人事(未経験歓迎) 上場グループ/残業ほぼ無し/賞与年2回/福利厚生充実/土日祝休み!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
人事発信のアイデアが、子どもたちのためになる。
すべては、あなたに末永く活躍してもらうために。それが私たちの一番の願いです。
残業はほぼゼロで毎日定時帰り。プライベートの時間も大切に過ごせます。タップリの待遇や休暇で、ライフスタイルが変わっても安心です。
そして、そんな想いは仕事にも。たとえば、事務効率化のための工夫をしてみたり。新しい面接方法を取り入れてみたり。「福利厚生に関する記事をInstagramでアップしましょ」なんてアイデアも大歓迎。
同じ業務だけでなく、さまざまなチャレンジができるので、きっと毎日が新鮮なはずです。
こうした環境を得られるのも、上場グループとして堅実な経営ができているから。ネイティブ講師が英語を教えるプレミアム保育園の新設など、ユニークな取り組みがメディアでも話題となっており、設立以来、右肩上がりの成長を続けてます。
もちろん、先輩が優しくフォローするので、専門的な知識は必要なし。同じ部署の先輩も未経験スタートなので、ご安心くださいね。
デスクワークを通して、子どもたちのためになる仕事はいかがでしょうか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事(未経験歓迎) 上場グループ/残業ほぼ無し/賞与年2回/福利厚生充実/土日祝休み!
【仕事内容】
全国で94の保育園や認定こども園を運営する当社。あなたには、京都にある本部で人事・採用業務をお任せします。まずは、できる範囲から少しずつスタートし、ゆくゆくはさまざまな業務にチャレンジできる環境です。イチから教えますので、未経験の方もご安心ください!
<お任せすること>
保育士などの採用において、応募者・面接者の対応、採用結果の集計や関連する事務を担当します。
各地で実施される保育士採用フェアや、企業説明会、内定者懇親会の開催にあたり資料作成や運営を行います。
求人の記事内容や掲載の時期を担当者と打ち合わせ。新しい採用手法の企画立案に関わる業務にもチャレンジできます。
※いずれもチームで進めるので安心です。
<ポイント>
教育を通じた社会貢献をミッションに、グループとしてドイツ・アメリカ・中国にも展開。事業基盤は安定しています。
会社をあげてDXを推進しており、コミュニケーションにはチャットツールも導入。業務効率化にチャレンジする風土があります。
ワークライフバランス大賞、ホワイト企業アワードなど受賞・認定が多数。自分らしい働き方で存分に活躍できる環境をご用意。
個性を活かしたキャリア研修やワークライフバランスの実現など、高い満足度を維持しながら働ける環境を整えています。
InstagramやHP・ブログで情報を発信。「こんな記事をアップしたら良いかも」といった意見も遠慮なく発信してくださいね。
【応募資格】
短大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 基本的なPCスキル
- 35歳までの方(長期キャリア形成を目的とした募集のため)
- 初めての方もご安心を。充実の教育・サポート体制でお迎えします!
- 「誰かのためになる仕事がいい」「コミュニケーション能力を活かしたい」「土日祝休みがいい」「デスクワークがしたい」といった方、歓迎します。
【募集背景】
東証スタンダード市場上場で45年以上歴史のある「株式会社京進」のグループ会社です。「HOPPA」のブランド名で全国に94の保育施設を運営しています。常駐のネイティブ講師が担当するEnglish time、能力開発lesson(知育time)などオリジナル教育プログラムで注目を集めています。おかげさまで設立以来、右肩上がりに成長中です。今後もより多くの子どもたちの可能性を育むためにも、バックオフィスから人事・採用業務を支えてくださる人事スタッフを募集します。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇は変わりません。
【勤務地】
- 京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町394近江屋ビル2階
- 転勤ありません。U・Iターン歓迎します!
【交通】
京都市営地下鉄 五条駅 徒歩1分
※駅から近いので、アクセス抜群です!
【勤務時間】9:30〜18:30 or 10:30〜19:30(実働8時間)
※残業ほぼなし。定時退社でプライベートも充実できます!
- 退勤後は趣味のスポーツやゲーム、英語や中国語のスクールに通ったり、ペットとの時間に充てるなど、プライベートとの両立ができている社員がほとんどです!
