株式会社カナオコーポレーション
#完全週休2日制 #テレワークOK #1日1500円の消耗品補助あり
情報更新日：2026/02/27
掲載終了予定日：2026/06/25
＼完全週休2日(土日休み）×直行直帰OK／社長主導の“働き方改革”で「ちゃんと帰れて、ちゃんと稼げる◎」
【完全週休2日制（土日）】オンとオフをしっかり切替
【売上3年で約2倍を実現】右肩上がりの超安定成長企業
【賞与実績4～8ヶ月支給】あなたの頑張りを公正に評価
【9割が年収UP】前職より収入アップした社員多数◎
【未経験スタート多数】異業種出身の先輩が活躍中◎
【直行直帰・テレワークOK】無駄な移動・残業を削減◎
未経験から内装のプロを目指せる環境
商業施設や有名ブランド店舗を中心に、内装工事・リノベーションを手がけてきた当社。企画から施工、原状回復、リサイクルまでを一貫して担える体制を強みに、売上は3年連続で右肩上がり。安定した成長を続けています。
その一方で当社が何より大切にしているのは「社員が無理なく働けること」。社長自ら働き方改革を進め、完全週休2日制や直行直帰、IT化による業務効率化を実現しました。
【未経験はサポート業務からスタート／ムリなく成長できる研修制度あり】有名店舗や商業施設の内装工事をスムーズに進めるための進行管理を担当。
具体的には
＊工事スケジュールの作成・進捗チェック
＊職人さんや協力会社の手配・調整
＊現場の安全・品質管理
＊完成後の仕上がり確認
【POINT】
◎いきなり全部は任せません
◎iPad支給で管理もラクラク
大型商業施設や有名ブランド店舗など、
“街に残る空間づくり”に携われるやりがいある仕事です。
入社後の流れ
# 【STEP1:基礎からスタート】 まずは書類作成・材料手配・写真整理などのサポート業務から。専門知識ゼロでも問題ありません。 # 【STEP2:現場を知る】 先輩と一緒に現場へ同行し、仕事の流れや職人さんとの関わり方を学びます。 # 【STEP3:少しずつ担当へ】 簡単な現場管理からお任せ。常に先輩がフォローします。
# 「見て覚えろ」ではなく「一緒に覚える」文化 当社は【未経験スタートが多い】からこそ、教育体制も万全。 動画マニュアル・現場OJT・定期的な社内共有で、知識と実践をバランスよく学べます。 さらに【資格取得支援制度】を完備し、施工管理技士などの取得もバックアップ。合格時には最大100万円の祝金支給も！
＼ムダを減らす工夫が、働きやすさにつながる／
アナログ卒業。スマートに働く
内装プロデューサー全員に【iPad】を支給。
スケジュール管理・図面確認・オンライン打合せをデジタル化し、現場でもスムーズに対応できます。
報告のために会社へ戻る必要はなく、直行直帰もOK。
「効率が上がる＝残業が減る」という考えのもと、仕組みづくりを続けています。
内装業界の常識を変える、新しい3Kへ
当社が目指すのは
【帰れる】【稼げる】【叶えられる】新しい3K。
効率化と人員体制の強化で残業を減らし、
賞与4～8ヶ月分やベースアップで収入面も還元。
さらに資格取得・独立支援など、
将来の選択肢も広がります。
無理せず続けられて、未来も描ける
――そんな内装の仕事を、本気でつくっています。
【未経験・第二新卒歓迎】普通免許があればOK！内装・建築の知識不問。安定企業で手に職をつけたい方、街に残る仕事に挑戦したい方を歓迎します！
【必須条件】
◆普通自動車免許（AT限定可）
※業務に必要な資格・知識は入社後に身につけられます。
＼未経験でも大丈夫！！／
当社は未経験スタートの社員が多数活躍中。
書類作成や先輩のサポート業務から始め、
段階的に現場を任せていく育成スタイルです。
「失敗しても責めない」
「困ったら社長が守る」文化があるため、安心して挑戦できます。
【こんな方にピッタリ！】
◎人と関わることが苦でない方
◎チームで仕事を進めるのが好きな方
◎コツコツ成長していきたい方
◎仕事と私生活、どちらも大切にしたい方
◎建築・デザイン・インテリアに興味がある方
☆経験よりも、意欲・人柄を重視した採用です。
＜仕事も私生活も大切にできる働き方を実現＞
完全週休2日制（土日）に加え、
GW・夏季・年末年始は長期休暇もOK。
直行直帰やテレワークを取り入れ、
無駄な移動や残業を削減しています。
