『Ron Herman』の販売員(アパレル・雑貨担当) 年休118日〜/LA発のブランド
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/転勤なし/残業月20h以内
心地よい空間は、社員の心地よい働き方から。
温かみのあるインテリア、季節の花、心地よいフレグランス——。
ここは服を売るだけじゃなく、幸せな時間を届けるための空間。Ron Hermanは、多くの方に愛されるLA発のブランド。大切にしているのは、モノではなく人の心。社員を縛るマニュアルもノルマもありません。
「どうすれば喜んでもらえるだろう」その問いに、あなたの答えを重ねてほしい。雪の日に、お子様と雪だるまを作る。店舗の柱にお子様の身長の高さで傷をつけ、成長を記録する。そんな小さな思いやりが、お客様だけの「特別な体験」になるのです。
もちろん、働くあなたの幸せも守りたいから。奨学金返済支援、時短勤務制度、不妊治療を支援する休暇…ライフイベントに寄り添う制度があるから、キャリアを諦める必要はありません。販売員からVMD、バイヤー、本部職など歩む道もあなた次第。実際に、3年で店長になった先輩もいます。
ブランドの世界観を創り出しながら、自分らしい未来を描ける場所。ここで、あなたの物語を始めませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
『Ron Herman』の販売員(アパレル・雑貨担当) 年休118日〜/LA発のブランド
【仕事内容】
<日本上陸16周年のブランドを支える存在として>
ロサンゼルス発祥の 『Ron Herman』『RHC Ron Herman』の世界観を大切にしながら、一人ひとりのお客様に寄り添い、
『またあなたに会いに来たい』と思っていただけるような時間や体験を届ける仕事です。
……業務内容……
・ライフスタイルに寄り添った商品提案
・顧客づくり(継続的な関係構築)
・レジ対応/ラッピング
・店内ディスプレイの企画/変更
・在庫管理/ストック整理/検品作業
……配属部署・扱う商品……
・レディス担当:レディスウェア・服飾雑貨
・メンズ担当:メンズウェア・服飾雑貨
・リビング雑貨担当:生活雑貨、家具、コスメ、ルームウェアなど
・ジュエリー担当:セレクトジュエリー・オリジナルジュエリー
……仕事のポイント……
届けたいのはモノではなく『幸せ』だから、ノルマやマニュアルはありません。お客様一人ひとりにとっての『幸せ』を考え、お届けします。
当社では、接客に明確なマニュアルを設けていないため、指示を待つのではなく自ら考え行動する姿勢が求められます。
また、高単価の商品を多く取り扱っているため、お客様に寄り添いながら、提案する接客力を磨いていける環境です。
- イベント運営にも携われます。
- サーフィン×柔術「サーフファイト」
- 日本在住のサンタクロースを招いたクリスマスイベント
- 布にスタンプを押す子ども向け手芸会
…などを多数開催。VMDやバイヤーをはじめ、販売員も企画運営を行ないます。
入社後のイメージが伝わるスタッフの声を紹介しています。
https://www.instagram.com/littleleagueinc_recruit_
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 学歴、経験・特別なスキルは一切不問!意欲や人柄を重視して、選考を行ないます。
└今回の条件(月9日休み、1日8時間勤務)に納得いただける方であれば、是非ご応募ください!
・ファッションやライフスタイルを通じて感性を磨き続けたい方
・お客様や仲間との関係性を大切にし、笑顔や挨拶を日頃から大切にしている方
・マニュアルに頼るのではなく、自ら考え行動することにやりがいを感じる方
・ファッションを通してロンハーマンの世界観を理解し、日々の接客やスタイリングで表現したい方
・顧客様との関係構築を大切にし、長く信頼される接客にやりがいを感じられる方
アパレル販売員、保育士、不動産営業、テーマパークキャスト、客室乗務員、飲食店員、ホテリエ、ウェディングプランナー、スタイリスト、美容師、法人営業など。高いホスピタリティ精神を持つスタッフが活躍しています。
【募集背景】
<10名以上の積極採用!>
世界から愛される『Ron Herman』を筆頭に、『ebure』『Frank & Eileen』などの数多くのブランドを展開している当社。『Ron Herman』は日本上陸より16年間で32店舗を展開し、ファンを順調に獲得しています。
事業拡大も順調で、2026年5月に羽田空港イセタンストアに『Ron Herman』がオープンしました。
こうした事業拡大に伴い、ショップスタッフを10名以上増員することになりました。
【雇用形態】
正社員
試用期間は6ヶ月ありますが、条件に変更はなく最初から正社員としてお迎えします。
【勤務地】
次のいずれかに配属。
※希望考慮、転勤無
※U・Iターン歓迎
<Ron Herman>