【給与】
月給23万5020円以上+賞与年2回(昨年度実績約3ヶ月分)
※上記には一律支給の本部職員手当1万5000円分を含みます。在籍年数によって変動もございます。
※上記は最低保証額。経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業はほとんど無し。発生した場合は別途支給。
【休日休暇】
<年間休日120日以上>※2026年度124日
- 土曜日・日曜日
- 祝日
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 配偶者の方の出産休暇
- 慶弔休暇(結婚休暇7日など)
〜休日出勤について〜
フェアや採用会などで土日に出勤頂く場合がございます。(月に1〜2回程度)
その場合は、代休を取得することが可能ですのでご安心くださいませ。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回/4月
- 賞与年2回/6月・12月 ※昨年度実績約3ヶ月分
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(3万8000円まで/月)
- 時間外手当
- 役職手当
- 調整手当(月4万円)
- オフィス内に電子レンジ・冷蔵庫・ポットあり
- 育児・介護のための時短勤務制度(入社1年後/最長小学校6年生まで)
- 結婚祝い金・出産祝い金
- 弔慰金(住居災害見舞金など)
- 定期健康診断
- 懇親会費用援助
- お子様の通塾割引制度
- 資格取得支援制度
- 表彰制度(社内表彰式・社内コンテストあり)
- 育児休業制度
- 介護休業制度
- 英会話・学習塾など京進が運営するスクール割引(社員割引)※本人・家族もOK
- 入社祝い金制度あり
- バースデー休暇
【未経験でも安心の手厚いサポート体制あり!】
入社後1週間ほどは、当社の事業やサービス内容についての研修を実施。その後は、先輩が仕事の流れや書類の作成の仕方などもお教えします。焦らずゆっくり学んでいきましょう。不安がなくなるまでは社内でサポートしますので、ご安心ください。
メインで担当するのは、採用業務です。もちろん、仕事をしていく中で「あの仕事にチャレンジしたい」というものが出てくれば、社内でキャリアチェンジもOK!あなたのペースで幅を広げていけるので「資格を取得したい」「人事のスペシャリストを目指したい」など理想のキャリアを築いていけます。新しいアイデアもぜひ教えてくださいね。
【職場の雰囲気をご紹介!】
年齢は20代〜30代を中心に幅広く、男女問わず活躍中です。全員が中途入社で、販売・サービスなど接客業からの転職者が多く活躍しています。
転職理由は、「ライフワークバランスが充実しそう」「雰囲気が良い」など様々。よく喋りよく笑う、気さくな先輩社員ばかりなので、きっとすぐに馴染めますよ。
相談しやすい穏やかな雰囲気なので、わからないことはいつでも気軽に質問できます!一人ひとりを大切にする社風で、みんながのびのびと働いています。新しい仲間をみんな心待ちにしています!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材では、あたたかみのある社風が印象的でした。実際に社員の方も「親切な人ばかりで助かっています」「働き方の自由度も高く、恵まれています」など、居心地の良い風土に満足しているご様子です。
人事担当として活躍する田中さん(2年目・30代)によると、1人ひとりに合わせて柔軟に対応してくれる環境が自慢とのこと。たとえば、予定がある日にはフレックスのように早めに退勤ができたり。
田中さんご自身も、前職ではおもちゃの販売職をされていましたが、結婚して子どもが生まれたことで、土日祝休みの転職先を希望していたそう。その中でも「子どもに関わる仕事で、柔軟な働き方ができるところがいい」と思い、同社を選ばれたそうです。
上場グループの企業として、抜群の安定性を誇る同社ではありますが、堅いイメージはなく自由な雰囲気です。定着率が100%ということにも頷ける取材となりました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 皆から頼られる存在です。
人事・採用業務を担うのが今回のポジションです。直接、園で働くわけではありませんが、子どもたちのために園で働く保育士さんから頼られるので、自分が会社を支えているという実感を得られるでしょう。多くの方から頼られる分、もらえる「ありがとう」の数も人一倍だと言います。「人の役に立っている」という実感を持てることが、この仕事の何よりのやりがいとのことです。
認可保育園は、自治体からの補助金で運営されています。制度を理解して適切に申請することで各園の経営安定に貢献できます。あなたの仕事でより働きやすい保育園となり、働く方にとっても、利用する方にとっても良い環境にしていけるやりがいは大きいでしょう。
現場の声を大切にする同社では、改善提案が常に歓迎されています。たとえば、「先輩社員も同席する面談にした方が、ラフに本音を聞くことができそう」「入社お祝い金のプレゼント企画をしてみたい」「Instagramやブログで絵本を紹介してみよう」といった意見が採用され、実際に運用されているそう。年次に関わらず、自分のアイデアを元に会社をより良くするチャレンジがしやすい環境があることは、やりがいにも繋がっていると言います。
【厳しさ】 主体性を持った行動が求められます。
部署ごとにメインの担当業務が決まっているものの、採用業務をはじめ、マルチタスクに進めていくことも時には必要です。そのため、与えられた業務に限らず、「もっとよくするためには」を考えて行動する必要があるでしょう。自分でも調べたり、できることを先に進めたりといった主体性が求められる環境に慣れないうちは、戸惑うこともあるとのことです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人の役に立つことが好きな方
保育士さんや、子どもたちのための働きやすい環境づくりをデスクワークで支えます。より良くするためのアイデアを一緒に考えていくので、人の役に立ちたい方にピッタリです。
【向いてない人】 自ら調べて勉強することに後ろ向きな方
より良い環境づくりを行なっていくためにも、時には自分で補助金について調べて勉強したり、SNSや採用を強化していくための工夫をすることも必要です。与えられた業務だけをこなしたいという方には向いていません。
