総務 人事や労務などを担当/『銀座千疋屋』グループを支える/月給28万円以上/賞与3ヶ月分/転勤なし
正社員/業種未経験OK/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
「まごころ」を届ける仕事は、人を支える仕事から始まる。
私たちホールディングスの使命は、グループ全体の経営基盤を支え、未来を創ること。その根幹にあるのは、生産者が込めた情熱と、お客様が大切な誰かを想う「まごころ」、二つの心をつなぐ事業です。
お客様の人生における“たった一度の今日”に介在する誇りある使命。そして「さすが、銀座千疋屋さん」という、長年かけて築き上げられた絶大な信頼。そのすべてを一身に背負い、ブランドの顔として最前線に立つのが店舗の社員たちです。
彼らは日々、その誇りと責任を胸に、最高のパフォーマンスを発揮しています。だからこそ、生産者の想いとお客様のまごころを繋ぐ最前線の社員たちを、今度はあなたが支える番です。
あなたが創る評価制度は、社員に公正な成長の機会を。あなたが守る労務環境は、彼らの心身の健康と明日への活力を。その一つひとつの仕事が現場の確かな力となり、130年以上の歴史を揺るぎない未来へと繋いでいくのです。
グループ全体を支え、ブランドの未来を共に創っていく。そんな、確かな手応えと誇りを、あなたもここで感じてみませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
総務 人事や労務などを担当/『銀座千疋屋』グループを支える/月給28万円以上/賞与3ヶ月分/転勤なし
【仕事内容】
設立5〜6年のホールディングスの中核メンバーとして、バックオフィス業務全般をお任せします。採用、評価制度、総務・労務などを通じ、130年以上の歴史を誇る『銀座千疋屋』グループ全体の組織基盤を支える、裁量の大きな仕事です。
==担当する業務==
まずは主に、銀座千疋屋の採用活動を一貫して担います。新卒から中途、アルバイト・派遣まで、採用計画の立案、媒体選定、面接、入退社手続き、内定者フォローまで、携わっていただきます。なれてきたら、グループ全体の採用に係わる業務も一部担っていただきます。
全社員約150名を対象とした評価・査定委員会の運営や資料作成をお任せします。具体的には、年2回の「評価委員会」、年1回の「査定委員会」に向けて、委員会資料の作成、当日の議事録作成などを担当。将来的には、評価制度そのもののブラッシュアップや改定にも携わっていただきます。
- 会社の安定稼働を支える下記の業務もお任せします。
- 総務・労務業務
勤怠管理、衛生管理、PC等の資産管理、各種規程の改定などをお任せします。
自社ビルの修繕や工事の際の業者選定・折衝、現場立会いも行ないます。
※年に数回、サーバーの定期点検やビルメンテナンスの立会いで、休日・深夜の対応が発生することがあります。
社長や役員との距離が非常に近く、経営課題が直接あなたに託されることも。また、こちらから新しい福利厚生を企画・提案することも可能です。
採用、評価制度、労務、営繕…。一つの分野だけではなく、組織運営に関わるあらゆる知識と経験を吸収できます。幅広い業務を主体的に動かす経験は、あなたを成長させてくれるはずです。
【応募資格】
短大卒以上/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
└人事、総務、経理、営業事務などの経験がある方を想定。
└経験年数は問いません。「多様なタスクを、優先順位をつけて管理・実行した経験」を重視します。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
- 「やってみます!」と、何事にも前向きに挑戦できる方
- 専門性を高めるだけでなく、幅広い業務に挑戦してみたい方
- 安定した環境で、裁量の大きな仕事に挑戦したい方
- 会社の仕組みづくりなど、経営に近い立場で働きたい方
※採用業務や評価制度の運用経験などの経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。
【募集背景】
私たちは、130年以上の歴史を持つ『銀座千疋屋』グループの経営基盤を強化するため、約5年前に設立されたホールディングスカンパニーです。近年はEC事業が大きく成長するなど、グループ全体は安定した成長を続けていますが、その成長を支えるバックオフィス体制はまだ発展途上です。
そこで今回、組織体制をさらに強化し、未来の基盤を共に創り上げてくださる新しいメンバーをお迎えすることになりました。あなたには、中核メンバーとして、採用や制度企画などを通じて、会社の成長を牽引していただくことを期待しています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変動はありません。
【勤務地】
東京都中央区築地3-13-8 銀座千疋屋ビル
【交通】
東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩3分
【勤務時間】変形労働時間制(月平均実働:168時間)
- 基本的には「9:00〜18:00(実働8時間)」での勤務となります。
- 残業は月平均20時間程度です。
【給与】
月給28万円以上+賞与年2回(昨年度実績:3ヶ月分)
※上記は最低保証額です。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※時間外手当は、別途全額支給いたします。
<年収例>410万円/35歳/入社1年
510万円/48歳/入社3年
630万円/44歳/入社8年
【休日休暇】
└月の所定労働日数は21日(2月を除く)です。30日の月は9日、31日の月は10日休みとなります。
