１，弊社新年度（２０２５年８月）から、待遇改善の一環として、
賞与支給基準の見直しを行いました。
従前、年間２回（７月、１２月）各基本給の１カ月が
ベースとなっておりましたが、 基本給の２ヶ月ベース
（年間４カ月）と変更となりました。
ただし、入社時期による査定・評価期間および業績による
変動もあり、保証待遇ではありません。
収入例
（下限給与で４０時間残業、夜勤勤務１０日の場合）
基本給：１８万円、住宅手当：２万円、
固定残業代：３１３００円
超過残業代：３１２５０円（超過２０時間）、
深夜割増：１８７５０円（深夜帯６時間＊１０日）
合計：２８万１３００円＋通勤手当
