・期間雇用（更新あり）のため、定年制は適用されませんが、正社
員と同様、６０歳を上限として雇い止めとなります。なお、その
後６５歳を上限として再雇用制度があります。
・雇用期間は、体力、気力などを考慮しますが、６ヶ月毎に原則更
新いたします。
・週の所定労働時間によっては、各種社会保険の適用となることが
あります。
・法人の業務の都合上、面接に関しては１ヶ月に１回程度の日程に
なります。お待たせすることもありますが、ご了承ください。
・３６協定届出済。
＊応募希望の方は、履歴書、紹介状、最終勤務先の退職証明書の原
本を送付又は持参して下さい。
書類選考後、面接日時等を通知します。
在職中やその他の理由で、最終勤務先の退職証明書が間に合わな
い場合は、後日提出でも可能です。
＊職務遂行の可否の参考とするため、可能な範囲で障害の
状況や配慮事項を応募書類に簡潔に記載してください。
（手帳の写しを添付して頂いても結構です。）