さらに社長自ら「早く帰れる空気づくり」を実践。
仕事終わりにジムや友人との食事、
週末の予定も立てやすく、
オンオフのメリハリある働き方が叶います。
この仕事に向いている人
# ◎周囲と協力しながら物事を進めるのが好きな方 工事は一人で完結する仕事ではなく、職人や協力会社、社内メンバーとの連携が重要。分からないことを素直に聞ける、報連相を大切にできる方であれば成長できます。
この仕事に向いていない人
# ▲一人で黙々と作業だけをしたい方 チームワークより個人プレーを優先したい方には向いていません。人との関わりを極端に避けたい方や変化に柔軟に対応することが苦手な方は、ギャップを感じる可能性があります。
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
★積極的にリモートワークを導入し現場からでも対応を可能とし残業削減に取り組んでいます。
※現場により、開始や就業時間が前後する場合があります。
★社長自らが働き方改革を実施中！
社員が早く帰りやすい雰囲気を作れるよう社長自身も効率よく仕事を進めています！
勤務地：【転勤なし／社用車通勤OK／U・Iターン歓迎！】
▼愛知・東京・岐阜・三重・千葉・埼玉の各現場先or愛知本社・東京支社にて勤務（勤務先は希望を考慮）
◎引っ越し補助・家賃補助あり
◎直行直帰OK
◆中部本社※借り上げ社宅あり
愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156
◆名古屋支社（本郷サテライトオフィス）
愛知県名古屋市名東区本郷2-158 1F
◆名古屋オフィス
愛知県名古屋市東区大幸4-105
◆東京支社
東京都江戸川区東葛西2-20-2
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：◆中部本社／三郷駅より徒歩14分
◆名古屋支社（本郷サテライトオフィス）／本郷駅より徒歩3分
◆名古屋オフィス／砂田橋駅より徒歩2分
◆東京支社／葛西駅より徒歩13分
給与：月給26.5万円～65万円＋各種手当＋賞与（4～8ヶ月分実績）
※9割の社員が前職より給与アップ！
※経験やスキルに応じて、職責業務一覧表をもとに給与を決定いたします。
※経験者の方は、前職給与を考慮いたします。
※上記には、固定残業代（月30時間分／30時間・4万3613円以上）を含みます。超過分は別途で支給いたします。
―★収入アップした社員がほとんど！
実績を正当に評価し、社員に還元しています！
実際に9割の人が前職より給与アップを実現しています。
※月1回の面談と評価シートを活用！
細かく評価制度を設定しているので、あなたの頑張りを逃しません！
※3年連続基本給のベースアップを行っています
2025年4月にもベースアップしました。
◎月給以外の手当
通勤手当
時間外手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
家族手当…子1人につき月5千円
出張手当
資格手当…1級施工管理技士(3万円）、1・2級建築士
ドリンクや消耗品手当（1日1500円）※規定あり
モデル年収例
年収450万円 一般 経験5年 施工管理経験1年
年収680万円 課長 経験5年
年収710万円 課長 経験5年
年収850万円 部長 経験7年
昇給・賞与：◆昇給／年1回
※定期昇給とは別で臨時昇給あり
※3年連続基本給のベースアップを行っています
（2025年4月にもベースアップしました）
◆賞与／年2回※年度実績4～8ヶ月分！
諸手当：◆通勤手当
◆時間外手当
◆深夜勤務手当
◆休日出勤手当
◆出張手当
◆家族手当…子1人につき月5千円※大学卒業21歳まで
◆資格手当…1級施工管理技士(3万円）、1・2級建築士
◆合格祝金…2級施工管理取得時30万円・1級施工管理取得時100万円（規定あり）
◆懇親会手当（1名3500円・5000円まで）※役職による
◆役職手当…リーダー2万円・副主任2万5千円・主任4万円・課長5万円・次長7万5千円・副部長10万円・事業部部長・10万5千円・部長13万円5千円・執行役員・25万円
休日・休暇：◆完全週休2日制（土日）
◆年末年始休暇
