雇用形態：契約社員
職種：倉庫管理、インバウンドコールスタッフ、一般事務
●業務内容
倉庫現場の事務業務全般を担当し、倉庫スタッフや社内関係部署と連携しながら、倉庫運営をサポートしていただきます。
電話・メール対応、各種書類作成、日常的な事務対応、データ集計などをお任せします。
●具体的な業務内容
・各種依頼書・申請書・請求書・見積書等の作成
・社内外からの電話対応、問い合わせ対応
・倉庫現場における日常的な事務依頼・問い合わせへの対応
・倉庫スタッフや社内関係部署との連絡・調整
・倉庫内の入出庫・在庫等に関するデータの集計・管理
・Excel等を使用した各種データ入力・集計・資料作成
・その他、倉庫運営に付随する事務業務
●当社について
株式会社楽一番は、日本の転送業界で先頭に立つ企業です。
弊社は越境EC、貿易、広告、物流分野に特化した企業として設立され、急成長を遂げています。
2023年には売上36億円を達成し、2024年には売上170億円を突破。わずか1年で約5倍の成長を実現しました。
この成長の背景には、越境EC市場の拡大を捉えた戦略的な事業展開と、ITを活用した物流の最適化があります。
上場企業基準の職場環境で、安心して働ける
弊社はもともと東証一部上場企業「株式会社アドウェイズ」の子会社として設立されましたが、現在は独立し、自社の経営体制を確立しています。
しかし、就業規則や福利厚生は上場企業の基準を継承しており、社員が安心して働ける環境を整えています。
急成長する企業でありながら、安定した職場環境とキャリアアップの機会が両立できる点が強みです。
グローバル展開と未来への成長
さらに、弊社は中国福建省に支社を持ち、JDおよびALIBABAの正式なECパートナーとしての地位を確立しています。
グローバルなネットワークと提携関係を活かし、国際的なビジネス展開に強みを持つ企業へと成長を続けています。
今後も、越境ECを軸に、物流・貿易のさらなるデジタル化を推進し、国際市場での競争力を高めていきます。
急成長する環境の中で、新しい挑戦を続ける仲間を求めています！
●必須条件
・大学卒業以上
・日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力をお持ちの方（日本語能力試験N1以上相当）
・日本語での書類作成・資料作成が可能な方
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なOffice操作ができる方
・PCを使用したデータ入力・集計等の事務作業に抵抗がない方
・円滑にコミュニケーションを取りながら、正確に業務を進められる方
●求める人物像
・倉庫現場のスタッフや社内関係者と丁寧かつ円滑にコミュニケーションを取れる方
・日本語での電話対応や書類作成に抵抗がなく、ビジネスシーンに適した言葉遣いができる方
・Excel等を使用したデータ管理・集計を正確に行える方
・業務を一つひとつ着実に覚え、安定した環境の中でスキルを身につけていきたい方
総労働時間：1週あたり40時間
勤務時間：10：00～19：00
※休憩1時間
・週休2日制（土日祝）
・年間休日125日（社内年間カレンダーによる）
・年間有給休暇10日～（入社半年後、付与日数となります）
・忙しくない時の休日に出勤した場合、代休を付与いたします
・閑散期の7日間以上の連休取得は可能です
〒2702231千葉県松戸市稔台5-12-1DPL松戸Ⅱ
みのり台駅から徒歩17分；日邦工業前（バス）から徒歩2分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 20万5968円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万5000円 〜 4万7445円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間 〜 30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり4032円 〜 6587円
【諸手当名】
①職務手当
②役職手当
③通勤手当（規定あり）
④住宅手当（規定あり）
※昇給年2回（人事考課結果により）
※賞与年4回（3月、6月、９月、12月）
毎回の賞与金額は、個人の評価結果および業績、ならびに所属部門の業績を総合的に勘案して決定されます。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
月給23.5万円～26万円
＜予定年収＞
330万円～365万円
【年収例】
3,650,000円 / 入社1年目・一般社員
4,720,000円 / 入社3年目・係長
7,100,000円 / 入社4年目・部長
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・服装自由
・取り扱いブランドの社員割引
選考フロー
1．書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。
2．一次面接（人事）
人事担当者による面接を実施し、
これまでのご経験やスキルの概要を確認するとともに、
本ポジションへの志向性や働き方の希望、カルチャーフィットなどを総合的に確認いたします。
3．二次面接（部門主管）
配属予定部門の主管による面接を行い、
具体的な業務内容への理解度や実務対応力、専門性を確認します。
あわせて、入社後に期待される役割やキャリアビジョンについてもすり合わせを行います。
※選考状況により、面接回数・内容が変更となる場合があります。
