〒885-1102
宮崎県都城市下水流町３４８５－１
正社員
フル
経験不問
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
「無限の価値を創造する」を理念に、地域の農産物を全国へ届ける
営業職です。販路開拓・取引先交渉・農産部との出荷調整など幅広
く担当し、近隣スーパー等への配送業務も含みます。
◆キャリアプラン◆
【１，２年目】配送・既存顧客フォローで流通の基礎を習得。
【３，４年目】新規開拓を本格担当し、自分の顧客と実績を構築。
【５年目以降】商品企画や新規事業など、活躍の舞台をさらに広げ
られます。
ご自身の強みを活かせる分野で、是非力を発揮してください。
※年間休日１１３日／副業可
【変更範囲：会社の定める範囲】
就業場所
〒885-1205
宮崎県都城市高城町石山３２２３－１２
高城選果場
最寄り駅
山之口駅
就業場所に関する特記事項
下水流本社での業務が発生する場合あり
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所あり
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
若年層の長期勤続によるキャリア形成のため
必要なＰＣスキル
ワード、エクセル、パワーポイントでの資料作成が可能な方
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
時給：１，２００円
日祝休み
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
230,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
230,000円〜280,000円
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり2.50％〜7.50％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
300,000円〜1,000,000円（前年度実績）
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
家庭の事情などにより勤務時間の調整が必要な方は面接時にご相談
ください。
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
日祝／月３回休日／お盆・休暇／アニバーサリー休暇（年２回）／
会社創立記念日（２月１６日）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
２０１２年創業。宮崎県都城市を拠点に、甘藷をはじめとした農作
物の生産・加工・販売を手掛け、沖縄から関東圏・海外まで出荷。
コントラクター事業やシステム開発にも注力しています。
会社の特長
「無限の価値を、創造する」を理念に、農業の可能性を追求する農
業法人です。２０２２年ＧＧＡＰ（甘藷）取得。日本初の「総合農
社」を目指し、多角的に事業を展開しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒885-1205
宮崎県都城市高城町石山３２２３－１２
最寄り駅
山之口駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒885-1205
宮崎県都城市高城町石山３２２３－１２
課係名、役職名
コーポレート部採用担当
※求人掲載の営業はお断り
ＦＡＸ
0986-36-5822
Ｅメール
◆応募について◆
＊会社見学随時受付中
◆選考フロー◆
【１次】書類選考
【２次】一次面接＋作文
（６００から８００文字／日常的なテーマ）
【３次】二次面接
◆待遇・勤務条件◆
＊昇給・賞与あり（実績による）
詳細は面接時にご説明します。
＊マイカー通勤可（無料駐車場あり）
＊副業可（許可制）
◆法令・その他◆
＊労働基準法第４１条適用
農業従事者には、労働時間・休憩・休日
に関する規定は適用されません。
※オンライン自主応募可（自主応募の場合、紹介状不要）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
□企業紹介□
ベジエイト株式会社は「無限の価値を創造する」を経営理念に、
日本初の「総合農社」をめざして、複合的な事業展開を行っており
ます。
当社は、都城市移住・定住促進パートナーシップ企業にも登録して
おりますので、先輩移住者もおります。
未経験の方でも、都城を農業から盛り上げたい方なら、どしどしご
応募ください。
箇所数
1箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
高城選果場・貯蔵庫
社保完備
通勤手当
無料駐車場
資格支援制度
研修参加制度
健康診断
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社内研修
＊マナー研修
＊マネジメント研修
外部研修
＊キャリアアップ研修
＊宮崎県 「仕事と生活の両立応援宣言」令和７年１０月登録
・従業員の仕事と生活の両立を支援するために、就業規則の見直し
をし、しっかり働いて、しっかり休める体制づくりを行います
・年次有給休暇の取得を推奨し、仕事とプライベートをそれぞれ充
実させることで、従業員一人ひとりのキャリア支援に繋げます
・家族の病気等での急な休みでも、従業員が気兼ねなく休める企業
風土を醸成します
・「相談窓口」を設置し、従業員の悩みに対して、早期にアプロー
チできる体制づくりをします
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
