雇用形態：正社員
職種：スーパーバイザー/ラウンダー
当社は自動車販売におけるフランチャイズ事業を展開しており、加盟いただいている各店舗のオーナー様とともに事業運営を行っています。
各店舗ごとに「売上が伸び悩んでいる」「スタッフ教育が十分でない」など、抱えている課題はさまざまです。
本ポジションは、そうした課題に対して本部の立場から一方的に指示を出すのではなく、現場に寄り添いながら、オーナー様やスタッフと伴走し、課題解決を支援していく役割を担います。
単なる指示や管理ではなく、実際に現場に入り込み、店舗スタッフや経営者と関係性を築きながら、
売上向上や業務改善を一緒に進めていく「伴走型」の仕事です。
現場のリアルな課題に向き合い、自ら考え、行動することで成果を生み出していきます。
入社後はまず、現場理解を深めながらサポート業務からスタートし、徐々に担当店舗を持っていただきます。
経験を積む中で、将来的には複数店舗を統括するSVや、組織をリードするマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。
＜具体的な仕事内容＞
▼入社後（〜3ヶ月）
・問い合わせ対応等のサポート業務
・商談同行・業務理解
・商品・サービス知識の習得
▼入社3ヶ月〜半年（目安）
・担当店舗の一部を引き継ぎ、SVとして対応スタート
・課題抽出・改善提案の実施
・現場との関係構築、進捗管理
▼将来的に
・複数店舗の運営支援
・売上・KPI管理
・後輩育成・チーム運営
適性やご希望に応じてチャレンジしていただきます。
【必須条件】
・営業・販売・SV・接客など顧客折衝経験を3年以上お持ちの方（個人・法人問わず）
・売上目標やKPIなど、数字を意識しながら業務に取り組まれたご経験
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※加盟店への訪問等に伴い、業務上運転の機会が発生する可能性があるため。
【歓迎条件】
・販売促進・売上改善のご経験
・顧客や現場の課題に向き合い、改善提案や課題解決を行ったご経験
・店舗運営のご経験
・フランチャイズビジネスへの理解（業界問わず）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）
※週初めのみ朝礼のため9:00-18:00勤務
※月の平均勤務日数は、祝日やカレンダーにより月ごとに異なります（年間所定労働日数をもとにした月平均の目安です）
◇週休2日制（土日祝日にお客様対応で出勤や出張が発生する場合、平日に必須で代休取得）
◇年間休日125日以上
◇夏季休暇（2025年度実績：3日）
◇年末年始休暇（2025年度実績：9日）
◇有給休暇（2時間から取得可能）
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇（取得実績あり）
◇育児休暇（取得実績あり）
◇介護休暇
◇特別休暇
〒1000011東京都千代田区内幸町2丁目1-6 日比谷パークフロント18F
都営三田線「内幸町駅」から徒歩 1 分 東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関駅」から徒歩 1 分 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」から徒歩 5 分JR 各線「新橋駅」から徒歩 9 分
基本給：月給 26万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※経験や能力を考慮し年収額を決定します。
■試用期間：有／3か月 ※試用期間中の労働条件の変更なし
■インセンティブ 有／年1〜4回、部門の売上目標達成度に応じて支給。ノルマはありません。
※賞与とインセンティブは選択制です。インセンティブ対象部署では、インセンティブを選択する社員が多数を占めています。
■残業代：固定残業代はなく、超過分は別途支給
■昇給：年1回（8月）
試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◇確定拠出年金制度
◇交通費支給あり（月3万円まで）
◇時間外手当
◇役職手当
◇テレワーク手当（5,000円／月）
※全社員一律支給の手当です。当ポジション（店舗勤務）はテレワーク対象外のため、実際のテレワーク勤務はございません。
◇時差出勤制度
◇2時間有給制度
◇ワーケーション制度
◇資格取得支援制度
◇研修制度
◇健康経営プロジェクト
◇健康診断
◇インフルエンザ予防接種補助金
◇社内促進会費用（5,500円／月）
◇ベネフィットワン
◇定額リース契約
部署の人数：15
シニアマネージャー1名、SV9名、アシスタント3名、Web担当2名
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について：禁煙
特記事項：オフィス内禁煙
書類選考
↓
1次面接（人事・現場責任者／WEB）
↓
適性検査
↓
最終面接（副社長／対面）
↓
内定
※状況により人事のみで1次面接となった場合、追加で現場責任者との1.5次面接を実施する可能性がございます。
その際、適性検査のタイミングは1.5次面接の前後いずれかで実施する想定となります。
