\\年収UPを実現できる営業職//
⏩ 営業経験を存分に活かせる環境
⏩ 月給29万円〜75万円の好月給
⏩ 賞与年間200万円の支給実績あり
⏩ インセン+プロセス評価でしっかり還元
⏩ 頑張りが“そのまま収入”に直結する評価制度
⏩ 土日祝休み/年休125日以上✨
成果だけでなくプロセスも
評価されるため、
「安定」×「高収入」の両立が
可能な環境です。
防犯意識の高まりにより
市場ニーズが拡大中。
専門会社だからこそ提案しやすく、
経験を活かして成果を
出しやすい営業です。
***
【具体的な業務内容】
法人のお客様を中心に、
防犯カメラ・セキュリティ設備の
提案営業をお任せします。
■既存顧客および
反響顧客への提案商談
■現地調査
(設置環境・台数・用途の確認)
■課題に応じた機器構成・
設置プランの提案
■見積作成・契約対応
■施工部門との連携・
導入までの進行管理
■導入後のフォロー対応
防犯ニーズの高まりにより、
既存取引先からの継続相談や
反響案件が中心となっており、
営業として提案しやすい
環境が整っています。
***
✅ 入社後について
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
いきなり商談ではなく、
まずは営業の基礎から!
■入社〜約3ヶ月:営業研修期間
入社後約3ヶ月は研修期間として、
営業の基礎や商材理解を深めながら
テレアポにも取り組みます。
防犯ニーズのある見込み顧客への
アプローチが中心で、
これまでの営業経験を活かしつつ、
当社の提案スタイルやニーズ把握力を
身につけていく期間です。
***
✅ 営業として成果が出しやすい環境
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
自社一括施工によるコスト優位性と、
現場対応まで一貫できる提案力により、
受注率は約50%と成果に
つながりやすい環境です。
***
✅ 成果がしっかり収入に反映
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■インセンティブ+プロセス評価の2軸制度
■売上だけでなく行動・提案力・連携も評価
「頑張った分だけ返ってくる」
評価制度のため、
経験を活かして収入アップが可能です。
***
【会社・商材の強み】
防犯カメラ専門企業として、
提案〜施工〜アフターサポートまで
一貫対応。
■専門特化だからこその提案のしやすさ
■防犯ニーズ拡大で市場は右肩上がり
■既存・反響中心で安定した案件供給
■今後はメーカー機能の強化も予定し、
事業拡大フェーズ
社会の「安心」を支える成長分野です。
***
【社員インタビュー】
前職はパチンコ業界での
営業をやっていました。
レオンを選んだ理由は、
社長の人柄と防犯カメラという
社会性の高い商材に魅力を感じ、
自分の営業力を試したいと
思ったためです。
提案型営業として
新しい環境に挑戦し、
これまでの経験を活かしながら
やりがいを感じています。
(経験者スタッフ)
■営業経験者歓迎
■若手スタッフ多数活躍中
✅歓迎
・設備、リフォーム、建築業界の営業経験
・不動産管理、賃貸、売買の営業経験
・広告、旅行代理店などの提案営業経験
※1つでも当てはまる方は大歓迎!
【こんな方にぴったりです】
・営業経験を活かして活躍したい方
・新規のテレアポや飛び込み営業に
疲れてしまった方
・商談に集中して成果を出したい方
・頑張りをインセンティブで
しっかり評価されたい方
・土日祝休みでプライベートも
大切にしたい方
千葉市中央区を中心に、
千葉市(中央区・若葉区・緑区・稲毛区)、
市原市北部、四街道市周辺などから
通勤しやすい立地です✨
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日
9:00~18:00
(実働8時間/休憩60分)
完全週休2日制(土日)+祝日
年間休日125日以上
【その他休暇】
・有給休暇(法令に準ずる)
・夏季休暇
・冬期休暇
市立青葉病院バス停から1分。 千葉駅・蘇我駅からバスで10〜15分程度。 千葉大学病院周辺エリアで、バス本数も多く通勤しやすい立地です。 車通勤も相談可能。
基本給:月給 29万円 〜 75万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
★インセンティブあり
⭐社員の平均年収:670万円
⭐月100万円超のインセンティブ獲得も可能!
⭐賞与年間200万円の支給実績あり
成果や日々の頑張りは、
インセンティブや賞与として
しっかり給与に反映します!
・年収550万円 入社2年目
(月給30万円+通勤手当+インセンティブ)
・年収1030万円 主任
(月給48万円+通勤手当+インセンティブ)
【福利厚生】
・社会保険完備(法令に準ずる)
・交通費全額支給
・車通勤可
・インセンティブ制度
・研修制度
【男女比は女性60%:男性40%とバランス抜群】
売上だけでなく
日々の提案や顧客対応など
「プロセス」も総合評価!
結果+過程の努力が可視化される
インセンティブがあるため、
あなたの日々の頑張りが収入や評価に
ダイレクトに反映される仕組みです。
喫煙所:喫煙所あり(屋内)
ご応募いただいた内容をもとに
選考を行います。
ご応募
▼
面接
▼
内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※在職中の方もお気軽にご応募ください。