全社の予実・研修・採用を行う総合企画室にて、自社従業員向けの研修業務と自社従業員の採用業務（新卒）を中心に担当いただきます。
総合企画室では、いずれもオペレーション業務のみではなく上流工程から下流工程まで携わり、
①企画・設計、②実行・運営、③ 改善・運用 を一貫して行います。
今回の募集ポジションでは、経験に応じてまずは②・③の部分から対応いただき、できるだけ早く①の対応も頂く想定です。
以下の中から業務をアサインします。
●研修業務
［研修に関する施策の企画・実行・改善］
・経営方針・人材戦略に基づく育成方針の策定
・階層別・役割別・課題別などのビジネス系研修
・職種別研修および専門性の向上を目的とした研修
・人材育成方針に基づく研修体系の設計
・研修実施に伴う運営業務（講師として登壇、ファシリテート、ベンダー調整、資料準備、効果測定等）
・グループ内合同研修の運営対応
－研修受講対象者は全従業員（約360名）
－研修形式はオンライン・対面の両方があります。
－研修内容は新規に作成するだけでなく、既存研修の見直し・高度化も行います。
－新卒新入社員研修から既存社員（若手～中堅～上位層）までの全社の研修に携わっていただきます。
●採用業務（新卒採用メイン）
［採用に関する施策の企画・実行・改善］
・IT系職種および管理系職種を中心とした採用活動（母集団形成～選考～内定者フォロー）
・経営方針・人材戦略に基づく採用計画・要件の策定
・市況調査・分析、採用状況の可視化および経営への報告・提案
・採用広報施策（自社採用ホームページのディレクション含む）
・応募者対応、社内調整、外部パートナー（エージェント等）との折衝
－年間の採用規模は、新卒1～3名、中途5～8名。
－新卒社員の採用を軸に、中途採用やグループ内転籍対応・社員登用対応にも携わっていただきます。
まずは「グループ各社の業務を理解すること」「EPSデジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで研修及び採用に関する事案を対応いただきます。
当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。
将来的には、研修及び採用以外の領域にも業務範囲を広げ、同部門で行う予実管理業務や、グループ会社及びグループ横断の人事業務などにも携わっていただきます。
当社では案件遂行のプロフェッショナル職を目指すコースと、グループマネージャ・部長といった組織のラインマネジメント職を目指すコースにわかれています。本件の募集では組織をリードするラインマネジメント職としての成長を想定しており、次のようなキャリアプランを想定しています。
- 持ち株会社、中間持ち株会社、グループ各社の管理系領域（経営企画・人事領域）の責任者クラス
- EPSデジタルシェアの管理系職種（経営企画・人事領域）のラインマネジメント職
- 事業会社にて正社員として5年以上の就業経験をお持ちの方
- ビジネス研修と新卒採用に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ※研修・採用の合計期間でも可
- 新卒採用実務を経験し、必要な一連の工程を理解していること
- 将来的に管理職など、マネジメントポジションに挑戦したい意欲をお持ちの方
- 人事/総務/経理/ITの実務経験または知識
（研修や採用の担当者として利害関係者と会話ができるレベル）
- 研修または採用に関連するサービスを扱う企業での実務経験
（受注側として、研修会社/採用エージェント/採用メディアでのクライアントワーク経験）
- 外部ベンダー管理経験
（発注側として、研修会社/採用エージェント/採用メディアとの折衝およびプロジェクト推進）
本社事務所（東京都新宿区新小川町6番29号 アクロポリス東京）
※原則転勤無し
正社員
有り（3ヶ月）※試用期間中も待遇・条件等に差異はございません
月給制 月給259,000円以上（基本給＋その他手当を含む想定額）
経験・能力・前職実績を考慮のうえ、決定します。
■想定年収
400～550万円
ライフサポート手当（希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意）、職務手当、リーダー職手当、時間外手当（全額支給・管理職等級は対象外）、交通費（非課税限度額を上限に実費を支給）、他
年３回（6月、10月、12月）年3.8ヶ月分 ※採用想定等級における見込み
年1回（10月）
1ヶ月単位のフレックスタイム制
■ 標準労働時間 1日7.5時間
■ コアタイム 11:00～14:00
■ 休憩時間 11:45～12:45
完全週休二日制（土・日）、祝日
【年間休日】125日
【休暇制度】年次有給休暇（入社日より付与）、フレキシブル休暇（年5日間取得可能）、年末年始（7日間）、EPSグループ創立記念休日、永年勤続休暇、慶弔休暇、裁判員休暇
【その他(無給休暇)】産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、子/家族の看護休暇、子のイベント休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇
EPSグループ退職金制度（勤続3年以上から対象※確定給付企業年金(DB)による運用）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
選択制企業型確定拠出年金(DC)、資格取得奨励制度、教育研修制度、財形貯蓄、慶弔贈与金、テレワーク制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、カジュアルデー（毎週水・金曜日）、リラクゼーションルーム、クラブ活動、EAP相談室、定期健康診断、育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制
応募フォームから必要事項を記入の上、送信してください。
内容を確認後、メールにてご連絡をいたします。
