〒410-0011
静岡県沼津市岡宮１４６３－８６
http://www.cosawell.co.jp
正社員
フル
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
職種
システムエンジニア（沼津）／年休１２５日／土日祝休
仕事内容
本社事務所において、ソフトウェア開発に関する下記業務を担当し
ていただきます。
・ソフトウェア設計業務
・ソフトウェア開発業務
・システムの運用に係る業務
・設計、開発ソフトウェアの保守業務
※顧客先においての勤務もあります。
変更範囲：現在予定なし
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒410-0011
静岡県沼津市岡宮１４６３－８６
最寄り駅
ＪＲ東海道線 沼津駅駅
就業場所に関する特記事項
沼津インター 車１分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内に喫煙所あり
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限として募集
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
実務によるソフトウエア開発の経験１年以上（専門学校や職業訓練
校等の学校の経験は含まず）
必要なＰＣスキル
ワード・エクセル・パワーポイント等を用いたドキュメント作成能
力
270,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
270,000円〜350,000円
・通勤手当実費支給
・家族手当（扶養に入っている配偶者・子どもが対象）
・資格取得報奨金制度（一時金 ３万円～１５万円）
・残業手当（固定残業制度なし、別途全額支給）
・住宅手当
※基本給は経験、能力により決定
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.00ヶ月分（前年度実績）
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
・ＧＷ
・年末年始
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
会社の特長
ＯＳ開発をはじめ、各種業務アプリケーション開発、Ｃ／Ｓ開発な
ど多種多様のソフトウェア開発・システム構築を行っています。明
るく楽しい職場作りに努めています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒410-0011
静岡県沼津市岡宮１４６３－８６
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
※遠方の方の面接は、Ｗｅｂ面接も受け付けます。お気軽にご相談
下さい。
課係名、役職名
事業管理部
担当者（カタカナ）
カメダ
担当者
亀田
ＦＡＸ
055-923-8417
Ｅメール
※マイカー通勤 会社規定により支給 無料駐車場有り
※昇給、賞与は業績および本人能力・評価によります
※遠方の方の面接は、Ｗｅｂ面接も受け付けます。お気軽にご相談
下さい。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
■ソフトウェアをこさえる（作る）会社です。
コサウェルは静岡県に本社を置き、ソフトウェアの開発を
手掛けるＩＴ企業です。
１９８５年の設立から４０年、関東～関西まで少しずつ
営業範囲を広げながら、多くの業界のソフトウェア開発に
携わってきました。
現在では、東京・静岡・名古屋・大阪に拠点を構え、
様々な業界をソフトウェアで支援しています。
■２０年平均離職率３％台！人を大事にできる会社です
コサウェルの最大の武器は、「人を大事にできる企業」で
あることです。
我々は社員を家族として、何よりも大事に考えています。
技術力を発揮してソフトウェアの開発をしているのは、
社員だからです。
社員がいなければ、会社は成り立ちません。
そのため、社員が安心して働けるよう、労働環境の整備や、
制度の充実化に力を入れています。
関連会社１
株式会社コサウェルホールディングス
関連会社２
株式会社システムソフィア
・社会保険完備
・退職金（確定拠出年金）
・弔慰金
・育児時間・育児休業制度
・財形貯蓄
・団体保険
・Ｃ－ＷＡＶＥ（社員互助・レクリエーション・クラブ活動）
・静岡県東部機械工業健康保険組合
・ドレスコードフリー（一部除外あり）
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
・社内ワーキンググループ活動
・各種外部研修の斡旋
・管理職研修
・新入社員研修
・「Ｕｄｅｍｙ」活用推進
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・介護休業制度
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
・社内見学可能（要事前連絡）
・洋式トイレ段差あり
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