◆GW休暇※有休とあわせて5日以上の連続休暇も取得可能。
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆年末年始休暇
◆災害休暇
◆感染症休暇（コロナウイルスなど）
◆有給休暇
「多く休みを取りたい」「たくさん稼ぎたい」など、個別相談を承っています！
※月4日土曜出社可能な場合は、月給5万円～6万円アップします。
※テレワークあり
福利厚生：◆社会保険完備
◆人間ドック…全額会社負担
◆引っ越し費用負担※規定あり
◆結婚祝い手当
◆iPad支給
◆家賃補助50％…上限3万円
◆独立支援あり※規定あり
◆表彰制度あり…賞金や海外研修
◆寮・アパート完備
◆ポリシーブック…方針書
◆インセンティブ制度…1級施工管理技士の資格を持ち、公共事業の現場で5年以内に主任技術者の選任実績がある方に支給
社用車はドラレコ＆安全装置完備：「社員の身体を守りたい」という社長の想いから、
社用車にはドライブレコーダー(ドラレコ)や、
事故を未然に防ぐための安全装置をつけています。
こういった取り組みも、働き方改革のひとつ。
社長自らが、様々な角度から
社員が安心して働ける環境づくりに努めています。
急募
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
ガソリン代支給
社用車貸与
ネイル・ピアス・髪型自由
退職金制度あり
固定給25万円以上
引越し費用実費全額負担
賞与5ヶ月以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
内定まで2週間
地域限定社員
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社内見学可
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
リモートワーク可
時差出勤可
直行直帰可
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
独立支援制度
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
再雇用制度あり
社員食堂・食事補助あり
未経験入社5割以上
施工管理・設備・環境保全
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1997年 11月
代表者：代表 林 英樹
従業員数：56名（実習生・パート含む）
資本金：7000万円
売上高：明確な評価制度で定着率が向上！連続増収：58億円（2024年9月）48億円（2023年9月）26.5億（2022年9月）
事業内容：■商業施設のリノベーション事業
■公共建造物の新築・リフォーム事業
■建物解体事業
■産業廃棄物処理事業
■不動産事業
■リサイクル事業
本社所在地：愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156
(※)尾張旭でのランキング：■売上高経常利益率第1位(令和3年9月30日)
企業の売上高に対して、経常利益が占める割合を示す財務指標をいいます。収益性が反映されるため、本比率が高いほど収益性が高い(良い)と言えます。
■営業キャッシュフロー１位(平成30年9月30日)
商品の販売や仕入れ、経費や人件費の支払いなど企業の営業活動から生じるキャッシュの変動を表すものです。
■利益剰余金2位(令和3年9月30日)
利益を積み立てたお金で、会社内部に蓄積されているものを指します。 数値が小さいほど良好な状態で高く評価されます。
■純支払利息比率2位(平成29年9月30日)
企業の健全性を表す指標で、経営事項審査では負債抵抗力指標として掲げられている項目の一つです。数値が小さいほど良好な状態で高く評価されます。
※ワイズ公共データシステム調べ
※尾張旭でのランキング
企業ホームページ：https://www.kanao-corp.com/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：■□『応募フォーム』よりエントリーください□■
※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません
