柔軟な働き方を社会に先駆けて実装。
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