三菱電機FA産業機器株式会社
安定したキャリアが手に入る！《三菱電機グループ》
情報更新日：2026/04/14
掲載終了予定日：2026/06/29
三菱電機グループで“ゼロから技術者”になれるチャンス！必要なことは入社後にしっかり教育します！
▼業界トップクラスの安定性！三菱電機グループの一員
▼未経験スタート大歓迎…専門知識は入社後OJT研修
▼残業軽減・ペーパーレス・育休取得など改革中
▼慣れてくれば、訪問スケジュールは自分次第
三菱電機の100％出資企業として2000年に福岡にて産声を上げた私たち。産業界になくてはならない『ホイスト』『ギヤードモータ』などを製造・販売しています。
★三菱電機グループのネームバリュー
★コンプライアンス遵守制度充実
など、当社の優位性は業界でも随一。
我が国のものづくり現場を支えるため、あなたの知見をぜひ貸してください！未経験スタートの方も応援しています。
【お客様の工場などのクレーンの巻上装置『ホイスト』の点検・修理を担当】直行直帰OK＆スケジュールは自分次第★ホイストって？という方も大歓迎！
具体的には
業界トップクラスのシェアを誇る
メーカーの一員として、協力会社と共に
製造業のお客様を担当します。
定期点検・メンテナンス
故障・トラブル対応
協力会社の手配・調整
顧客に対する交換や修理、更新の提案
※取引先は、食品・自動車・造船といった
様々な産業を行う町工場が中心です。
入社後の流れ
例えば西日本支店ではサービスエンジニアとして 活躍しているのは計5名の男性社員。 20代が2名、30代・40代・50代が1名ずつと 各世代がバランスよく配置されています。 事務スタッフの女性社員も在籍しており、 書類作成や受発注のサポート体制も。 日々の提案活動に専念できるよう フィールドを整えています。
▼まずは教育担当の先輩による OJT研修を実施。 3ヶ月程度の時間をかけてじっくりと 商材理解を深めてください。 ▼その後は2週間～1ヶ月程度、 本社のある福岡にて工場研修を行います。 ▼入社後3年程はアシスタントとして 先輩従業員と現場に行くなど、 段階的にスタートしやすい風土です。
仕事の自由度、将来性もあり充実したキャリアが築ける
自ら訪問スケジュールを立てることも
仕事の一つ。西日本支店の場合は、
大阪を中心に滋賀県や京都府と
兵庫県の一部を担当し、
中部支店は、東海エリアを担当するため
直行直帰も可能。
工場がある限り無くならない仕事。
景気に左右されにくく、安定して
キャリアを築けます。
経験一切不問！20代・30代が活躍中／◎高卒以上◎普通免許(AT可)★国家資格の取得支援も充実しており市場価値を上げる技術が身につく！
★「未経験でも始められるかな」なんて
不安に思う必要はゼロ。
異業種出身の先輩も多数活躍しています！
＜求める人物像＞
安定経営の組織で働きたい
質の高い技術と知識をじっくり磨きたい
一生ものの資格を取得したい
オンとオフのメリハリをつけて過ごしたい
《あれば活かせるスキル・経験》
工業高校・高専・大学で習得した機械・電気の知識
電気・機械の製造・メンテナンスの実務経験
サービスエンジニア、フィールドサービスの経験者
他者とのコミュニケーション力
（必須ではありません）
この仕事に向いている人
今回の採用で求めているのは「手に職をつけたい」「安定して働き続けたい」といった前向きな目標を掲げて歩むことのできる方だそう。三菱電機グループの同社だからこそ、長く勤めればキャリアアップも可能です。
この仕事に向いていない人
多くの社内外の関係者と関わりが発生する、この仕事。「人と話すのが苦手」「外回りは緊張するし気が重い」と感じられる方には向かない環境でしょう。明るいコミュニケーションを心がけられる方が歓迎されそうです。
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～17:30（休憩45分）
勤務地：【希望勤務地考慮/転勤なし】
名古屋市・仙台市・高松市の拠点に配属します。
中部支店／
愛知県名古屋市東区東桜1丁目4番3号 大信ビル7F
┗久屋大通駅から徒歩4分
東北営業所／
宮城県仙台市青葉区上杉3-3-21 上杉NSビル6F
┗勾当台公園駅より徒歩8分
四国営業所／
香川県高松市木太町2525-2
┗木太町駅より徒歩10分
マイナビ転職の勤務地区分では…
愛知県
給与：月給20万円～28万円 ＋諸手当
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
※3ヶ月の試用期間あり（賃金同一）
昇給・賞与：昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（6月・12月）
諸手当：通勤手当（実費支給:上限なし）
残業手当（全額支給）
生計手当（扶養配偶者:14,500円／月、22歳未満の子ひとりにつき:8,000円／月）
出張手当
休日・休暇：★年間休日125日以上
休日／
完全週休2日制（土・日）、祝
休暇／会社カレンダーに準ずる
夏季
年末年始
GW
有給休暇
※8月末日までに入社の場合は初年度15日付与
※入社時期により異なる