応募受付後の連絡：応募受付後1週間以内に、次の選考に進んでいただく方のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス：＼体験入社も実施しています！／
「興味はあるけど、どんな感じなのかな？」という方は、ぜひごご連絡ください！（日給8600円または週給4万3千円の給与を支給 ※勤務時間は最大7時間／日）
WEB書類選考
エントリーいただいた内容をもとに書類選考を行います。
面接（1回）
代表が面接を行いますが、緊張する必要は全くなし！心配ごと、疑問点があれば、何でも聞いてくださいね。
内定
入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
面接回数：1回
面接地：■中部本社
愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156
■名古屋オフィス
愛知県名古屋市東区大幸4-105
■東京支社
東京都江戸川区東葛西2-20-2
※Web面接・出張面接も可能です！
問い合わせ先：株式会社カナオコーポレーション
住所
〒482-0023
愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156
採用担当
採用担当宛
未経験から“内装のプロ”へ最短ルートで成長できる！
【帰れる】【稼げる】【ちゃんと成長できる】
――この3つ、全部あきらめたくない人へ。
当社が手がけるのは、
＜有名ブランド店・大型商業施設＞などの内装づくり。
完成後、街で見かけて
「これ、自分が関わったんだ」と誇れる仕事です。
＊未経験でも大丈夫？
→問題なし！書類作成やサポート業務からスタートし、
段階的にレベルUP。
先輩は異業種出身が多数で、20～30代が中心に活躍中。
聞きやすい・相談しやすい雰囲気です。
＜働きやすさも本気＞
◎完全週休2日制（土日）
◎直行直帰・テレワークOK
◎社長自ら残業削減を推進
◎クレーム対応は社長が対応
＜安定×成長もケタ違い＞
◆売上：3年で約2倍に成長
◆賞与実績：4～8ヶ月分
◆基本給3年連続UP
◆9割が前職より収入UP！
さらに
【家賃補助50％】
【引越し費用負担】
【資格取得支援＆最大100万円の祝金】など、
生活面まで全力サポート。
同社で印象的だったのは、「社員が安心して働ける環境づくり」を社長自ら本気で実行している点です。クレーム対応を社長が引き受ける体制や、早く帰れる雰囲気づくりなど、言葉だけでなく行動が伴っていると感じました。また、未経験者を育てる前提の教育体制が整っており、実際に異業種出身者が多く活躍しているのも納得。内装業界のイメージを良い意味で裏切る、“続けられる会社”だと感じました。
先輩社員にお話を伺いました
# 入社の決め手は？ 安定企業で働きたいと転職活動をスタートしました。当社は好調な業績で、年々事業を拡大しています。当社なら会社と一緒に自分も成長できるとポジティブな気持ちを抱きました。 # 入社して感じたことは？ 全社員に配布される手帳にある「クレームの発生の責任は社員に一切追求しない。発生の責任は社長にある」という文言に驚きました。実際にそのような体制で、のびのびと仕事に取り組んでいます。 # 自慢できる制度は？ 福利厚生や教育体制が手厚いですね。また、将来独立を目指す場合、支援制度もあります。今は、独立を目指していませんが、多くの選択肢があるのは、社員にとって良いことだと感じています。
# 仕事のおもしろさは？ 自分たちの仕事の成果が、しっかりと形に残ることですね。大型ショッピングモールを担当したときは、大変さを感じましたが、完成したときの達成感と感動は、今でもしっかりと覚えています。 # 働く環境は？ 同業からの転職でしたが、社内の情報共有が盛んで、成長スピードの速さにも驚きました。それでいて、みんなで助け合う風土が根付いているため、無理することなく当社のスピードに慣れることができました。 # 自慢できる制度は？ とにかく福利厚生が手厚く、入社後は、働きやすい仕組みづくりに社長が率先して携わっていることに驚きました。仕事とプライベート、どちらも満足の毎日を送っています。