- 年次有給休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 慶弔休暇
- 年間休日119日
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(1月)
- 賞与 年2回(1月・8月/昨年度実績:3ヶ月分)
- 交通費支給(月15万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(全額)
- 出張手当
- 役職手当
- 資格手当(会社で定めた資格内容と金額 ※上限あり)
- 資格支援制度(会社で定めた資格の取得合格時、受験料会社負担 ※上限あり)
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- 社員割引制度
- 服装・髪型自由
【入社後の流れ】
<店舗研修で、ブランドについて学ぶ>
入社後はまず、1週間〜1ヶ月程度の店舗研修からスタート。お客様と接するスタッフの想いや、商品の裏側にある物語を肌で感じることで、バックオフィスとして何をすべきかが見えてきます。現場を知ることが、すべての仕事の土台になります。
<OJTで、着実なステップアップをサポート>
配属後は、先輩がOJTで丁寧にサポート。まずはアシスタント的な業務からスタートし、一つひとつの業務をじっくりお教えしますのでご安心ください。徐々に業務の幅を広げ、着実に独り立ちを目指せる環境です。
【配属部署】
配属先は、グループ全体のバックオフィス機能を担う「総務管理部・人事課」です。現在は先輩社員と派遣スタッフの2名体制。あなたが入社後は3名体制となり、経理課の2名を加えた計5名で、グループ全体の管理業務を手がけていきます。
少数精鋭のため、部署の垣根は一切ありません。お互いの業務を把握し、協力しながら仕事を進めるスタイルです。分からないことがあれば、先輩社員はもちろん、経理課のメンバーにも気軽に質問できます。社長や役員との距離も近く、経営層と直接議論しながら仕事を進められる、風通しの良い環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で印象的だったのは、「まごころをつなぐ」という理念が、単なるスローガンではなく社員一人ひとりの行動指針となっている点です。そして、その理念を未来へ繋ぐため、老舗でありながら変化を恐れず、より良い組織を目指す「挑戦的な姿勢」も随所に感じられました。
今回の募集は、まさにその挑戦の中核を担う仕事と言えるでしょう。配属先のホールディングスは設立からまだ5〜6年。採用や評価制度といった会社の根幹をなす仕組みを、グループの成長に合わせてさらに強化・改善していく。まさに今、そんな重要なフェーズにあります。
社長や役員と直接議論しながら、自らの手で組織の未来を形作っていく。130年以上の歴史という揺るぎない土台の上で、新しい挑戦を楽しむ。そんな他では決して味わえない大きなやりがいが、この仕事にはあると感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 ブランドを支える、揺るぎない誇り
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私たちが支えるのは、130年以上の歴史を誇る「銀座千疋屋」ブランドです。お客様からの絶対的な信頼に応えるため、最前線で働く店舗スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが、バックオフィスの重要なミッションです。あなたの仕事が現場の社員を支え、感謝され、巡り巡ってブランドの価値を高めていく。その貢献実感こそが、日々の大きな原動力となるはずです。
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この仕事の最大のやりがいは、単なる管理業務に留まらない点です。社長や役員との距離が非常に近く、経営課題が直接あなたに託されることもあります。また、こちらから新しい福利厚生を企画・提案することも可能。経営層とダイレクトに議論し、会社の未来を左右する"仕組み"を自分の手で創り上げていく。そんな、他では決して味わえない経験が、あなたを待っています。
【厳しさ】 休日や深夜の対応が発生することも
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バックオフィス業務と聞くと、カレンダー通りの勤務をイメージするかもしれません。しかし同社では、年に数回、サーバーメンテナンスやビルの法定点検などで、休日や深夜の立会い業務が発生します。もちろん代休や手当は法定通りに付与されますが、「平日の9時〜18時でしか働きたくない」という方や、オンとオフを完全に切り分けたいと考える方にとっては、厳しい環境となるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 「やってみます!」と、何事にも前向きに挑戦できる方
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幅広い業務や経験したことのない業務に直面した時、「まずは自分でやってみます!」と、主体的に一歩を踏み出せる方が向いています。なぜなら、採用や評価制度から営繕まで担当業務の幅が広く、時には経験したことのない仕事にも挑戦する必要があるからです。
【向いてない人】 専門性を高めることだけを望む方
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人事、総務、労務など幅広い業務を担うため、「人事だけ」「経理だけ」といった特定の分野の専門性を追求したい方には、ミスマッチを感じる可能性があります。