【関東】千駄ヶ谷・二子玉川・有楽町・六本木・辻堂・逗子マリーナ・横浜・佐野・千葉県(木更津アウトレット)・羽田空港(26年5月OPEN)
【中部】名古屋・軽井沢・長島(三重)・名駅エリア新店(2026年秋OPEN)
【関西】大阪・京都・神戸(BAL)・神戸(三田プレミアムアウトレット)
【東北】仙台(メンズのみ募集)
<RHC Ron Herman>
【関東】みなとみらい・七里ヶ浜・豊洲・川崎・船橋
【中部】名古屋
【関西】大阪
<RonHerman JEWERY>
【関東】新宿
軽井沢・長島・佐野・神戸(三田)・木更津・RHC名古屋(ららぽーと名古屋)
※ガソリン・高速代支給可
※規定あり
https://www.sazaby-league.co.jp/shop/ronherman.html
【交通】
関東
千駄ヶ谷:北参道駅徒歩7分
二子玉川:二子玉川駅徒歩8分
有楽町:有楽町駅徒歩2分
六本木:六本木駅徒歩8分
辻堂:辻堂駅徒歩2分
逗子マリーナ:リビエラ逗子マリーナ
横浜:マリンアンドウォークヨコハマ
佐野:佐野プレミアムアウトレット
千葉:三井アウトレットパーク木更津
羽田空港:羽田空港第一ターミナル イセタンストア
中部
名古屋:栄駅徒歩7分
軽井沢:軽井沢・プリンスショッピングプラザ
長島:三井アウトレットパークジャズドリーム長島
関西
大阪:グラングリーン梅田
京都:京都河原町駅徒歩4分
神戸(BAL):元町駅徒歩3分
神戸:三田プレミアムアウトレット
東北
仙台:仙台駅直結
みなとみらい:みなとみらい駅直結
七里ヶ浜:七里ヶ浜駅徒歩3分
豊洲:豊洲駅徒歩3分
川崎:川崎駅直結
船橋:南船橋駅
名古屋:ららぽーと名古屋内
大阪:万博記念公園駅徒歩5分
【勤務時間】シフト制(実働8時間・休憩1.5時間)
<シフト例>
早番/9:30〜19:00
中番/11:00〜20:30
遅番/12:00〜21:30
※シフト時間・営業時間は店舗により異なります。
※残業はほとんどありません。
【給与】
月給25万700円〜55万3800円
※上記金額は東京・神奈川・千葉・大阪・名古屋・三重・神戸・京都・エリアの月給になります。
※RH仙台、佐野、軽井沢のみ月給23万8670円〜52万6610円
※アパレル販売経験者は、これまでのご経験を考慮し、給与を決定します。
〜賞与をご用意〜
〜お財布に優しい制度〜
- 奨学金返済支援制度(規定有・毎月1.7万円支給)
- 制服貸与(規定有)
- 資格取得支援制度(受講費用補助有)
- 年始勤務手当
<年収例>330万/20代(営業)
370万/20代(セレクトショップ)
390万/30代(営業)
410万/40代(ラグジュアリー)
※手当・残業10h含
※奨学金返済支援、賞与別
【休日休暇】
<年間休日118日以上>
└月に3日間は希望の休みを取得可能。調整がつけば土日祝日も休むことができます!
- 有給休暇(入社後7ヶ月目で10日間支給/年間5日以上取得義務有)
- 夏期休暇(5日間)
- 冬期休暇(5日間)
- 慶弔休暇
- 結婚休暇
- 育児休暇
- 出産休暇
- ファミリーサポート休業(高度な不妊治療を受ける場合、最長1年の休暇を取得可能)
- 介護休業
- 罹災休暇
- 特別休暇(私傷病等)
——働きやすく、長く続けられる環境です——
育児休暇の取得・復帰率は90%。時短勤務制度もあり、ライフスタイルが変わっても無理なく続けられます。奨学金返済支援制度もあるので、ぜひご活用ください。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(会社業績により変動有)
- 業績賞与 ※業績により支給(2025年度支給実績有)
【手当・補助】
- 交通費(規定による)
- 時間外勤務手当
- お年玉手当(年始勤務のみ支給対象)
- 報奨金(勤続10年で支給)
- 慶弔見舞金
- 長期障害所得補償制度
- 奨学金返済支援制度(規定あり・毎月1万7千円支給)
- 資格取得支援制度(受講費用補助有)
- 社員割引制度(グループ会社の社割有)
【各種制度】
- 社会保険完備
- 定期健康診断
- 時短正社員勤務制度(産育休復職後)
- 社員割引制度
- 制服貸与(接客時に着る服を制服として貸与※上限有)
- 総合福利厚生サービス(宿泊施設/レジャー/語学等の割引適用)
- 退職金制度(企業型拠出年金制度)
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度(任意加入)
- 車通勤可・ガソリン代支給・駐車場代無料
└規定あり。アウトレット内の店舗へ勤務される方が、支給の対象です。
【未経験の方も積極的に採用中!】
会社・ブランドの歴史や会社の理念などをお伝えします。挨拶や電話対応研修にて接客・販売に対するスタンスを学びましょう。
店長・先輩スタッフが、実務を通じて教育。接客方法・コミュニケーションのとり方・ディスプレイ・コーディネートなどを教えます。
・1シーズンにつき2着まで貸与あり
当社では、スタッフ一人ひとりのスタイリングや感性も、ブランドの世界観を伝える大切な要素だと考えています。
