＼＼求人のPOINT／／
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✨人事労務の経験を活かして
活躍できる環境
✨経営層と近い距離で
組織づくりに携われる
✨年休126日・残業月25h程で
働きやすい
✨日立グループの安定基盤で
長く働ける
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⭐仕事について
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船舶・鉄道車両・建設機械向け
トランスミッションに特化した
専業メーカーで、
人事労務業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
ご経験を勘案し、
人事・処遇・労務・人財開発業務の
うち、いずれかを担当いただきます。
担当業務では主担当として、
立案から運営・運用までを
担当いただきます。
✅人事
・職制改正・人事異動
・有期雇用労働者管理
・派遣社員管理
・入退職手続き
・定年退職者管理
・確定拠出型年金管理
など
✅処遇
・人事考課
・賃金改訂
・賞与査定から計算
・制度改訂
など
✅労務
・労働関係法令遵守のための
労務管理
・労組対応
・従業員の心の健康の
保持増進施策
（メンタルヘルスケア）
・健康経営対応
✅人財開発
・教育委員会の立案から運営
・各種研修プログラム立案から
当日の運営
・日立グループ研修への
派遣手続き
など
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⭐充実の教育制度で
スキルアップ
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新入社員研修、階層別研修、
社外研修など、
充実した教育制度を整えています。
資格取得費用補助や
英会話講座費用補助もあり、
スキルアップを
しっかりサポートします。
資格取得表彰制度もあるため、
学びへの意欲を
後押しする環境です。
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⭐20代30代中心の
活気ある職場
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人事労務課は課長の下、
計7名が在籍する
少数精鋭のチームです。
20代～30代が中心
（20代2名、30代4名）の
活気ある組織で、
中途入社者も2名在籍しています。
一人ひとりの裁量が大きく、
企画立案から運用まで
一貫して主体的に
携わることができる点が特徴です。
風通しの良さが自慢で、
若手が中心となって
活躍しています。
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⭐経営層と近い距離で
組織づくりに携われる
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従業員600名規模だからこそ、
自分の仕事がどこに
繋がっているのか、
組織の全体像を把握しながら
進められます。
経営層との距離が近く、
自分の取り組んでいる業務が
全社の経営方針に
どう貢献しているのか、
そのつながりを
ダイレクトに実感しながら
働くことができます。
一人ひとりの担当領域が広いため、
人事・労務全般の知識を
バランスよく深め、
ゼネラリストとして
着実にステップアップできます。
メンバーとしての活躍はもちろん、
将来的にはチームを牽引する
リーダー候補としての成長も
期待しています。
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⭐当社の特徴
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当社は、船舶・鉄道車両・
建設機械向け
トランスミッションに特化した
専業メーカーです。
大型トランスミッション製造という
高度かつニッチな領域において、
高い技術力を背景に
参入障壁を築き、
「ニッチトップ」としての
ポジションを確立しています。
海上保安庁の舟艇や
JR各社の車両など、
公共性の高いインフラ分野で
豊富な実績を有し、
安定した経営基盤を
維持しています。
造船・エンジンメーカーを
中心とした既存顧客からの
引き合いは、
近年着実に増加しており、
業績も非常に堅調です。
現在は海外販路の開拓にも
注力しており、
さらなる需要拡大を
見込んでいます。
⭐ 必須条件
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✅人事・労務の経験
（目安5年以上）
＼こんな方を求めています／
・第一種衛生管理者の
資格をお持ちの方
・人材開発に関連する経験を
お持ちの方（研修など）
・人事労務の経験を活かして、
より裁量を持って
働きたい方
・経営層と近い距離で、
組織づくりに携わりたい方
・自ら考え行動する姿勢を
お持ちの方
・将来的にリーダーとして
チームを牽引したい方
・安定した経営基盤の企業で
長く働きたい方
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
8：45～17：15
（実働7時間45分）
■休憩45分
■平均残業時間25～30時間
完全週休2日制（土日祝）
年間休日126日
年間有給休暇24日
「吉野原駅」より 徒歩で約5分
基本給：月給 25万円 〜 30万7000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■別途手当
・通勤手当（全額補助）
・住宅手当
・家族手当
・残業手当
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
・年収450万円～600万円
（20時間の残業をしたと仮定した数値）
【福利厚生】
◆退職金制度
◆教育制度
（新入社員研修、階層別研修、
社外研修など）
◆資格取得費用補助
◆英会話講座費用補助
◆資格取得表彰制度
◆通勤手当（全額補助）
◆住宅手当
◆家族手当
◆残業手当
◆寮社宅
人事労務課は課長の下、
計6名が在籍する
少数精鋭のチームです。
20代～30代が中心
（20代2名、30代4名）の
活気ある組織で、
中途入社者も2名在籍
しています。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜ご応募後の流れ＞
書類選考・適性検査
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一次面接（オンライン）
↓
最終面接（対面）
↓
内定
※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
