最終更新日 : 2026/07/06
＜部概要＞ 車両プロジェクトに対応する、EVパワートレイン,車両諸元の動力性能,燃費,排ガス,振動・騒音に係る 性能計画策定 ならびに計画マネージメント業務 ＜採用背景・目的＞ 環境性能への要求が厳しくなる中で、競争力を有する車種開発を行うためには 性能計画策定能力 およびそのマネージメント強化が必要なため ＜部署の役割＞ 燃費、動力性能、排気、振動・騒音に関する各パワートレインおよび車両諸元性能計画の策定及び製品化フォロー -ガソリンエンジンシステム -ディーゼルエンジンシステム -EV/PHEV/HV/ドライブトレインシステム ＜入社後の担当領域＞ 担当相当の場合 ・パワートレイン各コンポ性能 および車両諸元からのシミュレーションによる燃費，動力性能排気性能の見積もり ・部品設計部署と連携して、振動・騒音の性能見積もり ・各実車試験の日程フォローと試験結果の確認，解析 ＜使用ツール＞ 社内シミュレーションツール（VVS、G-tシミュレーション）、MATLAB ＜やりがい・成長できる点＞ ・より高いレベルでの燃費，排ガスの改善を図ることで、環境への貢献 ・動力性能，燃費の改善,両立を図ることで、お客様の満足度向上への貢献 ・静粛性の良い製品に改善することで、お客様の満足度向上への貢献 ・パワートレイン，制御に対する知識の向上 ・パワートレインだけではなく、車両諸元も含めた計画策定することで車両全体での知識の向上
住所情報
〒4448501
愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
就業時間
岡崎製作所 8:30～17:30 EV技術センター 8:45～17:45 田町本社 8:45～17:45 十勝研究所 8:15～17:15 京都製作所 8:00～17:00
給与
想定給与
4,500,000 ～ 9,500,000 円 (基本給： 246,800 円 ～)
給与備考
賞与：年2回。(支給額は業績と評価により決定) 想定年収：450万～950万
試用期間
想定給与
4,500,000 ～ 9,500,000 円 (基本給： 246,800 円 ～)
選考方法
筆記試験：WEB適性検査 面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査⇒面接（部門/人事面接員）⇒内定
受動喫煙防止策
田町：受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 岡崎：受動喫煙対策あり 敷地内禁煙 （屋外に喫煙場所設置） 京都：受動喫煙対策あり 屋内禁煙 （屋外に喫煙場所設置） 水島：受動喫煙対策あり 屋内禁煙 （屋外に喫煙場所設置）
福利厚生
休日・休暇
備考
【有給休暇】入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日/年付与。
業務経験
＜必須要件＞ ・自動車メーカー/自動車部品メーカーでのガソリンエンジン、ディーゼルエンジン、電動パワートレイン、 ドライブトレインの内いずれかの燃費,動力性能,排ガスに関わる設計開発若しくは試験経験 または、振動・騒音に関わる開発経験 ・工学系の基礎知識/機械工学の基礎知識 ・普通自動車免許(AT限定可) ＜歓迎要件＞ ・各国の法規情報，動向に対する知識 ・モデルベースによるシミュレーションに対する知識 ・英語での簡単なコミュニケーションスキル
福利厚生、待遇等
【待遇・福利厚生】 ・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(１日につき200円支給) ・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。 【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。 (育児支援） ＜勤務＞ ・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。 ＜休業＞ ・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。 ・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、 休業中の一部就業も認めています。 ＜その他＞ ・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。 (介護支援) ＜勤務＞ ・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。 ＜休業＞ ・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。 ＜その他＞ ・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。 ＜その他＞ ・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2056』 に認定されました。