そのため、制服として一部アイテムの貸与はございますが、社員割引制度を活用しながら、ロンハーマンらしいファッションを楽しんでいただける環境です。
【先輩社員の声(七里ヶ浜店 店長)】
入社前は、専門学校に通っていました。当時からアパレルでアルバイトをしていたこともあり、卒業後の進路は人と接する仕事を軸にしたいと考え、就職先を探していました。入社の決め手は『Ron Herman』というブランドへの憧れと、独自の接客スタイル。それまでのバックボーンに関わらず、活躍できる環境も魅力でした。
2年目に正社員になり、3年目でVMDを担当。4年目にサブマネジャー、5年目で店長に昇格しました。大切にしているのは、何事もポジティブに考えて、実行に移すこと。成長できる環境やチャンスの多さは当社ならではの魅力だと思います。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
2025年8月で『Ron Herman』は日本上陸から16周年を迎えました。
2026年5月には羽田空港に新店舗をオープン。また昨年オープンした『UNDER R』は、新コンセプトのストアで11月に大阪でオープン。『Ron Herman』のスタイルを受け継ぎながら、アート、音楽、ファッションなどカルチャーを通じて成長しています。
順調な事業展開は、社員の方々にとってもキャリアの道が豊富であるということ。上級スタッフやサブマネージャー、店長や本部職など、多様なキャリアを目指せるそうです。
これまではブランドの顧客層が30〜40代ということもあり、20代のメンバーが少なかったそうですが、最近は若手層も増えて活気に溢れているとのこと。
さらにチームで働くからこそ、社員の方々は年齢に関係なく仲が良く「良い人ばかり」と仰っていました。中途入社でも馴染みやすく相談もしやすく、安心して働けそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 接客を通して、お客様との関係性が築けます。
スタッフ一人ひとりの個性を大切にしているため、接客にもマニュアルがありません。お客様の年齢や家族構成、ファッションの好み、ライフスタイルなどに合わせて接客を変えるため、販売員との距離感は縮まり、お客様からの信頼度も高くなっていくそうです。
またときには、常連のお客様をハワイの店舗へご招待したり。お客様の誕生日会を店舗で開いたり…。ルールに縛られず、お客様との距離感を近づけられるからこそ、ホスピタリティの高い接客を実現できている、というお話でした。
実際、スタッフの方が入社前、ブランドの商品が買えないような年齢で店舗を訪れたとき。「買えない商品なのにメモを取ってくれたことに感動した」というエピソードも伺えました。
このように関係性を築けているからこそ、ある時には家族でご来店いただいたお客様から「5周年だから」と、お子さんがイラストを描いてプレゼントしてくださったのだとか。さらに、店長昇格時には花束をプレゼントしていただいたそうです。
単なる接客を超えた特別な体験を提供できるからこそ、こうした心温まる交流が生まれます。
お客様が一人ひとりの販売員やブランドのファンになり、長い間関係が続くことも大きなやりがいです。実際、10年以上通ってくださる方も多いそうです。
幅広いジャンルの商品を展開しているからこそ、顧客の年齢層も幅広く、だからこそ長年通い続けられるブランドとなっています。お客様と時間の経過を共有していく、そんな接客のやりがいや関係性の良さを感じられます。
【厳しさ】 常に勉強を続ける大変さがあります。
ファッションのトレンドは日々移り変わるため、常に最新の情報をキャッチし、知識を更新し続けることが求められます。さらに、多くのアイテムやブランドを扱うため、覚えることも多く、成長意欲や向上心が重要です。
さらに、お客様の個性とアイテムの組み合わせによって、ファッションは多様で無限の可能性があります。年齢やファッション感度が異なる幅広いお客様が来店される同社だからこそ、お客様の個性や希望に応じて様々な提案をするためにも、深い商品知識と高い感性が必要です。
成長意欲や向上心を持って取り組めないと、お客様に最適な提案はできないでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 ポジティブ・シンキングができる方
例えば、ミスがあった時には反省することも大事ですが、「次はどうすれば良いか?」を考えるなど、前向きに変えられることがとても大切です。問題をポジティブに捉えて改善策を見つけることで、チーム全体の雰囲気も良くなり、成長することができます。
そのため、物事をポジティブに変換できる方に向いています。
【向いてない人】 受け身な姿勢で仕事に取り組む方
お客様とのコミュニケーションやホスピタリティを重視されており、一人ひとりが自らの意思で接客に取り組まれています。「お客様のために何ができるか?」や「より心地よい時間を提供するためには?」を自分から考えて行動することが求められるため、受け身な方は向いていません。
