研修制度
PDCAのフレームワークに沿ってスキルを身につけ、自己実現に向け具体的な行動目標を設定し、達成に向け、上司と共に取り組みます。
自己啓発支援制度
働く意味を常に問いかけ、毎年自己成長目標を設定し、個人面談を通じ疑問・問題点をクリアしていきます。
キャリア・コンサルティング制度
プレミアム製品の開発・経営マネージメント勉強会への参加・外部講師による研修・メンタルチェック
メンター制度
有り
社内検定制度
職務を3ステージに区分し、それぞれ3～4階級に分け、要望に応じ確認ステップアップを目指します。