福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
資格取得支援制度 ※各種資格の取得費用を会社が全額負担
退職金制度
制服貸与
保養所あり（あざみ野、滋賀、由布院）
財形貯蓄制度
三菱電機グループ保険加入制度
産休・育児休暇（取得実績あり）
スポーツクラブ利用枠の補助制度あり
従業員食堂利用可能
急募
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
交通費全額支給
年間休日125日以上
退職金制度あり
U・Iターン歓迎
地域限定社員
電話問い合わせOK
ブランクOK
転職フェア出展
オンライン面談可
直行直帰可
自社商品・メディアあり
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
上場企業のグループ会社
サービスエンジニア・サポートエンジニア
機械・電気・電子
マネージャ採用対象外
設立：2000年4月1日
代表者：代表取締役 石川高文
従業員数：約400名
資本金：4.9億円
売上高：150億円（25年3月期）
事業内容：電気ホイストの製造・販売、保守サービス、ギヤードモータの製造
本社所在地：福岡県福岡市西区今宿東１丁目１－１
マイナビ転職フェア高松に出展：日時／6月13日（土）10:30～16:30
会場／サンメッセ香川 小展示場
「自分でもできるかな？」「どんな仕事だろう」
少しの疑問でも大丈夫です！
ちょっとでもご興味ありましたら
会場までお越しください。
企業ホームページ：http://www.melfaip.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：■『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください■
『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。
※ご応募についての秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
■ご質問はお気軽に■
※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡：Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：【Web書類選考】
Web上でのエントリーシートをもとに、書類選考をいたします。
今後の日程等については追ってご連絡いたします。
※多くの方とお会いしたいと思っています。当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
▼
【一次試験】
■面接（オンラインまたは対面）
支店長＋人事担当者による面接
■筆記試験（一般常識）
※写真付き履歴書と職務経歴書をご持参ください。
※日時は相談に応じます。
▼
【二次試験】
■面接（役員面接）
▼
【内定】
最終面接後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。
合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
※入社時期などにつきましては相談の上、決定します。
面接回数：1～2回
面接地：西日本支店／
大阪府大阪市淀川区西中島6-1-15 アセンズ新大阪ビル3F
中部支店／
愛知県名古屋市東区東桜1丁目4番3号 大信ビル7F
東北営業所／
宮城県仙台市青葉区上杉3-3-21 上杉NSビル6F
四国営業所／
香川県高松市木太町2525-2
※WEB面接にも対応可能です。お気軽にご相談ください。
問い合わせ先：三菱電機FA産業機器株式会社
住所
〒819-0161
福岡県福岡市西区今宿東1丁目1‐1
採用担当
中途採用担当者
電話番号
092-805-3718
頼られる喜びを味わって！お客様の課題解決にトライ
重量物を運ぶクレーンの一部であり、
物を釣り上げるフックのような『ホイスト』。
そんなホイストのシェアでは
トップクラスを誇るメーカーとして
長年、取引先を拡大させてきました。
今回は、そんな当社の技術力強化を目指して
新たな仲間を増員募集。
組織のこれからをリードする存在として
末長く活躍していきませんか。
＜POINT＞資格取得支援も大充実！─
未経験・無資格からスタートして
入社後、立派に知識と経験を磨きながら
長く活躍している先輩が多数在籍しています。
資格取得支援制度も充実しており、
■電気工事士
■クレーン・玉掛け
■高所作業員
といった資格の取得をサポートします。
ものづくり現場を支える産業機器のプロフェッショナル集団として名高い「三菱電機FA産業機器」。今回は積極採用中の拠点にて活躍いただく新たな人材を迎えることとなった。特筆すべきは、同社の教育力。未経験から入社しても着実に技術を身につけることが可能なようだ。また、本社主催の技術講習会や協力会社との会議など、技術を高めて仲間とフォローし合う体制も。年次に関係なく発言しやすいムードも根付いており、居心地よく働くことができそうだ。
