仕事内容:
- クライアント企業と締結する基本契約書、業務委託パートナーとのNDA（秘密保持契約）などの作成・審査・修正交渉。人材ビジネスに関わる法律（職業安定法、労働基準法、個人情報保護法など）に準拠した、自社サービスの利用規約やガイドラインの整備。クラウドサイン等を活用した、一連の契約プロセスのデジタル管理。
- 自社メンバー（正社員、インターン、業務委託）の入退社に伴う各種手続き、雇用契約書の管理。勤怠管理システムの運用、給与計算（外部社労士との連携）、就業規則のアップデート。メンバーが健康に、かつ安心して高いパフォーマンスを発揮できるような労務環境の整備。
- 5人未満の組織で爆発的な成果を出すため、手作業での転記やアナログな管理を撲滅する業務効率化の推進。Slack、Notion、各種労務・法務システム、生成AIツールを連携させ、法的なリスクを排除しつつ、前線のメンバーが超スピードで動ける「スマートで無駄のないバックオフィス体制」の構築とマニュアルの作成。
※入社後の業務内容の変更なし
アピールポイント:
- 5人未満の組織のため、あなたの法的・労務的なアウトプットや効率化の提案は、そのまま会社の「事業展開のスピードと安全性」に直結します。経営陣の最至近距離で、事務の枠を超えて「どうすれば新しいコーチングやRPOのプランを法的にクリアして爆速でリリースできるか」という戦略フェーズにまでアイデアを出し、実行に移せる圧倒的なエキサイティングさがあります。将来的には「コーポレート部門長（CFO/CHRO候補）」への道が最短距離で用意されています。
- 単に「契約書が読める」だけの人は世の中にたくさんいます。しかし、御社で働くことで、これからの時代に最も需要が高まる「人材紹介・RPOの仕組み」や「個人の育成（コーチング）のノウハウ」を自然と吸収できます。「労働法やコンプライアンスのプロでありながら、急成長ベンチャーの組織づくりの裏側まで掌握している人事・法務のスペシャリスト」という、市場から極めて需要の高いハイブリッド人材へと飛躍できます。
- 「人の可能性を最大化する」ことを生業とする御社だからこそ、自社のメンバーが最も生産性高く、イキイキと働ける環境づくりを徹底します。面倒なアナログ作業や定型文書の作成は最新のSaaSやAIで徹底的に自動化し、あなたは「人間にしかできない、ビジネスの意図を汲み取った柔軟なリーガルデザインや、メンバーへの温かみのある労務サポート」に集中できます。フラットでクリーンな環境で、プロとしての誇りを持って仕事に向き合えます。
求める人材:
★未経験歓迎★
勤務時間・曜日:
■フレックスタイム制
■標準労働時間8時間/日 ※10:00～19:00で1時間休憩の方が多いです。
■コアタイムなし
休暇・休日:
■土日祝休み
■GW、年末年始、リフレッシュ、慶弔、有給休暇
勤務地:
■屋内禁煙(喫煙室あり)
※入社後の勤務地の変更なし
給与:
■想定年収：550万円〜800万円
※経験・スキルに応じて上限・下限の調整あり
※成果次第でさらなる高収入も可能
■昇給：年2回（4月・10月）
定期的な評価制度により、成長や成果をしっかり反映。短期間での昇給・昇格のチャンスもあります。
■賞与：年2回＋業績賞与（6月・12月、年間で月給の4ヶ月分～）
会社業績と個人の成果を正当に評価し、利益を還元。
待遇・福利厚生:
■交通費規定支給
■通信費規定支給
■資格取得補助 (セミナー・書籍購入など自己成長のための費用をサポート)
■昼食費規定支給
■退職金(確定拠出年金)
■有給休暇(入社直後に20日支給)
その他:
■書類選考→一次面接→最終面接
雇用形態: 正社員
給与: 400,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
